試論企業(yè)思想政治教育管理載體的建設(shè)

摘 要 思想政治教育載體的設(shè)計(jì)和運(yùn)用，體現(xiàn)著時(shí)代的要求，是思想政治教育活動(dòng)得以順利開展的基石。文章以企業(yè)管理載體的建設(shè)為切入點(diǎn)，尋求企業(yè)思想政治教育工作的新途徑、新方法。使企業(yè)的思想政治工作與管理工作相結(jié)合，以切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的針對性、實(shí)效性，使之成為企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 思想政治教育 管理載體

中圖分類號：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

1 企業(yè)思想政治教育管理載體的內(nèi)涵

管理是社會組織中，為了實(shí)現(xiàn)預(yù)期的目標(biāo)，以人為中心進(jìn)行的協(xié)調(diào)活動(dòng)。是由計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)及控制等職能為要素組成的活動(dòng)過程。企業(yè)思想政治教育管理載體是指寓思想政治教育于企業(yè)管理活動(dòng)之中，就是通過管理承載和傳遞教育內(nèi)容，并運(yùn)用管理手段、管理活動(dòng)，開展思想政治教育，以提高員工的思想道德素質(zhì)，規(guī)范行為，調(diào)動(dòng)其學(xué)習(xí)和工作的積極性。企業(yè)思想政治教育管理載體具有實(shí)踐性、滲透性、廣泛性、社會性、規(guī)范性、科學(xué)性和藝術(shù)性。將管理作為企業(yè)思想政治教育的載體是由管理自身的特征、管理與思想政治教育的內(nèi)在聯(lián)系以及思想政治教育自身發(fā)展的內(nèi)在要求決定的。

加強(qiáng)管理載體在企業(yè)思想政治教育中的運(yùn)用，一方面要堅(jiān)持“人本管理”。 人本管理思想是把員工作為企業(yè)最重要的資源，以員工的能力、特長、興趣、心理狀況等綜合性情況來科學(xué)地安排最合適的工作，并在工作中充分地考慮到員工的成長和價(jià)值，也就是說在企業(yè)思想政治教育過程中，要堅(jiān)持因人而異、以人為本的原則。思想政治教育的基點(diǎn)是以人為本，要確立員工在企業(yè)中的主體地位，而不是把員工作為企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營的工具、手段的管理。企業(yè)思想政治教育與管理的任務(wù)，就是要通過使用科學(xué)的管理方法，全面而有計(jì)劃地進(jìn)行人力資源開發(fā)和企業(yè)文化建設(shè)，建立內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制，最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，讓員工以極大的熱情和創(chuàng)造力投身于工作之中，實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展。從而提高工作效率和員工的思想政治境界，為企業(yè)的全面發(fā)展做出最大貢獻(xiàn)。另一方面要踐行創(chuàng)新要求。隨著改革開放的深入，社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境和員工的價(jià)值觀念正發(fā)生著深刻而劇烈的變化。思想政治工作也應(yīng)針對新形勢的變化，與時(shí)俱進(jìn)，準(zhǔn)確把握時(shí)代特征，創(chuàng)新企業(yè)管理和思政工作的內(nèi)容、形式、方法。從時(shí)效性出發(fā)，積極主動(dòng)地做工作，保證企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和企業(yè)思想政治目標(biāo)的雙重實(shí)現(xiàn)。

2 推進(jìn)企業(yè)思想政治教育管理載體建設(shè)的現(xiàn)實(shí)意義

2.1 企業(yè)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的迫切需要

思想政治教育活動(dòng)的開展、內(nèi)容的實(shí)施、目標(biāo)的達(dá)成，都離不開一定的載體。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，員工的行為方式和價(jià)值觀念發(fā)生深刻的變化，員工的思想狀況呈現(xiàn)出復(fù)雜性和多樣性，拜金主義、享樂主義滋生，責(zé)任意識淡薄，人生觀、價(jià)值觀缺失。新的實(shí)踐迫切要求思想政治工作與企業(yè)的日常管理工作結(jié)合起來，為企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供更強(qiáng)有力的思想保證和精神動(dòng)力。通過開展思想政治教育工作引導(dǎo)職工實(shí)現(xiàn)從“經(jīng)濟(jì)人”到“社會人”再到“道德人”的轉(zhuǎn)變。進(jìn)一步引導(dǎo)職工樹立使命感、責(zé)任感和高尚的道德情操，以抵制和消除社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不良影響。

