林濤只有中專學歷,卻是一家合資公司的研發部經理,有人問林濤是靠什么在人才濟濟的合資公司當上研發部經理的?他風趣地說:“永遠把自己當備胎?!?/p>
林濤所在的這家合資公司是由一家私企發展而成的,林濤是在公司剛剛成立時被招聘進去的。那時公司規模小,技術力量很薄弱,技術人員都是外聘的一些退休人員,老板又招聘了一些剛畢業的學生,把他們當做“備胎”。老板沒有給這批剛招聘的學生安排固定的崗位,個個像螺絲釘一樣哪里需要到哪里,很多員工對這種用工制度很反感,有的干上一兩個月后就逃之夭夭。而林濤卻認為這是鍛煉自己、多學技能的好時機,看到哪個崗位缺人,不等老板發話就自己跑過去幫忙。林濤雖然不善言談,但學習能力強,人又勤快,很多師傅都喜歡他,有事情也愿意找他幫忙,就這樣,林濤跟著不同的老師學到了不少技能。
公司慢慢走上正軌后,老師傅們要求漲工資,老板提出漲工資可以,但生產定額必須增加。老師傅們都有抵觸情緒,為此鬧得很不愉快,一氣之下,炒了老板的魷魚。
老師傅們走后,車間主任的職位空缺了,老板想在上次招聘的員工中選一位車間主任,通過層層選拔,林濤憑借過硬的技術脫穎而出,成了車間主任的不二人選。
然而,當林濤在加工車間主任的位子上大展拳腳的時候,維修車間主任的位子出現了空缺,他又被老板作為“備胎”調到維修車間做主任。
后來,公司逐漸發展壯大,慢慢發展成一家合資公司,林濤又被調到技術部工作。……