2012，IT高管變動年

2012，多少人為之恐慌；2012，IT的多事之年。不止一家市值過千億的IT公司高管易主，IBM的管理層實現了新舊交替，蘋果的庫克開始打理喬布斯留下高管團隊，Wintel的兩位主要成員先后發生高管變動。

除IBM外，蘋果、英特爾和微軟的高層易主都毫無征兆。它們都在積極的從傳統IT公司向移動互聯網轉型，而離任的高管也與之有關。

下面，就讓我們來盤點一下2012年IT跨國公司超級掌門人之爭吧。

：反英特爾常規退休

英特爾公司表示，現任CEO歐德寧將于2013年5月退休，卸任公司CEO和董事會理事長一職。歐德寧在英特爾任職近40年，2005年開始擔任英特爾CEO。按照英特爾的慣例，CEO一般會工作到65歲強制退休年齡，并應先于公司確定CEO新人選。在英特爾的歷史上還是第一次出現CEO接班人選不明，英特爾董事會宣布，將同時在公司內、外尋求CEO上佳人選。也就是說，英特爾很有可能打破慣例，向外謀求掌舵人。

保羅·歐德寧，英特爾現任總裁兼CEO。2005年5月18日，歐德寧接替克雷格·貝瑞特出任英特爾第五任CEO。在此之前，自2002年起，歐德寧一直擔任英特爾總裁兼首席運營官（COO），并且進入了英特爾的董事會。

歐德寧是1974年加盟英特爾的，從財務部的員工做起，一步一步走進英特爾的核心管理層，曾管理英特爾的PC和服務器處理器部門、全球銷售及營銷部門。此外，歐德寧還是谷歌董事會的成員，美國總統的就業和競爭力委員會成員。

在任期間，歐德寧帶領英特爾實現了年營收突破500億美元，運營產生的現金超過1000億美元，派息235億美元，拉大了與競爭對手AMD的差距。同時，英特爾還在技術領域取得了巨大突破，如研發出高電介質金屬柵極、3D三柵極晶體管等。也有人認為，歐德寧功過參半，英特爾在移動互聯領域的出師不利，歐德寧應該負起責任。

當年，歐德寧出任英特爾CEO可謂水到渠成，其前任貝瑞特于2005年退休，當時歐德寧是無可爭議的繼任者，也沒有旁人與其競爭。

如今，歐德寧時代將要落幕，新接班人將掌舵英特爾后PC時代的發展。

大衛·普爾穆特，首席運營官，英特爾架構集團總經理，在公司內部備受尊重。普爾穆特被認為是英特爾的“內部先生”，他總是能很好地協調公司內部運作，推動工作順利完成。但CEO工作的另一內容，即外部關系處理并不是他的強項。普爾穆特在英特爾最大的功績就是2003年推出迅馳移動處理器，這一系列處理器隨后快速占領筆記本市場。目前，普爾穆特還負責英特爾的以色列業務。

2012年1月的重組中，科茲安尼克出人意料地被提拔為COO，負責全球制造業務，并成為CEO人選之一。同時，科茲安尼克還負責IT和人力資源等職能部門。科茲安尼克于1982年加入英特爾，曾在英特爾的亞利桑那工廠擔任經理。2001—2003年，他負責英特爾在全球范圍制造技術的轉型。

如果說英特爾內部存在競爭，那真正的對手就是普爾穆特和科茲安尼克兩人了。值得注意的是，自格魯夫以來，英特爾歷任CEO都曾擔任過COO。

如果英特爾想尋找類似歐德寧的CEO，那么史密斯將進入視線。在歐德寧之前，英特爾CEO大多為工程專業出身，而歐德寧的專業則是經濟學和MBA。史密斯同樣擁有MBA學位，取得的成績不亞于前CFO、現任董事長布萊恩特，且史密斯剛剛晉升為執行副總裁。需要指出的是，在做出決定的董事會會議上，布萊恩特有很大的話語權，他的意見將對其他董事產生很大的影響。

