“五個堅持”增強思想政治工作實效

文/郭麗飛

“五個堅持”增強思想政治工作實效

文/郭麗飛

近年來，隨著開采的不斷延伸，礦井安全發展壓力大，瓦斯治理難度大，擴區開發任務艱巨始終是制約山西潞安集團五陽煤礦整體推進的關鍵因素。面對復雜的地質條件和一系列的新問題，五陽煤礦始終將思想政治工作作為凝心聚力、攻堅克難的“總源頭”和“軟實力”，以“五個堅持”為抓手，積極發揮黨的思想政治優勢和組織優勢，為礦井的安全和諧發展、集約高效發展和轉型持續發展提供了強大的精神動力和政治保證，有力地推動了礦井的又好又快發展。

堅持理論教育不放松

實踐中，五陽煤礦以“學習型”黨組織、“知識型”員工為切入點，著力提高員工政治素養和思想素質，以黨委中心組學習為龍頭，以領導班子和黨員干部學習教育為重點，不斷提高各級干部的理論水平、政治素質、管理能力和業務水平。

通過“六個強化”（強化每月一次的黨委中心組學習，強化每年一次的科隊級干部培訓，強化半年一次的領導干部下基層調研活動，強化每季一次的“名師大講堂”活動，強化每旬一次的“干部上講臺”活動，強化支部的周二、周五集中學習制度），多措并舉加大學習教育培訓力度，引導干部職工在真學、真懂、真用上下功夫，使各級領導班子和黨員干部的思想理論素質、管理水平和解決自身問題的能力得以顯著提升；進一步統一了思想，理清了企業改革發展的思路，極大地調動和激發了廣大干部職工群眾的工作熱情和積極性，有力地促進了企業的大跨越、大發展。

堅持安全教育不懈怠

安全生產是煤礦發展的靈魂，事關企業改革發展穩定的大局。五陽煤礦把打造具有煤礦企業特色的安全文化，作為礦井抓好安全教育的一大亮點，堅持做到常抓不懈，警鐘長鳴。

開展安全法律法規教育。通過開展《礦山安全法》《煤礦安全規程》等安全法律法規的學習、宣傳及貫徹活動，抓好職工的安全知識和安全技能培訓，切實提高了職工的安全法制觀念、自主保安意識和自主保安能力。

開展事故案例教育。一方面把礦井曾經發生的各類事故編印成《安全警醒錄》，人手一冊，用身邊事教育身邊人；另一方面各支部利用班前會和安全學習會分專業、分種類向職工講解事故所發生的經過，分析發生的原因，以及事故帶來的后果，給職工們算清經濟賬、家庭賬、政治賬等，教育警醒員工要高度重視安全，規范操作，愛惜生命。

開展“三違”幫教活動。職工“三違”一旦發生，除了要接受基層隊組、安全科、工會、社區、團委和文化辦六個關口的幫教之外，還必須參加“三違”人員親情懇談會和“三違”人員軍訓，進一步增強職工的執行與服從意識，使職工養成遵章守紀的好習慣。

開展寓教于樂的安全活動。通過全方位、多層次的教育引導，如積極開展安全演講、安全知識搶答、安全文藝演出以及安全文化到井口、進隊組等活動，促使職工在輕松活躍的氣氛中學習安全知識，時刻感受到“安全責任重于泰山”“個人平安就是全家的幸?！卑踩幕諊?，增強其安全意識，為礦井安全生產中的思想政治工作注入更多的人文情懷。

堅持輿論引導不斷線

形勢任務教育，是圍繞企業中心任務和工作大局開展思想政治工作的一種有效載體,也是企業開展思想政治工作的重要形式之一。實踐中，五陽煤礦創新工作思路，豐富活動載體，把教育內容和教育形式有機結合起來，通過多種渠道，采取多種方式，利用各種機會，運用各種媒體，宣傳企業的經營理念、工作思路、發展戰略和奮斗目標，展現美好發展前景，凝聚人心，激勵士氣，并輔之以多種形式的發展觀教育，使全礦干部職工清醒地認識到，企業的興旺發達與自身的利益密切相關，休戚與共，激發“愛我五陽、興我五陽”的責任感，形成了全礦干部職工為之奮斗的思想基礎。

堅持以德育人不停頓

德為人之本，司馬光說：“才是德之資，德是才之帥。”良好的職業道德操守，是思想政治工作的重要環節。五陽煤礦以涵養“善良”“勤儉”“感恩”三種美德、培育“誠信”“實干”“擔當”三種品德為目標，切實加強思想道德建設。

以教育立德。通過開展“道德講堂”活動，引導黨員干部職工牢固樹立和模范踐行社會主義榮辱觀，講黨性、重品行、作表率，并以潞安集團核心道德體系為重點，加強自身修養，全面提升自己的胸懷境界，實現至真、至善、至美。

以實踐樹德。要求廣大干部職工從小事小節上加強自身修養，從一點一滴中自覺完善自己，不斷培植善良、勤儉、感恩的優良品德。同時，努力做到在崗位上誠實守信、盡心盡責；在任務面前勇于擔當、不推不諉；在工作中腳踏實地，務求實效，全面展示自己良好的道德形象。

以典型揚德。深入開展“道德模范選樹活動”，大力宣揚模范的感人事跡和精神風貌，使道德追求更具活力，讓道德模范可親可學。

以積分評德。模擬銀行運行模式，建立“道德銀行”，以積分形式記錄干部職工的善行善舉，形成崇德、尚德的價值導向，不斷提升干部職工的道德素養，激發全礦干部職工愛礦如家、立足崗位、敬業奉獻的礦山主人翁精神，為企業改革發展穩定創造了良好環境。

堅持實事好事不間斷

潞安集團董事長、黨委書記李晉平曾多次強調：“越是在煤炭市場不好的情況下，越是在企業生產經營遇到困難的情況下，越需要關注弱勢群體，關心困難職工的日常生活，盡心竭力辦實事、解難事”。

2012年，五陽煤礦高標準建設高層職工單身公寓樓；全面改擴建職工食堂，引進餐飲公司，提高飯菜質量；在社區建設直飲水工程；引進金威超市，方便職工家屬的日常生活；高標準實施社區亮化工程。真心實意為職工辦實事、辦好事，誠心誠意關心職工群眾工作、學習和生活，全心全意依靠職工群眾辦企業，使全礦職工對企業有了一種強烈的歸屬感，激發了全礦干部職工“熱愛五陽、貢獻五陽”的工作熱情和主人翁責任感。

思想政治工作是一項常抓常新的工作。尤其是在當前煤炭市場持續低迷，煤炭銷售不暢，成本壓力增大，職工士氣受挫的被動局勢下，思想政治工作必須要在繼承和發揚優良傳統的基礎上，找準切入點，把握著力點，在內容、形式、方法、手段和機制上努力創新和改進，在增強時代感和針對性、實效性、主動性上下功夫，才能在推動煤炭企業轉型跨越發展的新征程中發揮更大的作用。

（作者單位：山西潞安集團五陽煤礦）

(責任編輯：周瓊)