企業思想政治工作：問題與解決途徑

摘要：對于企業來說，加強思想政治工作可以起到保持企業穩定、增強企業凝聚力和競爭力、加快企業發展的重要作用。而當前，企業思想政治工作中存在著不能充分認識企業思想政治工作的重要地位和作用，沿用簡單、傳統的工作方法，不注重員工的素質教育，只強調共性、不鼓勵個性等問題。因此，加強企業的思想政治工作，要著重認清思想政治工作的重要性，著力改變簡單、陳舊的教育方法，堅持多樣性和靈活性的統一管理理念，還要建立完善有效的教育長效機制，形成一個較為完備的企業職工教育體系，營造尊重人才、尊重知識、尊重創造的良好氛圍。

關鍵詞： 企業 思想政治工作 主要問題 解決途徑

近年來，由于行業的競爭日趨激烈，對于企業來講，職工隊伍的穩定是增強企業競爭力的基礎。為此，進一步加強思想政治工作，健全完善黨的統一領導是現在工作的重中之重。而如何加強企業的凝聚力和競爭力，加快企業發展，是企業思想政治工作面臨的新課題和新挑戰。作為企業思想政治工作者，我們必須對此深入分析，找出存在的問題，積極探索解決問題的新方法、新途徑。

一、當前企業思想政治工作中的主要問題

思想政治工作就是及時發現和解決職工在工作和生活中遇到的重點和難點問題，做好答疑解惑工作，預防和化解不和諧因素，為公司發展營造健康向上、和諧穩定的良好氛圍。但由于受傳統思想觀念和方法的束縛，企業思想政治工作從總體上有弱化的趨勢，存在著以下主要問題：

1、沒有充分認識到企業思想政治工作的重要地位和作用。企業總是片面地認為，企業是以獲得最大經濟利益為最終目的，而企業思想政治工作既費力、耗時，又收效不大，是獨立于企業經營管理之外的。從而忽視了對企業經營管理的促進作用。表現在日常工作中，是對思想政治工作不重視，出現黨政分工、分家和與企業經營管理工作相脫節的現象。

2、沿用簡單的、傳統的工作方法。比如，沿用自上而下、說教式的單向灌輸模式，用念報、讀文件、開會批評等傳統方法教育員工。對員工的管理，主要采取硬性手段，偏重“我想你怎樣”，忽視“你想怎樣”，缺少溝通，使員工產生距離感，調動不起員工的積極性、創造性。

3、不注重員工的素質教育，只強調共性，不激勵個性。表現為：只是不斷地向員工提出新要求、新目標，不重視為員工創造提高自身素質（包括思想政治素質、業務素質）的機會，在一定程度上限制了員工主動性和創造性的發揮，使企業員工隊伍缺乏應有的活力。

二、解決企業思想政治工作中存在的問題的主要途徑

以上問題是企業思想政治工作中存在的較為普遍的問題，認真分析其存在的原因，我認為加強企業思想政治工作要著重從以下幾個方面展開：

1、認真企業思想政治工作的重要性。黨的十七大報告指出：思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，他們是辯證統一的兩個方面。我們講“兩手都要硬“，實際上就是既要抓經濟建設，又不放松思想政治工作。學習實踐科學發展觀，落實以人為本的理念，體現在思想政治工作上，在這種情況下，各種社會群體的心理呈現出豐富性和活躍性，這就是要求我們的思想政治工作者要在新時期、新形勢下，采取更現實、更有針對性的措施去高效而生動地開展思想政治工作。

從本質上講，如同科學技術是第一生產力，思想政治工作也是一種生產力。應該看到，在企業里，思想政治工作者雖然不直接創造物質財富，但他們可以通過提高勞動者（包括管理和科技人員）的素質，間接的創造物質財富。企業要結合現代企業制度，重新確立思想政治工作的組織格局。突出強調“一崗雙責“即董事長、黨委書記是企業思想政治工作的第一責任人，改變政工人員只做思想工作的模式，在組織上實行交叉任職，在管理上，實施交叉管理，使政工人員和行政管理人員共同承擔起思想政治工作與生產經營工作的雙重職責，實現思想政治工作與企業經營管理工作的有效結合。

2、著力改變簡單、陳舊的教育方法，堅持多樣性和靈活性的統一管理理念。隨著企業管理體制和經營機制的轉變，根據職工隊伍在市場競爭中承擔的任務不同，思想政治工作的特點和重點也各不相同，統一要求、統一模式不一定符合各層面企業的員工實際情況，單一、簡單的教育學習模式也會引起員工對思想教育工作的排斥，所以，企業思想政治工作要擺脫形式主義，根據實際情況，開展集思想性、針對性、知識性和趣味性為一身的形式多樣、內容豐富的各種活動。根據各工作層面的職工實際情況因地制宜、因事制宜、因人制宜。如開展文體活動吸引廣大職工積極參與，達到自我教育、自我提高的目的。

同時，企業要結合企業實際，在員工家訪、慰問、勞動管理爭議、民主管理與監督及表彰先進與離退休管理等方面，制定出可操作性的條款。要采取家訪、談心、慰問、物質幫助等靈活的形式，切實深入員工中，傾聽他們的呼聲、了解他們的思想問題、實際困難和要求，增強與員工的溝通，進一步密切企業通員工的關系，充分調動員工的積極性、主動性。

3、建立完善有效的教育長效機制，形成一個較為完備的企業職工教育體系，營造尊重人才、尊重知識、尊重創造的良好氛圍。企業要建立分類實施和分層培訓機制，根據員工的不同層次建立培訓機制，大力開展隊伍培訓工作，因地制宜地舉辦脫產、半脫產或業余的職工培訓。上級部門制定培訓計劃，明確培訓目的，指導基層政工干部培訓；團政工部門要按照統一部署，著力抓好基層單位的普及性培訓，基層黨組織負責帶好本層面的培訓。這樣通過建立完善的培訓網絡和培訓機制，提高隊伍的整體水平（包括思想政治水平和業務能力水平）。知道獎勵、考核機制，重視各類人才的使用，在建立了完善機制的企業中要切實落到實處，不要走過場，調動員工隊伍的積極性，確保思想政治工作深入、持久、健康、有效開展。

職工的文化教育和技術教育，同職工的思想政治教育要統籌兼顧，不可偏廢。除脫產輪訓外，還應鼓勵員工通過業余時間自學。在員工中掀起業余讀書活動，充分調動員工的學習熱情，使之成為系統教育的一種重要形式。

總之，企業的思想政治工作要做深、做頭，把思想政治工作滲透到職工的價值理念中去，及時引導干部職工，正確對待和處理改革中遇到的困難和問題，引導職工把個人利益目標與企業發展目標緊密融合，樹立與企業共同發展的思想，從而達到企業思想認識的統一，凝聚職工，增強企業的競爭力。這樣才能形成良好的生產經營和生活秩序，不斷提高企業的經濟效益，保持企業穩步、快速的發展。

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