為什么能干不提升？

職場上抱怨自己懷才不遇的人不少，可真實的狀況是如此嗎？其實未必，很多時候可能問題出在你自己的身上。

兩個很容易被人忽視的主觀原因：一，你的能干和更高職位需要的能干是不匹配的。譬如從基層晉升為中層，需要的就不僅僅是你的專業能力。一位財富五百強歐美銀行的行長曾經說過，在職場要做到中高層，專業能力太差肯定是不行的，但光有專業能力也是不夠的，像人際交往能力、溝通能力、表達能力等等，對于職業生涯的晉升發展也會有很重要的作用，不要忽略這些能力的培養。所以，當你抱怨一個專業方面不如你能干、只會拍馬屁的人得到了提升時，或許應該知道，搞好人際關系也是一種能力。

職業規劃專家卡茨的研究也印證了前面那位行長的觀點。隨著職務的晉升，專業能力的重要性是逐漸下降的，人際交往能力等軟性技能會發揮越來越大的作用。從中層晉升為高層時，觀念與判斷力的重要性則明顯增加。《財富》封面人物、MTV音樂電視頻道中國區總裁李亦非女士在接受媒體采訪時說，她認為自己成功的關鍵在于知識結構和判斷力。

不少優秀的女性中層會疑惑為什么自己總是與高層無緣。不排除性別歧視等外在原因，但普遍來說，高層需要具備的一些重要條件，譬如在商業方面的知識結構、判斷力、敏銳度，與相同資歷的男性相比，女性或許會有一定的差距。商業判斷力與敏銳度是需要建立在大量的財經、行業、管理、社會、民生等信息的基礎上，男性對這些信息天生比女性更感興趣，而女性會更加關注時尚、化妝、小孩、情感等，以至于有不少在女性堆里工作的男性很苦惱，因為他們和女同事缺乏共同的話題。所以，對于有志于晉升為高層的職業女性來說，不要忘記搭建合理的知識結構，有意識地培養自己的商業判斷力與敏銳度。

第二個容易忽視的主觀原因就是能干的人在職業生涯的初期，面臨的誘惑太多，常常為了更高一些的收入盲目地跳槽。職業目標不明確導致職業經歷不連貫，最終在每個領域的積累都不夠，這樣的人也很難提升到較高的位置。

當然，能干的人得不到提升也會有些客觀原因。有時適合一個職位的不止一個人，但職位只有一個，所以，可能老板與誰投緣就提升了誰，尤其對一些很難量化業績的工作，譬如人力資源、行政等職位，這種情況更為普遍。

總之，當能干的你沒有得到提升時，盡量少一些抱怨，因為這于事無補，還是多從自身尋找一些可以改進的原因吧。如果確信不是自身的原因，那就坦然些，畢竟職業生涯中也有“謀事在人，成事在天”的時候。