以文體工作為載體 推動紅塔文化建設

入刊理由：

近年來，紅塔集團在企業(yè)文化建設實踐中，積極創(chuàng)建戰(zhàn)略支持型企業(yè)文化，力圖用企業(yè)文化推動紅塔集團跨越式發(fā)展。目前“5211”戰(zhàn)略的提出，標志著紅塔集團的發(fā)展進入了一個嶄新的調整轉型階段。新形勢下，作為紅塔文化重要組成部分的文體工作，如何形成紅塔戰(zhàn)略的內在驅動力，保證集團戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，成為我們需要探討與思考的課題之一。

企業(yè)文化是企業(yè)信奉并付諸實踐的價值理念和行為準則。主要包括物質文化、管理文化和精神文化。其中，物質文化是基礎，管理文化是核心，精神文化是靈魂。精神文化集中體現(xiàn)在廣大員工的價值追求、精神信仰和道德修養(yǎng)中，其中就包括多姿多彩的文體娛樂活動和社會公益活動。它不僅反映著員工的精神面貌、思想品德，同時也反映著企業(yè)團隊的凝聚力和推動力，是建立在可靠的物質基礎和科學的管理基礎之上的企業(yè)文化靈魂。

在企業(yè)和諧發(fā)展的歷史軌跡中，離不開企業(yè)的文化建設，而企業(yè)的文化建設更離不開企業(yè)的文體工作。作為企業(yè)文化重要組成部分的文體工作是企業(yè)精神文化生活的主要體現(xiàn)，在促進員工對企業(yè)的感情、改善人文關系環(huán)境、增強企業(yè)凝聚力等方面起到了積極的作用。

多年來，紅塔集團始終堅持“以人為本”的科學價值發(fā)展觀，把致力于提高廣大職工的生活質量和健康需求作為紅塔文化建設的出發(fā)點和落腳點。高度重視職工的文體工作，提高了員工的工作積極性，通過各種有效的文體工作這一載體，著力增強了職工的自覺參與意識和團隊凝聚意識，豐富了紅塔文化建設的內涵，增強了紅塔軟實力，有效地促進了集團各項工作健康、持續(xù)、和諧地發(fā)展，努力踐行著“山高人為峰”的企業(yè)精神。

一、開展文體活動的重要意義及在工會工作中的地位

1、文體活動是宣傳企業(yè)和諧發(fā)展的良好形式。

紅塔集團工會組織各類文體活動，為職工強身健體和思想情感交流架起了溝通的橋梁，符合集團和諧發(fā)展的先進文化氛圍，為和諧紅塔的不斷發(fā)展，提供了強大的思想保證、精神動力和凝聚力，是生產經營的有力保障。由此可見，文體活動對企業(yè)文化建設有著潛移默化的作用。

文體活動能以喜聞樂見、生動活潑的形式來宣傳和體現(xiàn)，更能深入人心。豐富多彩的文體活動是企業(yè)文化的一種展示，例如：集團工會組織一年一次的所屬四廠及各中心參加的“‘紅塔和諧杯’網球、羽毛球比賽”“大型中秋文藝晚會”等活動與企業(yè)的發(fā)展緊密相連。參與人數(shù)眾多，影響深遠，且印象深刻，使職工對企業(yè)的親切感、自豪感油然而生。

2、文體活動是培養(yǎng)職工團結和諧、促進團隊建設的良好途徑。

縱觀在激烈市場競爭中駕馭潮流的成功企業(yè)，無不在團隊建設上精耕細作。文體活動以團體競賽為載體，以職工普遍參與為重點，營造了團結奮進的氛圍，增強了職工的團隊意識，提高了職工的凝聚力和歸屬感。如集團內部的運動會或外出比賽，多數(shù)是以團隊形式參與到活動中，只有團結一致、齊心協(xié)力的團隊才能獲得好成績。以文化建設為內涵的企業(yè)核心競爭力，需要通過文體活動來培育和推廣，為動員和鼓勵職工把在比賽中爭取好成績的精神帶到實際工作中去，紅塔集團在開展職工文體活動過程中，始終圍繞集團的改革發(fā)展目，把著力點放在提高職工團隊的綜合素質上，不斷增強職工的團隊意識和凝聚力。體現(xiàn)了集團所需、職工所求、黨政所謀、工會所能，達到了提高職工健康素質與促進集團職工團隊建設的多贏目標。

