著力提升選人用人科學化水平

競爭性選拔干部是深化干部人事制度改革的主攻方向，已成為最公平、最透明、最具活力的制度設計。2012年以來，中共南充市委緊緊圍繞“提升選人用人科學化水平”這一主題，把競爭性選拔領導干部作為擴大選人用人視野、規范選人用人方式、匡正選人用人風氣、優化干部隊伍結構的有效舉措，通過定向和非定向兩種方式競爭性選拔領導干部，先后三批次共產生55名副縣級領導職務人選，取得了“組織滿意、干部信服、群眾公認”的良好政治效應和社會效應，為科學發展提供了有力組織保證。

現實考量

南充是革命老區、欠發達丘陵地區，是四川第二人口大市。南充大力推進競爭性選拔領導干部工作，是大勢所趨、現實所迫、人心所向。

深化干部人事制度改革的大勢所趨。黨中央出臺的《2010-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》中把加大競爭性選拔干部力度作為重點突破項目之一，明確了“到2015年，每年新提拔廳局級以下委任制黨政領導干部中，通過競爭性選拔方式產生的應不少于三分之一”的量化指標。省委高度重視競爭性選拔干部工作，2010年以來，每年拿出數百個廳、處級職位面向省內外統籌公選，并在全省市州統籌推進科級領導干部公選。競爭性選拔干部已成為干部選拔任用的重要方式。

南充歷史和現實積累形成的制約所迫。一是“僧多粥少”的市情特征。與川東北其他市相比，南充干部“上行通道”更為擁擠。南充鄉鎮（街道）數量居川東北第一，縣均擁有鄉鎮數居川東北第二位，干部晉升壓力居川東北之首?！?br>