新辦法破解黨員發展老難題

【發展篇】近年來，由于外出務工人員增多、黨員權利與義務失衡以及部分村級黨組織對新形勢下入黨標準掌握不準等原因，導致農村出現黨員發展緩慢、發展困難等現象，尤其是流動黨員的發展與管理更是成為老大難問題。安岳縣探索的“七步工作法”則走出了一條新路。

“回家的感覺真好！”前不久，在安岳縣駐西藏拉薩流動黨支部的新春座談會上，新黨員李學念感慨到。李學念少年失學，早早就跟隨同鄉到拉薩務工，經人介紹，他認識了西藏天瑞實業有限公司老總譚偉，譚偉還有個身份——安岳縣駐西藏拉薩流動黨支部書記。譚偉幫他找到了如意的工作，并將其領到流動黨支部辦公室說：“以后這里就是你的家了，有空多來看看書、充充電?！?/p>

這是安岳縣推行“建、吸、培、察、審、批、管”七步工作法在流動人員中發展黨員工作以來，發生的一個故事，像這樣的故事在安岳縣數不勝數。

尋根問底，找準黨員發展難的突破口

安岳縣是人口大縣、勞務輸出大縣，總人口160萬，常年外出務工人員40余萬名，其中外出黨員8000多名。黨員培養管理難、黨員發展后繼乏人，成了困擾村級黨組織的一大難題。2008年7月，作為全省在流動人員中發展黨員試點縣，安岳縣探索的“七步工作法”，走出了黨員發展的新路。

“黨員隊伍青黃不結，照此下去，村黨支部恐怕要斷檔了！”早在2007年的一次村級班子換屆調研座談會上，一位年近七旬的老支書痛心疾首地說。

調研結束后，組工干部將……