英特爾的兩大客戶惠普和IBM都選擇了女性掌門人，從這個角度看詹姆斯的機會是不是會大大增加？目前，詹姆斯負責英特爾旗下信息安全公司McAfee和軟件公司WindRiver風河系統，并且一直負責處理英特爾與微軟之間的關系，擁有MBA學位。如果英特爾董事會希望選擇MBA出身的CEO，那么史密斯之外，更年輕的詹姆斯也是很有競爭力的。

布萊恩特與詹姆斯同齡，此前曾任英特爾首席信息官，目前負責數據中心和互聯系統集團。在英特爾供職25年，擁有電子工程專業學位，也是一名出色的公開演說者。在未來幾年中，她要么會被其他公司挖走，要么將成為英特爾CEO的繼任者。

當然，英特爾CEO也可能從公司外部空降，但人選比較難定，不過英特爾董事會宣布會考慮外部人選，這一決定本身就是一個重要的信號。

格爾辛格將是被考慮的人選之一，但勝出的可能性不大。其他人選，包括摩托羅拉移動前CEO桑杰·賈，前蘋果高級副總裁、iOS軟件業務主管斯科特·福斯特，剛剛離職微軟的Windows主管史蒂夫·辛諾夫斯基。還有一個可能的人選，那就是惠普企業集團執行副總裁和總經理戴夫·多納特利。但多納特利的問題在于他還要在惠普工作幾年。在加盟惠普之前，他曾在EMC供職20年。不過獵頭公司至少會把多納特利納入考慮范圍。

英特爾進入平板和智能手機市場，局面復雜：一方面，平板機正在不斷侵蝕傳統PC的領地，英特爾主導的超級本無力應對；另一方面，在爆炸式增長的智能手機領域，高通、三星等芯片廠商攻城略地。

在這關鍵的時間點上，歐德寧的“主動”退休，凸顯他已無力帶領英特爾迎戰移動互聯時代，英特爾需要下一代領導層進行更大膽的變革。

：Win8之父閃電式離職

微軟的Win8之父辛諾夫斯基閃電離職了，驚著了嗎？1989年，辛諾夫斯基加入微軟，在Office部門的整合過程中表現出色。2009年，Win7上市，成功扭轉了因Windows Vista帶來的不良影響，辛諾夫斯基因此成為微軟的新星，成為接替微軟現任CEO史蒂夫·鮑爾默的候選人之一。

然而僅在Win8發布不足一個月，就傳來了辛諾夫斯基離職的消息，當然也有消息推測辛諾夫斯基是“被離職”的。批評者認為，辛諾夫斯基與其他高管的合作能力堪憂。他在掌管微軟最強大且最盈利的Windows和Office部門時，將更多的控制權收進了自己手中，并借此大力消除異己，削弱了微軟的創新力。

無論離職原因如何，辛諾夫斯基對Win7、Win8和Office的貢獻不可磨滅，而他的離職也徹底排除了其成為微軟CEO接班人的可能。

：蘋果15年來最大的人事變動

2012年10月，蘋果宣布負責移動軟件的高級副總裁斯科特·福斯托爾即將離職，但沒有披露其離職的具體原因。

福斯托爾被認為是蘋果軟件業務的靈魂人物，也曾被外界視為是喬布斯的主要接班人選之一，甚至被認為是蘋果下任的CEO。他被認為是蘋果Mac OS X系統和Aqua用戶界面的最初設計者之一，負責開發iPhone操作系統，其最大的成績就是iOS。

關于福斯托爾離職的原因有兩種說法，一是他與其他蘋果管理者不和；另一個是蘋果地圖飽受用戶差評，而他卻拒絕為iOS地圖服務表現不佳負責，甚至拒絕在道歉信上簽字，而讓CEO Tim Cook來公開道歉，這個理由聽起來讓人十分驚訝。

