傾力打造后備干部選任的“陽光通道”

事業發展，關鍵在人。江安縣在省委組織部“兩推一述”干部選拔任用制度的基礎上，從干部儲備機制入手，開展了“民主提名、兩推一述”推選科局級（縣屬企事業單位）干部工作，形成了一套行之有效的后備干部“選、育、用”管理機制，打造了一條后備干部選任的“陽光通道”。

創新做法

規范推選程序，“全程監督”確保風清氣正。科學設置推選程序，由縣委成立后備干部推選工作領導組，抽調干部以及聘請社會監督員，對整個推選過程實施全程監督；同時，公開“12380”舉報電話和設立舉報信箱，讓干部推選“全程陽光”。

拓展推選范圍，“分類分級”開闊選人視野。對單位機構性質和干部身份進行了規范和明確，根據1：2的比例明確推選名額。據統計，全縣共有107個單位開展了分類推選工作，實現了后備干部推選工作對所有單位和干部的全覆蓋。

定向整體推選，“適才適所”體現合理統籌。堅持憑實績使用干部，針對部分專業性較強的單位，結合崗位工作需要，采取適當放寬年齡限制，統一推選的方式進行。

提升選人透明，“民主陽光”凸顯公正公開。在推選過程中更加注重民意表達，使后備干部人選的產生更加體現群眾的意愿。同時，將民主提名、單位初推、常委會審定等情況進行全面公示，從而在機制上保證了整個推選工作的公開透明。

鮮明用人導向，“考學結合”突出德才兼備。堅持備用結合，后備干部產生后，統籌安排到急、難、險、重崗位鍛煉，錘煉和提升他們的綜合能力。……