2.2 有利于保障企業(yè)管理目標(biāo)和思想政治教育目標(biāo)的雙重實(shí)現(xiàn)

思想政治教育與管理是相互作用相互影響的，是同一實(shí)踐過程的兩個(gè)方面。一方面，管理活動(dòng)是思想政治教育落實(shí)到實(shí)處的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是企業(yè)思想政治教育主客體之間連接的紐帶。管理活動(dòng)給思想政治教育提供廣泛的滲透機(jī)會，使思想政治教育更深入、更貼近員工的思想實(shí)際，有利于提高思想政治工作的有效性。科學(xué)規(guī)范的嚴(yán)格管理有利于領(lǐng)導(dǎo)干部和企業(yè)員工思想素質(zhì)的提高和高尚品德的形成。另一方面，思想是行為的先導(dǎo)，先進(jìn)的管理同樣離不開思想政治工作，因?yàn)橄冗M(jìn)管理的基礎(chǔ)是具有過硬的業(yè)務(wù)技能和良好職業(yè)道德的職工隊(duì)伍，先進(jìn)管理制度的貫徹執(zhí)行離不開對職工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能、職業(yè)道德、組織紀(jì)律、企業(yè)文化信仰等綜合素質(zhì)的教育，這些都需要強(qiáng)有力的思想政治教育工作來保障。因此，要把思想道德原則融于科學(xué)、有效的管理之中，以管理為載體促進(jìn)思想政治工作的開展，以思想政治教育保障企業(yè)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

2.3有利于更好地把企業(yè)思想政治教育工作與解決企業(yè)實(shí)際問題結(jié)合起來

管理是通過對企業(yè)人力、物力、財(cái)力的控制實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體目標(biāo)的過程，在目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的過程中會出現(xiàn)許多現(xiàn)實(shí)問題，如利益分配不公、信息溝通不暢、企業(yè)目標(biāo)模糊、企業(yè)文化認(rèn)同度低等，以管理為載體的思想政治工作有利于解決這些實(shí)際問題。將企業(yè)的思想政治工作與解決企業(yè)和員工的實(shí)際困難結(jié)合起來，既以理服人又以情感人。在管理中貫穿思想教育，建立員工對企業(yè)管理工作、思想政治教育工作以及企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)文化的強(qiáng)烈認(rèn)同感。

3 企業(yè)思想政治教育管理載體建設(shè)的思路

3.1 建立與思想政治教育相適應(yīng)的現(xiàn)代企業(yè)制度

制度建設(shè)是企業(yè)思想政治教育得以開展的重要保證，甚至在一定程度是決定企業(yè)思想政治教育成功與否的關(guān)鍵因素。任何企業(yè)要想保持高效的運(yùn)作，都必須以堅(jiān)實(shí)的制度管理和科學(xué)的管理制度為基礎(chǔ)。企業(yè)制度建設(shè)的有序性、規(guī)范性和程序性，保證企業(yè)順利運(yùn)轉(zhuǎn)，規(guī)范員工行為，養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，形成優(yōu)秀的企業(yè)文化，這就是制度管理所體現(xiàn)的思想政治教育作用。新機(jī)制的建設(shè)應(yīng)從領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、工作機(jī)制、保障機(jī)制三方面著手。

（1）健全企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)體制。企業(yè)的管理工作和思想政治工作都必須有科學(xué)的管理。首先，企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須明確自己的職責(zé)，切實(shí)加強(qiáng)對企業(yè)思想政治工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。其次，應(yīng)建立一支精干高效、專兼結(jié)合的企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍，建設(shè)企業(yè)精神文明建設(shè)負(fù)責(zé)制。再次，建立一崗多責(zé)制，各部門負(fù)責(zé)人要對企業(yè)管理工作與思想政治工作同步開展、同步負(fù)責(zé)。

