淺談對加強石化企業廉政文化建設的認識

中圖分類號：F272.9 文獻標識碼：A文章編號：1008-925X(2012)02-0065-01

摘要：石化企業廉政文化是以廉政為思想內涵、以文化為表現形式、以石化企業為主體的一種特色文化，是石化企業干部職工關于廉政知識、信仰、規范和與之相適應的生活方式、社會評價的總和。積極探索石化企業廉政文化建設，著力發展和形成石化企業廉政文化的規模效應，是新形勢下石化企業黨風廉政建設和反腐敗工作面臨的一項基礎性課題。

關鍵詞：石化企業；廉政文化；建設；認識

石化企業廉政文化是以廉政為思想內涵、以文化為表現形式、以石化企業為主體的一種特色文化，是石化企業干部職工關于廉政知識、信仰、規范和與之相適應的生活方式、社會評價的總和。積極探索石化企業廉政文化建設，構建石化企業反腐倡廉“大宣教”格局，著力發展和形成石化企業廉政文化的規模效應，是新形勢下石化企業黨風廉政建設和反腐敗工作面臨的一項基礎性課題。那么如何在實踐中加強石化企業廉政文化建設，筆者認為要加強以下五個方面的工作：

1 加強素質建設

石化企業干部職工的個人素質包括政治思想、業務能力、文化水平、工作技能、紀律作風、身體狀況等多方面的內容，是廉政文化塑造的關鍵。首先要加強干部職工的政治素質、道德素質和做人基本準則的教育。以干部職工職業道德教育為主要內容，塑造干部職工健康的人格和積極向上的精神。其次要抓好干部職工的文化素質、業務素質、心理素質和工作技能的提高。通過多種形式進行全員培訓、終身培訓，不斷提高干部職工的綜合素質，以適應新形勢下石化企業工作的需要。石化企業廉政文化建設是一個內涵豐富的系統工程，其核心是干部職工廉政形象的塑造和形成。因此，培養干部職工堅定的理想信念、正確的人生觀、價值觀，是基層石化企業廉政文化建設的根本目標。石化企業干部職工作為國家能源生產的重要工作力量。每個干部職工的工作態度、工作意識、奉獻精神，都會對油氣生產任務的完成造成一定的影響。因此，要號召全體干部職工做先進廉政文化的建設者、傳播者，爭做“八榮八恥”的踐行者，爭做中華民族傳統美德的傳承者和新型人際關系的倡導者，展現石化企業廉政文化的先進性。

2 加強典型正反面教育

加強典型正反面教育包括正面典型的鼓舞、激勵教育和反面典型的警示教育。石化企業的功臣模范、標兵等先進典型是干部職工隊伍總體價值的化身、組織力量的縮影，是振奮人心、鼓舞干部職工隊伍士氣的催化劑，是石化企業對廉政文化建設的播種機。在樹立和發現典型時，首先要善于挖掘典型，使典型能夠緊跟時代步伐，散發出強烈的時代氣息，代表干部職工隊伍時代主流。先進典型是企業典型的活力之源，也是我們大力弘揚典型的最基本要求。其次要善于發現培養典型，注意捕捉樸實無華的平凡之美，給人以親切感。典型崇高偉大固然值得我們學習，但并不是說所有的典型都一定轟轟烈烈。第三要客觀、公正、實事求是的確定典型，辯證真實的宣傳塑造典型，以展示一個活生生的現實生活中的干部職工和干部職工群體。在廉政文化形象構建中，要以模范的精神內涵為參照坐標，樹立一批本單位、本部門、本工種的先進典型，使廣大干部職工自覺地向他們看齊，找準不足，迎頭趕上。同時，要積極深化反面素材的警示教育，深刻剖析重大違法違紀案件特別是企業中出現的違法違紀案件的成因、規律，督促廣大企業干部加強黨性修養，常修為官之德，常思貪欲之害，常懷律已之心，使廉潔自律成為一種自覺行為、一種良好習慣、一種追求、一種境界。

3 加強制度建設

規章制度是廉政文化建設的基礎和保證。一是要嚴格遵守《中石化十大禁令》等各項法律法規，用以引導行為，強化遵規守紀意識，確保各項生產經營任務的圓滿完成。二是要樹立崗位廉政教育。崗位廉政教育即針對不同崗位、不同對象進行廉政教育，是一種以崗位為單元、以廉政行為規范和崗位職責為基礎、以防范腐敗為目的的新型教育模式。通過加強崗位廉政教育，使干部職工對履職過程中存在的風險點保持清醒認識，理解“崗位即責任，責任即風險”，掌握崗位廉政行為規范，將崗位廉政的要求內化為良好的自律意識和行為習慣，能夠從深層次上打牢干部職工預防腐敗的思想基礎，從源頭上預防腐敗發生。同時對工作的熱點部門和崗位，必須制定相應的制度，采取相應的措施，如實行輪崗、競爭上崗等制度，防范在先、堵漏在前。三是要繼續健全和完善各項內外監督網絡，嚴格執行各項法律法規，突出重點，抓好紀律監督、法律監督、財務監督、民主監督和職工群眾監督、輿論監督，增強廉政文化建設的透明度和廣大公眾的參與度，提升石化企業和干部職工的形象。

4 加強環境建設

環境是廉政文化的外在表現形式。干部職工所處的周圍環境，會影響到他們的日常行為規范。因此，要大力抓好基層干部職工的工作環境的優化工作。一是優化禮儀環境。大力開展文明禮儀教育，注意禮儀。二是優化工作環境。美化、綠化、凈化、優化內外環境。三是開展廉政文化進企業、進家庭活動。把廉政文化進企業與隊伍制度化建設緊密結合起來，在基層單位推出廉政宣傳畫、建立廉政園地，烘托濃厚的廉政文化氛圍，將廉政文化溶入到企業文化中，滲透到各個角落，讓廉政教育更具人性化和親和力。紀檢監察部門每年會同政工等部門舉辦家屬座談會，在節假日等重要時期向領導干部家屬發出廉政信函或廉政短信息，與領導干部家屬簽“助廉承諾書”，教育干部家屬當好廉內助，共筑家庭廉政防線。適時開展“廉內助”的評比活動，廣泛宣傳“廉內助”的先進典型事跡，形成家家把好廉政關的良好氛圍。要把廉政教育作為全體干部職工的思想道德教育的重要內容，通過思想道德教育、廉潔自律教育、法制教育、紀律教育等，使全體干部職工養成正確的世界觀、人生觀和價值觀念。

5 加強載體建設

要卓有成效地開展好企業廉政文化建設，必須運用廣大干部職工易于接受的載體和形式，增強教育的吸引力、說服力和感染力，提高干部職工接受教育的自覺性和參與度，在潤物細無聲中起到潛移默化的作用。要充分運用易于參加、易于接受的形式，開展豐富多彩的廉政文化活動，吸引廣大石化企業干部職工踴躍參與，使干部職工在輕松的氣氛中受到廉政文化的熏陶。如組織觀看廉政文藝表演。充分運用書法、攝影和影視等各種藝術手法，謳歌真善美，抨擊假惡丑，使人們在藝術欣賞中接受教育，心靈得到凈化。要運用現有的石化企業局域網絡拓展廉政文化建設的空間和渠道，開辟紀檢監察主頁，設立法紀條規、先進典范、前車之鑒、經驗交流等欄目，融思想性、藝術性、知識性、趣味性為一體，構建網絡廉政文化宣教平臺，擴大覆蓋面，提高影響力。