三國人才選用的分析與探究

摘 要：隨著市場經濟的不斷發展，企業之間的競爭也逐漸演變為人才的競爭，從古至今，人才的選用問題都是一個充滿爭議性的問題，不同的領導者在人才的選用方面有著不同的側重點，而人才作為影響社會發展和人類進步的創造性資源，發揮著重要的作用。現代社會中，人才的科學選用，不僅關系著企業的生存與發展，甚至影響到國家的興亡。古人云，以史為鏡可知興替，筆者將以三國人才的選用為例，對人才選用問題進行簡單的探討。

關鍵詞：三國演義 ；人才選用 ；用人機制

[中圖分類號]：{C960} [文獻標識碼]：A

[文章編號]：1002-2139（2012）-20-0-01

春秋戰國時期的著名思想家荀子說：“德之則治，失之則亂；得之則安，失之則危；得之則存，失之則亡。”這一思想充分體現出了古人對于人才的重視程度。研究古代人才的選用對于我國現代社會與經濟的發展有著重要的借鑒意義。《三國演義》是我國一部古老的經典著作，品三國，借鑒三國使其選拔人才、使用人才的一些觀念和做法，在當今社會仍然發揮著重要的意義。

一、三國用人的異同點比較

（一）三國用人的共同特點

三國之魏、蜀、吳三個政權都深知人才的重要性，因此都想盡了各種辦法招攬人才，使他們能夠為自己的政權貢獻力量。在人才的選用方面，曹操、劉備、孫權有著一定的相似性，他們都注重人才卓越的才能，以及優秀的品質，三位都很注重禮賢下士，對于能夠幫助自己 爭奪霸權的人才給予享之不盡的有待，否則將不予使用，甚至是殺害。

曹操在用人方面，強調的是唯才是舉，但是卻不講德行。以崔琰為例，建安八年，曹操十分重崔琰這個人才，崔琰是個德才兼備的人，曹操也一直十分重用他。但是到了建安二十一年，因為崔琰反對曹操稱魏王，結果便被曹操的一紙令文逼迫而死。雖然崔琰是個有才能之人的，但是在曹操看來，他已經失去了作為一個下屬對于主公應盡的衷心，對曹操提出了反對的意見，所以即使有再多的才能，也難免殺身之禍。

劉備定蜀后，想要請出益州的名仕杜微輔佐自己，但是他卻假裝耳聾而閉門不出。當諸葛亮領益州牧后，親自上門，再三請出杜微，給了他一個閑職，因為在諸葛亮看來，杜微并不終于蜀漢政權，所以只是給了他一個閑職。當時還有一個人物彭漾，在益州地區小有名氣，劉備入蜀時他也立國功勞， 但是被認為是生性驕傲，最終被放逐為太守。然而，仍然由于受到小人的出賣而被殺害。

江東孫權在選拔人才時，也十分重視舉賢任能，其選擇人才的標準是德才兼備，周瑜、魯肅等人都是才華出眾的人才，對于孫吳政權也是忠心耿耿，孫權也十分敬重他們。當時有一名顯示陸遜有著顯著的功勛， 受到了孫權的器重，但是由于他力保太子孫和，與孫權想立孫亮為太子的意愿相違背，最終也難以逃脫被殺害的悲劇結果。

（二）三國用人的差異

清代著名史家趙翼在論及三國之主用人各不同時寫道：人才莫盛于三國。但是曹、劉、孫在人才選用方面還是存在著較大的不同之處。

曹操用人的特點，可以歸納為唯才是舉和以權術相馭兩個顯著的特點。曹操在極度缺乏人才的情況下，千方百計的招攬各方面人才，下達了《求賢令》，并且通過詩文來表達自己對人才的渴求。當他如愿以償，手下人才濟濟時，借助各方面人才的優勢完成自己統一北方的大業。但是與此同時，他也開始玩弄權術，對于違反自己意志、可能對自己產生威脅的人才則想盡辦法進行清除，可以說，曹操用人是濟一時之用，欲籍眾力以成其事。

與曹操相比，劉備在用人方面更能夠真心待人，因此人才也樂意為他效勞。劉備用人不疑，不會輕易殺害人才，從史書資料中可以看出，蜀漢的大臣大多都有一個良好的結局，只有在一些逼不得已的情況下，才對害群之馬進行清除，以保衛人才隊伍的優良品性。當時有一位彭蒙，鼓動馬超參與謀反，最后被馬超告發，最終將其繩之以法。雖然劉備在用人方面也難免有失誤之處，但是其從不濫殺無辜，應當受到肯定。

孫權是性情中人，因此其在用人方面也注重意氣相投，他能夠與臣下共患難、同悲喜，對于有功于朝臣的將士更是關懷備至、禮待有加，因此臣下甚至都樂意為他去死。但是到了萬年，孫權卻逐漸顯露除了多疑的性格，造成了一些濫殺的現象。

二、三國人才選用對現代用人機制的啟示

在現代人力資源管理中，人才的選拔、培養以及如何留住人才，都是十分重要的問題。縱觀歷史，從三國人才選用的方法來看，對于現代用人機制也產生了重要的影響。一方面，要充分重視人才的作用。人才的獲取和管理是一項系統而且龐大的工程，只有出類拔萃的領導者才能夠發現并且留住人才。所以，領導者的資質對于人才的吸引是至關重要的。另一方面，知識和人才已經成為了新時期社會與經濟發展的主要推動力，人才作為知識的創造者和傳播者，需要從數量和質量兩方面的綜合評價，而有的領導者單純的通過學歷來選擇人才，會造成大量的有識之士被拒之門外，這不得不說是企業的一大損失。在不同的社會發展背景下，需要不同的人才，當前我國正處在建設有中國特色社會主義的特殊時期，黨中央在人才培養和選拔的機制方面，也提出了堅持科學發展觀的戰略思想，提倡通過科學知識武裝頭腦。

與此同時，從人才的角度出發，相比高新和高福利，更能夠吸引人才的是符合其自身發展規律的培養機制，只有絕壁一個人盡其能、才盡其用的環境，才能夠為人才的發展提供一個充分的成長空間，使不同領域、具備不同特長的人才都能找到符合自身發展的平臺，促進人才作用的充分發揮。

結束語：

從古至今，人才都是備受矚目的一個重要話題。當前，我國正處在市場經濟體制不斷發展與完善的大背景下，人才的地位和作用也顯得越來越重要，知識經濟時代的到來使得人才問題受到了更多的關注，曹操、劉備以及孫權別具一格的用人觀，為現代企業的人才經營產生了重要的榜樣作用，因此，我們應當對三國人才選用機制進行積極的借鑒，促進現代人才觀的不斷完善。

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