（2）建立日常工作制度。企業(yè)思想政治教育不是一蹴而就的，它是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程。應(yīng)建立企業(yè)思想政治教育會議制度和定期督導(dǎo)制度。企業(yè)管理者和思想政治教育工作者，要定期針對企業(yè)經(jīng)營過程中出現(xiàn)的問題尤其是員工的思想問題進(jìn)行會議研究，探討解決方法。同時(shí)，對企業(yè)重要的管理活動(dòng)和思想政治工作活動(dòng)及時(shí)檢查、抽查、考核，對企業(yè)管理工作和思想政治工作的過程實(shí)施全面監(jiān)督。

（3）完善企業(yè)思想政治工作的保障機(jī)制。一方面健全企業(yè)思想政治工作的人才保障，對內(nèi)完善企業(yè)內(nèi)部人才晉升機(jī)制，對外引進(jìn)專業(yè)的思想政治教育人才，優(yōu)化思想政治工作的人才結(jié)構(gòu)，提升思想政治工作者理論水平和實(shí)踐能力。另一方面，要增加必要的經(jīng)費(fèi)投入，改善設(shè)施，購置現(xiàn)代化的傳媒設(shè)備，實(shí)現(xiàn)思想政治工作手段的現(xiàn)代化。從而，能夠更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理活動(dòng)對思想政治工作的服務(wù)保障作用。

3.2建立適宜思想政治教育活動(dòng)的有機(jī)式組織結(jié)構(gòu)

亨利·法約爾認(rèn)為，“管理是所有組織都有的一種活動(dòng)。”組織管理是把組織本身作為對象，從組織要素的變化把握管理的規(guī)律性，實(shí)現(xiàn)組織運(yùn)行合理性。相對機(jī)械式組織僵硬、穩(wěn)定的組織結(jié)構(gòu)而言，有機(jī)式組織是一種靈活的具有高度適應(yīng)性的組織結(jié)構(gòu)，是具有持續(xù)適應(yīng)和變革能力的一種組織。這種組織結(jié)構(gòu)能夠使企業(yè)的思想政治工作迅速適應(yīng)新情況，解決新問題進(jìn)而創(chuàng)新思想政治工作方法。同時(shí)，有機(jī)式的組織結(jié)構(gòu)是企業(yè)實(shí)行人本管理的體現(xiàn)和保障，有利于啟發(fā)員工的潛力和創(chuàng)造力，促進(jìn)其個(gè)人價(jià)值的最大化。

3.3 提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者以及各層次管理人員的思想政治素質(zhì)

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者是企業(yè)進(jìn)行思想政治教育的主體，因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要起到帶頭作用，提高運(yùn)用管理載體的自覺性。在企業(yè)的現(xiàn)實(shí)工作中，如果管理者缺乏思想政治教育意識，就很難在企業(yè)日常管理工作中融入思想政治教育內(nèi)容。提高管理人員的思想政治意識是有效運(yùn)用管理載體的一個(gè)基點(diǎn)。管理者不僅要具有強(qiáng)烈的思想政治教育意識，還應(yīng)具有過硬的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，以及敏銳的觀察、豐富的情感和想象力，高水平的組織管理能力和表達(dá)能力，良好的社交公關(guān)能力。

3.4 建立一個(gè)健康合理的信息溝通機(jī)制

企業(yè)的信息溝通機(jī)制要由傳統(tǒng)的單向溝通向全通道式溝通類型轉(zhuǎn)變。全通道式的溝通網(wǎng)絡(luò)，有利于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和員工之間進(jìn)行開放、全面、坦誠的溝通，有利于加強(qiáng)管理信息和思想政治工作效果的反饋，特別是在所提議的或正在實(shí)施的管理決策或行動(dòng)不受員工歡迎的情形下，這種溝通尤為重要。同時(shí)要注重計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和無線通信技術(shù)在組織溝通中的運(yùn)用。使員工和領(lǐng)導(dǎo)者之間，組織中各成員之間可以共享信息，使溝通不受時(shí)間和空間的限制，從而保障企業(yè)管理工作和思想政治教育工作的順利開展。