3、文體活動是提高職工綜合素質的良好載體。

職工在參加文體活動時，最容易表現(xiàn)出內在的品質和思想作風，而比賽的規(guī)則、精神文明規(guī)范都制約著活動按照規(guī)則進行，這在無形中對參賽人員和觀眾都是有效的教育，而且這種沒有教員的教育過程極為自然，是在生動活潑的賽事過程中進行的，其教育效果顯而易見。在各種大小賽事中，員工們互幫互促、互尊互愛的場面比比皆是，使我們從比賽小事到集團和諧發(fā)展大事，綜合素質達到了由外到內的質的提升。

4、文體活動是職工強身健體、愉悅身心的必要手段。

隨著集團的發(fā)展，科研、銷售和生產任務逐漸加劇，員工的精神壓力越來越大，感到身心疲憊。而且很多企業(yè)員工面對著煙機設備進行室內工作，每天工作都和機械、電腦、資料等設備打交道，久坐必將帶來頸椎、腰椎、眼睛綜合癥以及身體綜合素質下降等一系列問題。文體活動的健身優(yōu)勢在很大程度上，彌補了運動量不足、體能下降的缺憾，既能強身健體，又能開闊人的心胸，愉悅身心。文體活動還可以釋放生理、心理的壓力，化解生理、心理的矛盾。使廣大職工在文體活動的平臺上展示各自的風采，讓情感生活更加豐富多彩。

5、文體活動顯現(xiàn)了可喜的效果。

文體活動本身包含著豐富的文化內容和精神內涵。紅塔集團工會和各廠級工會組織結合實際情況，順應時代要求，認真研究職工文體活動的新思路，不斷探索新的組織形式和活動方法，把增強職工體質放在工會工作的突出位置。廣大職工積極、自覺、持續(xù)地參加健身鍛煉，在全集團逐漸形成了健身熱潮。無論陽春三月，春暖花開；還是烈日炎炎、酷暑難當，在紅塔集團各個文體中心等許多體育健身場所都能見到職工的身影。近年來，職工的健康意識明顯增強，許多職工原來整天沉迷于電子游戲、麻將或無所事事，現(xiàn)在，運動場上經常能看到他們矯健的身影，豐富多彩的體育運動把他們從賭場吸引到了運動場。文體活動的廣泛開展已經惠及廣大職工，發(fā)展后勁顯現(xiàn)出可喜的效果。同時，集團開展的一系列文體活動也為集團順利完成全年卷煙生產任務起到了積極的促進作用。職工身體健康了，工作有干勁了，家庭和社會和諧了，工會工作的價值也從中得到了最好的體現(xiàn)。

二、文體工作是企業(yè)文化建設的重要組成部分

通過開展文體活動，可以提升企業(yè)形象、凝聚人心、合力奮進。通過組織開展各項文體活動，特別是在文體活動的群眾性和廣泛參與性上做出的積極努力，使得全體員工通過相互間的合作，體會到了成功與歡樂，增進了員工之間的友誼和團結，從而形成領導與領導之間、領導與員工之間、員工與員工之間、部門與部門之間交流、溝通更為順暢，合作更為融洽，進一步培養(yǎng)了團隊精神。同時，開展文體活動還可以增強素質、振奮精神、啟迪智慧、激蕩心靈，激發(fā)員工們工作上力爭上游、勇攀高峰的斗志。健美操、舞蹈、乒乓球、籃球、網球等系列活動，使廣大員工從勞累的工作中解脫出來，緩解了緊張工作帶來的壓力。再者，通過開展有意義的文體活動，用先進的文化引導人、塑造人、凝聚人，使企業(yè)成為了一個開拓創(chuàng)新、拼搏進取、精誠團結的整體。近年來，紅塔企業(yè)文化建設一直保持著動力和活力，這與工會開展的系列文體活動是分不開的。從而使文體活動推動企業(yè)的文化建設、管理創(chuàng)新，不斷邁向新領域、新臺階。

