供電公司深化“紅領工程”學習型黨建工作的探討

摘要：“紅領工程”是荊州供電公司黨委歷時七年持續打造的學習型黨建系統工程。首先引出了“紅領工程”學習型政黨建設的概念，并進一步分析了開展“紅領工程”黨建工作建設的必要性，最后重點探討了如何在實踐創新中深化荊州供電公司黨委組織的“紅領工程”建設。

關鍵詞：紅領工程；學習型黨建；創新

作者簡介：張荊晶（1982-），女，湖北荊門人，湖北省電力公司荊州供電公司，工程師。（湖北 荊州 434000）

中圖分類號：D267.5 文獻標識碼：A 文章編號：1007-0079（2012）18-0090-02

現代管理學前沿理論之一的學習型組織理論，強調的是要提高組織的學習、創新、發展的能力，主要途徑是更新組織學習理念和組織管理。建設“紅領工程”建設的工作體系，是在新形勢下應對新挑戰的迫切需要。因此，用什么樣的理論指導“紅領工程”建設的工作體系建設一直是公司研究和探討的重要話題。一直以來，荊州供電公司黨委在企業中嘗試“紅領工程”的工作體系建設的實踐活動。所謂“紅領”，是指企業中，那些在自己工作崗位上學養深厚、愛崗敬業、勇于創新的共產黨員，這個黨建項目被命名為“紅領工程”?！凹t領”這一定義給予了它鮮明的特質和先進性。

一、“紅領工程”學習型政黨建設的提出

“紅領工程”立足于培養知識型黨員，將學習型組織理論應用于企業黨的先進性建設和治企能力建設中，有著良好的平臺，以培養知識型黨員為最終目標，通過一系列制度性框架有效地保證了它的實施性。該建設的價值主張體現了此工作體系的科學內涵，具有很明顯的先導性。現今，湖北省荊州供電公司共有3000多名共產黨員，25個基層黨委以及221個基層黨支部。一直以來，荊州供電公司黨委都致力于推行“紅領工程”的黨建創新項目，建設該工作體系是建設學習型政黨的必經之路，但其至今還沒有完全破題，依然處在探索之中。荊州供電公司黨委堅持探索“紅領工程”建設的工作體系，持續運用建設思維和品牌運作的方式，取得了一系列可喜的成效：使企業內精英群體在信念、知識、行動等方面有所變化，在很大程度上推進了企業黨的先進性建設和治企能力建設，給企業帶來了革新能力和成長的動力，有力證明了“紅領工程”具有很高的示范價值。同時，湖北省委組織部將其表彰為全省黨的“五個基本”建設創新項目優勝獎。

二、開展“紅領工程”黨建工作建設的必要性分析

1.“紅領工程”建設的工作體系是推動企業發展的動力源泉

“紅領工程”主要經歷了三個過程，分別是：初創期、逐步成熟期以及品牌培育期。它萌芽于公司實施創建學習型企業的發展戰略之中，在先進性教育活動和實踐科學發展觀活動中不斷發展和壯大。“紅領工程”建設具有濃厚的創建氛圍，它能夠不斷推陳出新，突出系統策劃和立體傳播，借鑒成功經驗，鼓勵創新實踐；同時，不斷積極地組織專題研討會、拍攝形象片、制作電子書，大力傳播“紅領工程”主題，擴大其影響力。因此，在某種程度上，可以說把各級黨組織建設成為“紅領工程”建設的工作體系，也是推進中國特色社會主義事業發展的必然要求。

2.“紅領工程”建設的工作體系建設是保持企業黨的先進性和提高黨的執政能力的緊迫任務

改革開放以來，我黨銳意推進各方面體制改革，堅持黨要管黨、從嚴治黨，不斷提高黨的領導水平和執政水平、拒腐防變和抵御風險能力。新的偉大工程建設全面推進，執政能力建設和先進性建設深入進行，思想理論建設成效顯著，黨內民主不斷擴大，黨的各級組織不斷加強，黨的作風建設全面加強，黨內法規更加完善，反腐倡廉建設深入推進，黨領導改革開放程度和社會主義現代化建設能力顯著提高，黨在中國特色社會主義事業中的領導核心作用不斷增強，領導水平和執政水平不斷提高。但是，在取得一系列可喜成績的同時，也存在一些與新形勢新任務新要求不協調的問題，必須通過大力推進“紅領工程”建設的工作體系建設，使黨在新形勢下依然保持先進性。

