干部行不行 群眾來考評

“任期考評法”不僅找準了群眾心目中的理想人選，更“刨出”了許多村（社區）長期存在的“頑癥”。

4月26日，作為全省村級換屆試點區縣之一，樂山市沙灣區正式啟動換屆工作。為準確掌握全區148個村（社區）班子運行、487名村（社區）干部履職以及后備干部配備等真實情況，該區推行“任期考評法”，通過大會述職、民主測評、個別談話等方式，廣泛發動群眾對黨組織班子和干部逐一考核，掌握了大量的第一手資料，為換屆選舉奠定了堅實基礎。

“屆前大考”，村干部不得不邁的坎

5月9日，嘉農鎮燎原村村委會會議室里異常熱鬧。“民主測評不稱職票超過30%或不了解票超過50%的，將不再被推薦為本次換屆村（社區）黨組織書記、委員候選人……”鎮黨委副書記譚俊波在宣讀完考評辦法后，一場“下評上”的“大考”正式拉開帷幕。村支書徐小剛、村主任王華、村文書陳容逐一上臺，將自己近3年來的履職情況向臺下的71名參評人員“交代”得清清楚楚。一輪投票后，測評結果“新鮮出爐”：人均95%的優秀票，讓燎原村每一名“考生”的臉上都有了笑容。

“通過考評在換屆前‘甄別’干部，保優去劣，是‘任期考評法’的一個主要目的。”沙灣區委組織部考評組成員羅勇介紹，“就是要讓優秀的干部得到認可，讓‘偷懶’的干部有所警醒，讓‘不作為’的干部退位讓賢，也給打算參選的同志打個‘預防針’。”

目前，全區487名村（社區）干部的考評全部結束，19名干部沒能邁過這道坎。

“大眾評審”，群眾說了算

“沒想到老百姓也能當‘考官’，社區干部能不能參選還得看我的‘勾勾’往哪兒劃。