：IBM完成管理層更迭

2012年9月，IBM發布聲明稱，現任CEO羅睿蘭將接替彭明盛出任公司董事長一職，任命于10月1日正式生效，而彭明盛計劃于12月1日正式退休。但這是很正常的人事變動，并沒有任何的懸念。

：美女CEO登場

雅虎CEO一度閑置，2012年7月原Google美女工程師瑪麗莎·梅耶爾加入雅虎并出任CEO，同時還進入了雅虎的董事會。

梅耶爾是Google的第20名員工，同時也是Google的第一位女工程師，在Google一直負責Google搜索、圖片搜索、Gmail、Google News等產品的界面外觀，離職前，梅耶爾還負責Google的本地產品和服務。

美女總裁的業績是立竿見影的。雅虎股價創下18個月以來的新高，這至少表明了華爾街對美女CEO是認可的。

繼梅耶爾擔任CEO，前Google全球媒體、移動與平臺部總監 Henrique De Castro到雅虎任職后，與梅耶爾競爭CEO職位失利的頂級主管Ross Levinsohn宣布離開雅虎公司。對于業績欠佳的雅虎來說，此時高管的頻繁變動并不一定是件好事。

：“投敵”加盟聯想

2012年4月，在聯想集團全球誓師大會上，前宏碁CEO蔣凡可·蘭奇被正式任命為聯想集團高級副總裁和新設立的歐洲、中東及非洲（EMEA）地區總裁。

對于蘭奇轉投聯想，宏碁非常不滿，表示將起訴蘭奇，但此事最終不了了之。從關于蘭奇的報道看，蘭奇幫助聯想提高了歐洲的銷量，并計劃將工作重點放在提高當地產品的利潤率上。

：痛失封疆大吏

戴爾中國一直采用矩陣式結構，三個封疆大吏分別是負責中小企業及消費的楊超，負責公共事業部的李國慶，以及大客戶部的容永康。

2012年3月，李國慶調任戴爾全球商用合作伙伴事業部亞太區總經理，容永康在2012年的10月左右離職，有消息稱容永康將加盟亞馬遜。

：招降+出走

惠普最近幾年，可以用多事之秋來形容。最上面的領導換了一茬又一茬，短短幾年內，赫德、艾柯、特曼先后走馬上任。中國惠普也沒能閑著，本著外來和尚會念經的原則，從聯想挖來了儀曉輝擔任PPS總裁。不過，有得必有失，惠普24年老將錢越出走了。

：高管離職成風

AMD高管的流失可謂相當頻繁。2012年9月，AMD資深副總裁兼首席財務官Thomas Seifert宣布離職。提起原因，AMD只是簡單地表示Seifert是為了“尋求其他機會”才選擇離開。2011年初，Seifert曾代理過CEO一職，隨后重量級的高層核心，執行副總裁、客戶端業務部總經理Chris Cloran宣布離職。據透露，AMD80%左右的收入都是靠Chris Cloran打拼的，其工作暫時由全球業務部總經理Lisa Su接替。

2012年11月初，有消息稱2011年3月加盟AMD的高級副總裁、首席信息官Mike Wolfe離職，其負責制定和管理AMD的全球IT業務架構，之前曾在惠普擔任產品研發與工程業務副總裁。Mike Wolfe離職后，由其手下的副總裁Jake Dominguez臨時接替這一職位。

負責研發和全球架構服務的副總裁Trevor Schulze也隨后宣布離職。Trevor Schulze是2008年從思科跳槽到AMD的，不過AMD還沒有選好他的繼承人。

IT，朝陽行業，殘酷的圈子，高管們大多數目睹了整個行業的創業、發展和變革。創業時的激情；發展時的智慧；變革時的淡定。員工、產品、客戶、市場、利潤一個都不能少，每一個都牽扯著高管與公司的神經和命脈。都市的節奏如此的快，產品的更新如此的快，現如今連IT高管的易主都變得如此的快了，不禁說一句，不求慢一些，但求穩一些吧。