寧波：打破身份區域限制選拔預備干部

5月13日，29歲的劉波在寧波市委組織部官方網站公布的《寧波市管副職預備人選公示名單》上，找到了自己的名字。這代表他在20位年輕的市管副職預備人選中占得一席之地。

念書時，劉波一直是學生干部，大學畢業后進入寧波市公交總公司工作。這份工作屬于“體制外”，基本上與“體制內”零流通。

讓他重新有機會選擇的，是這次“優苗選育”的探索。

今年3月，為了給下次換屆提早發現、培養、儲備德才兼備、群眾公認的預備人選，寧波市委組織部開展競爭性選拔領導干部預備人選，選拔20名“80后”市管副職預備人選，100名左右“85后”縣（市）區管副職預備人選，并首次向體制外人員特別是新經濟組織、新社會組織人員敞開大門。

“單純面向體制內的干部選拔，范圍較窄，每次換屆都遇到優秀年輕干部難找的困擾。”市委組織部副部長賀威平很坦率。在他看來，很多時候為了滿足年齡結構化的要求，經驗、能力相對欠缺的年輕人只能先上了，“這次我們盡可能把選拔面放寬，打破身份、區域限制，讓更多有才干、有抱負的年輕人有機會展現自我。”

此次報名人員中，黨政機關工作人員與非黨政機關工作人員各占一半。其中，報考市管副職預備人選中，約有30%來自企業。

對這批年輕干部的考察，寧波市首創“六個維度”考察干部的方法，從德行、民意、能力、潛力、作風、心理六方面，全方位分析、判斷、評價。對每名干部的考察，至少征詢20名干部群眾的意見。這次競爭性選拔還首次引入履歷賦分指標體系，考生的工作履歷通過量化入分，占筆試成績的30%。最后將考察組意見、干部群眾評價量化成分數，使干部考察更加科學公正。