三、對文體工作的探索與思考

目前， 文化軟實力日益成為企業(yè)凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉， 成為提高企業(yè)核心競爭力、創(chuàng)建和諧企業(yè)的重要因素， 其主要途徑之一就是企業(yè)的文化建設和文體工作的開展。

1、企業(yè)文化和文體工作的定位。

幾十年來，企業(yè)管理完成了從人治到法治再到以文化效應為最大特點的文化管理的過渡，使企業(yè)文化成為了企業(yè)管理的重要方面。 企業(yè)文化構成了企業(yè)發(fā)展的主導， 企業(yè)文化建設已成為時代潮流。秉承著以豐富多彩的活動宣傳企業(yè)、推動企業(yè)進步、教育職工和提高職工素質的企業(yè)文體工作，從根本上和企業(yè)文化建設保持一致，企業(yè)文化和文體工作都在企業(yè)的文化建設大框架之內，都是為了實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和職工綜合素質的提高。

2、企業(yè)文化和文體工作的關系。

之所以要理清企業(yè)文化和文體工作的脈絡及關系，是因為把握文體工作的特點和工作方式極為重要。盡管文體工作的開展從形式上大體是傳統(tǒng)的，但工作內容不應因為文體工作的開展與思想政治工作部門存在著交集而與企業(yè)文化相混淆。通常意義上的企業(yè)文化是狹義的企業(yè)文化，而文體工作則與狹義的企業(yè)文化一起構成廣義的企業(yè)文化。從這個意義上說，企業(yè)行政主導的企業(yè)文化建設工作者和工會主導的文體工作者都是文化的傳播者，都在企業(yè)中肩負著重要的文化使命。但企業(yè)文化和文體工作各有其特點，企業(yè)行政主導的企業(yè)文化重心在于以企業(yè)獨有的文化建設推動企業(yè)的發(fā)展，而工會主導的文體工作在服務企業(yè)的同時，更體現(xiàn)出文化的多元性，重心在于職工，涵蓋文化、知識、藝術、體育、各項技能等多方面、具有更為廣闊的發(fā)展空間。 概括地說，一是致力于職工文化素養(yǎng)的提高，二是致力于職工各項文體技能的提高。企業(yè)文化和文體工作兩者互相補充，互相推動，形成企業(yè)大文化建設的格局。

四、企業(yè)文體工作的實踐方向和需要重視的方面

為順應集團一體化要求，企業(yè)文體活動工作已作為工會工作的一個重要內容來開展。長期以來，紅塔集團工會和各級基層工會及文體工作者為提高廣大職工文化體育素質發(fā)揮了積極的推動作用。文體工作與各級文體協(xié)會（或興趣愛好小組）形成企業(yè)文化建設的雙翼，文學、美術、舞蹈、聲樂、攝影、體育等活動蓬勃發(fā)展，方興未艾；藝術節(jié)、運動會、書畫展等組織各類活動轟轟烈烈，有聲有色，以集團工會和各級文體協(xié)會（或興趣愛好小組）為支撐，培養(yǎng)了一大批文體骨干，形成了濃厚的體育文化氛圍。

長期以來，企業(yè)文體工作給部分人一種只是搞一些文體活動的錯覺，其實不然，如上所述，文體工作者應該是文化的傳播者。因此藝術的、體育的技能都應該是傳播文化的載體。體育通過文化傳播，文化通過體育豐富，文化和體育是分不開的，也不可能分開，只有相互促進，才能得到更好的發(fā)展。由此可見，企業(yè)文體工作承載著通過文化傳播推動企業(yè)發(fā)展和職工發(fā)展的雙重重任。就目前現(xiàn)狀而言，以文體活動為載體，推動紅塔企業(yè)文化建設，個人認為應注重以下方面：

1、企業(yè)要堅持以人為本，轉變觀念，深入研究培養(yǎng)和引進人才的方法和途徑，做好人才培養(yǎng)、引進和使用規(guī)劃，逐步完善群眾文化體育生態(tài)圈，建立相應有效的機制，建立建全人才庫。

