“紅領先鋒”為什么這樣“紅”

“紅領先鋒”是企業的“紅色CEO”，企業擁有“紅領先鋒”在宜賓縣已然成為一件“長臉”的事兒。

“紅領先鋒”為什么能得到高度認可？他們有何工作秘訣？

以能力贏信任

不知道有多少黨員，黨總支也基本沒有開展活動，趙純君初到紅樓夢酒業集團任“紅領先鋒”時，該公司的黨建工作幾乎是一片空白。正在他思考應該如何開展工作時，聽到了一件事情：有三個工人因為偷窖泥被抓。身為宜賓縣計生局原副局長，趙純君憑借多年歷練出的敏銳，意識到問題所在：不僅員工法律意識淡薄，缺乏系統完善的制度也使公司管理不完善。他迅速起草了生產管理、職工關愛等制度，“有兩把‘刷子’”，趙純君迅速得到了認可。此后，他提出的引導黨員“亮”身份，建立公司黨委等建議，都得到公司上下的一致支持，并順利實施。

“紅領先鋒”，服務企業發展的“紅領”，開展黨建工作的“先鋒”，這樣的職責，由誰承擔才合適？宜賓縣針對不同企業采取不同的方式，在黨建工作已經開展得比較好的企業，選舉原黨組織書記為 “紅領先鋒”，熱心為企業服務的黨政機關“二線”干部、非公有制經濟組織聯系單位或主管部門的優秀干部等，通過雙向選擇等程序，成為其他企業的 “紅領先鋒”。

不管是專職還是兼職，出色的黨務工作能力是成為“紅領先鋒”的首要條件，職業化準入制度進一步提升了“紅領先鋒”的工作能力。新遴選的“紅領先鋒”，由縣委組織部門實施崗前培訓，結束后統一組織考試，對考試合格、符合選聘要求的人員頒發證書，持證上崗。……