3.“紅領工程”建設的工作體系建設是黨重視學習的具體體現

學習是每個人一生的事業，俗話說：活到老，學到老。注重學習一直是中國共產黨的優良傳統，也是我黨政治優勢的具體體現，只有時刻不忘學習先進的知識和科學技術才能在不斷變化的國內國際新形勢下保持黨的先進性。所以，全體黨員特別是領導干部同志要繼承和發展黨重視讀書學習、勤于學習的優良傳統。

4.建設“紅領工程”建設的工作體系是解決黨內學習存在問題的迫切需要

“紅領工程”建設的工作體系還存在不少制約因素，由于當前在黨內學習中，學習意識、學習風氣等一些方面還存在著不少問題，主要體現在學習浮于表面，沒有真正沉下心來搞學習，導致學習的實效性大打折扣。要想真正提高黨員干部的思想政治素質，增強他們的工作能力，還有很長的路要走。首先要解決的問題就是解決黨內學習存在的問題，要著力構建善于學習、重視學習、勇于創新的組織保障以及長效的機制，從而設計出“紅領工程”建設的工作體系。

三、如何在實踐創新中深化“紅領工程”建設

1.樹立正確的學習理念，不斷實現黨員的自我超越

正確的學習理念是黨員先進性的具體體現，全體黨員均應養成終身學習的習慣，這樣才能形成良好的學習氣氛，同時，要強調“全過程學習”，不能把學習與工作分割開，強調邊學習邊準備、邊學習邊計劃、邊學習邊推行，不但重視個人學習和個人智力的開發，更強調黨支部全體黨員的合作學習和群體智力的開發。團體學習比個體學習更重要，它更符合學習型黨支部的本質要求。企業的共產黨員要明確自己的“公司角色”，要在建設堅強電網、構建和諧社會“紅領工程”的實踐中從“崗位角色”中轉變過來。

如何樹立正確的學習理念，不斷實現黨員的自我超越？一是確立學習是個人進步和發展的需要，同時也是黨的事業進步和發展需要的理念。二是確立終身教育、終身學習的理念。學歷有終點、學習無止境，每一個黨員干部，要想適應當今知識經濟時代環境的變化，就必須不斷進行知識更新，終身學習。三是確立創新、發展的理念。建設學習型黨支部沒有現成的模式，需要結合黨組織建設的實際和部門自身發展的狀況，不斷學習借鑒先進的理念來創新、發展，推進學習型黨的建設，不斷創造自我和超越自我。

2.拓展學習資源，增強學習的針對性

豐富的學習資源是加強黨員干部學習的重要前提。要科學設置學習內容，增強學習的目標性。政治理論在黨員干部改造主觀世界和客觀世界方面起到了舉足輕重的作用，必須將它擺在突出位置，所以要不斷加強黨員對政治理論的學習。同時，也要加強學習諸如經濟、政治、文化、科技等各方面的知識?？傊?，要通過各種渠道拓寬自己的知識視野。在這個過程當中，實踐和人民群眾是重要的資源。實踐是檢驗真理的試金石，是認識的主要來源，因此要給予足夠的重視；人民群眾是社會變革和發展的實踐者，他們擁有豐富的智慧，深入人民群眾是保證先進性的重要基礎。充分利用網絡信息資源，通過建立黨員網上論壇、學習網站、網上理論大講堂等形成開放式的“學習通道”，形成資源共享的平臺。

3.加強品牌建設，彰顯“紅領精神”

在建設過程中，要把“紅領工程”建設與一些黨建工作優勢項目有機結合、有效融合，比如：推進企業理論武裝工程建設、開展黨內主題實踐活動、創建“電網先鋒”黨支部、創建黨員責任崗區隊、進行黨支部標準化建設等等，集中智慧和力量策劃并形成一批具有影響力、引領力和創造力的活動載體，在公司系統形成深化“紅領工程”建設的良好氛圍，要堅持“一個品牌、一個平臺、一種聲音”，注重全盤運作、整體策劃、協同作戰，通過在更大范圍內推進知識共享、課題攻關，使工作亮點成為工作優勢，使工作優勢成為工作品牌，全面提升公司黨建工作的影響力和帶動力。

四、結語

總之，作為建設學習型政黨工作體系建設中的一個創新載體，“紅領工程”已經展現出了鮮活的生命力。雖然“紅領工程”的建立是一個任重而道遠的過程，是需要動員全黨力量才能完成的龐大系統工程，但大家相信，隨著“紅領工程”建設在實踐中不斷深化，公司系統黨建工作將開創出新的局面。

參考文獻：

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州供電公司”紅領工程”建設的工作體系建設情況調查[J].學習月刊，2011，(6).

（責任編輯：宋秀麗）