近年來企業(yè)新進職工多為生產類專業(yè)，對文體人才的引進重視程度不夠，使文化、文體人才補充失去了源頭。因此一方面企業(yè)需要宣傳自己，凝心聚力，另一方面實施起來卻捉襟見肘，難以應對，往往采用的權宜之計就是聘請社會文藝團體，但這樣做一是費用較高；二是由于雙方角度不同，在節(jié)目的創(chuàng)意和表現(xiàn)上很難做到統(tǒng)一和協(xié)調。

2、建立并發(fā)揮各文體協(xié)會和各級職工文體組織的作用，使之成為集團培養(yǎng)人才、發(fā)揮人才作用的有效平臺。

3、加強文化、文體工作者和文化人才隊伍的建設，開展各類講座和培訓。

每位文體干部應一年至少參加一次培訓，加強交流，走出去，請進來。提高文化、文體工作者職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、組織能力和文化修養(yǎng)，提高文化體育整體工作水平; 大力普及文體活動知識。 熱愛是最好的老師，要通過我們的工作使企業(yè)領導和廣大職工在各項文體實踐中積極參與、從而感受“知之者不如好之者，好之者不如樂之者”的文化內涵，真正實現(xiàn)寓教于樂。

4、開展豐富多樣的文化、文體實踐活動。

文化、文體實踐活動一方面要結合企業(yè)實際，抓住企業(yè)的薄弱環(huán)節(jié)和需要加強方面，針對性的開展活動；另一方面要提高實踐活動的文化含量，培養(yǎng)和鍛煉人才。隨著職工素質的不斷提高，文化需求的滿足需要我們要適應時代發(fā)展趨勢，推陳出新，提高文化實踐活動的質量。

5、加大對文體工作的投入，安排專項資金投入文體基礎設施建設。

解決職工群眾娛樂有去處、學習有場所、活動有陣地的問題。個別廠對文體工作的投入嚴重不足，也制約了文體工作的健康發(fā)展。企業(yè)文化體育設施十分簡陋和難以滿足需求。 由于場地受限，有心組織開展文體活動但苦于沒有基礎設施和設備，最終成了巧婦難為無米之炊。文體人才失去了展現(xiàn)的舞臺，沒有了用武之地，文化、文體人才深感失落。竭力避免文體人才過早告別舞臺或放棄專長是企業(yè)體育工作應該把握的重中之重。

6、當前企業(yè)生產和經營壓力大，企業(yè)領導均以安全生產和經營效益為重中之重，部分企業(yè)領導對企業(yè)的文體工作重要性認識不足，無心或無暇關注文體活動。轉變領導干部對文體工作的認識也是我們需要重視的方面。

7、正確處理好文體工作與企業(yè)生產經營的關系。

紅塔集團作為一個卷煙生產企業(yè)，卷煙生產是第一生命線，在重視卷煙生產的同時，文體工作的開展也不能忽視；同時，文體工作的開展要圍繞企業(yè)的生產經營進行，避免開展文體工作的時間與生產經營發(fā)生較大沖突或文體活動頻繁給生產經營造成壓力。

提高集團職工的文化修養(yǎng)是建設和諧紅塔的重要組成部分，而提高職工文化修養(yǎng)的途徑之一，就是卓有成效地開展文體工作，要動員更多的職工投身到文化、文體活動中來，鼓勵職工掌握一門以上的技能并觸類旁通，使廣大職工在文體活動參與過程中在科學知識、文史知識、藝術欣賞等方面得到自我教育、自我提高，在文化的陶冶中使思想道德境界和藝術修養(yǎng)不斷升華，成為有益于集團發(fā)展的人，有知識、有文化涵養(yǎng)的人，從而實現(xiàn)集團和職工的共同發(fā)展。

總之，讓文體工作這一載體，推動紅塔文化建設。讓紅塔文化成為向消費者傳遞紅塔集團的文化品牌，讓文化建設賦予品牌靈魂，確保紅塔集團“5211”戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，為努力打造世界領先品牌而共同奮斗。

責任編輯：陳虹坪