中華醫學會醫學工程學分會青年人才培養的思考

陶原，田向宇

中華醫學會 a.組織管理部；b.科學普及部，北京 100710

0 前言

中華醫學會是由中國醫學科技工作者組成的中國醫學界規模大、歷史悠久的具權威性的學術性群眾團體，是發展我國醫學科技事業的重要社會力量。回眸逾九十載的光輝歷程，中華醫學會在各級領導的呵護下得以不斷發展，目前已建立86個專科分會，聯系著全國50 余萬會員。專科分會是醫學會的二級分支機構，具有獨立的學科領域和研究方向，由國內本專業學術造詣較深的學科帶頭人和科技骨干組成。專科分會定期改選換屆，每屆委員會任期3年。按照中華醫學會規定有計劃地開展學術活動。由于中華醫學會所屬的專科分會覆蓋面寬，各學科界定明確，對廣大醫學科技工作者的學術指導性強，因此具有極強的號召力[1]。

隨著我國衛生事業的不斷向前發展，中華醫學會在廣大醫療工作者整個群體中的影響力和認同感也不斷增強。在這個時代大背景下，中華醫學會在2010年“第二十四次會員代表大會”之后，不斷創新學會的組織形式、規范組織管理，出臺和完善了一系列管理制度。2011年7月28日，中華醫學會制定出臺了《中華醫學會專科分會專業學組管理辦法》、《中華醫學會專科分會青年委員會管理辦法》；同年9月9日，再版完善了《中華醫學會專科分會管理規定》[2]。

進入21世紀以來，人才資源已經成為了任何組織發展過程中最為重要的一種資源，其重要性越來越受到廣泛的認可，人才資源發展水平可以說是任何組織發展道路上的重中之重。中華醫學會在發展過程中，對于人才資源的開發和使用也極為重視，尤其重視青年人才的培養。對于專科分會，中華醫學會設立了專業學組和青年委員會等內設機構，為的就是讓更多的青年專家能夠加入中華醫學會，壯大中華醫學會的專家隊伍，讓更多的青年醫學人才登上學會設立的交流平臺。

1 中華醫學會醫學工程學分會青年委員會建設現況

中華醫學會醫學工程學分會（下文簡稱“醫工分會”）成立于1993年10月12日，主要成員是全國各級醫院中的醫學工程技術人員，以及從事醫學工程技術教學、研究的專家、教授，從事醫療設備生產、經銷的技術人員，與醫療機構相關行政管理人員。

1.1 醫工分會青年委員會的主要工作

青年才俊是現代化醫院醫學工程部門發展壯大的重要基礎，醫工分會自成立以來就十分重視青年人才的培養。青年委員會作為醫工分會的下屬組織，在分會的領導下，積極投身于醫學工程學人才培養、醫學工程領域的學術研究以及推進醫學工程標準的建立，重點開展的工作包括：

（1）為促進醫學工程學的建設和發展，開展各類與學科發展相關的評選、評優工作，促進學科人才成長和人才梯隊建設。

（2）為提高學會的學術水平和引領醫學工程學的發展方向，開展研究課題征選活動，動員和激勵廣大醫工專家進行學科前沿研究。

（3）為系統化傳播醫學工程學知識和整合學科研究成果，組織專家編寫學科著作。

（4）為進一步擴大學會影響，促進學會健康發展，吸收醫療機構以外的醫學工程學人才參加青委會活動。

1.2 醫工分會青年委員會發展現況

醫工分會于2012年11月10日全國年會期間，在寧波市召開了第六屆委員會的選舉會議，會議選舉產生了華中科技大學同濟醫學院協和醫院張強教授為主任委員、中國人民解放軍總醫院周丹教授為前任主任委員、內蒙古自治區人民醫院高關心教授為候任主任委員的醫學工程學分會第六屆委員會[3]。新一屆醫工分會的領導班子經過多次常務委員會議的研究、討論，依據相關規定，于2013年3月21日在杭州市召開了青年委員會委員候選人評選會議。

會議前，分會討論通過了專家評審組成員、會議流程和遴選原則。評審組評委都是醫學工程學領域德高望重的資深專家，在醫工學分會現任或曾任主任委員、副主任委員和常務委員職務，他們都是在醫學工程學科中具有很高學術威望、熱心學會工作且對學科發展情況非常了解的。

每位候選人進行5 min的情況介紹，3 min的回答問題，評委根據現場答辯的情況進行評分，而評委的打分也并不是最終的候選人得分，這只是總得分的一部分，另一部分是候選人的各類資質的評分，包括技術職稱、最后學歷（學位）、是否國際臨床工程師、是否優秀臨床工程師、是否杰出青年等方面的量化得分。兩項得分合計后得到總得分。

參加評選的青年委員會委員候選人于會議前抽取答辯順序號，會時按號碼順序答辯。所有候選人答辯結束，評審組評議后確定醫工分會第六屆委員會青年委員會上報名單，報中華醫學會審批備案后正式對外公布。

評審專家打分的平均分與資質評分之和作為候選人最后成績，擇優錄取。要求每個省市，如無特殊情況，盡量保證有一名候選人成為青年委員會委員。此外，優先考慮到會參與答辯的候選人，未到會的候選人，如在活動前已提交正式書面說明，仍可納入評選范圍，由專家組確定是否成為正式人選；未提交者不予考慮。

遴選原則既保證了青年委員會的學術代表性，又兼顧了區域代表性，同時也鼓勵了參與答辯候選人的積極性。三方面都兼顧的遴選原則，讓公平、公正、公開落到了實處。

2013年7月4日，醫工分會第六屆青年委員會第一次會議在上海召開，會議通過無記名投票形式選拔了上海市第六人民醫院鄭蘊欣、江蘇省人民醫院高虹、中國人民解放軍總醫院應俊和華中科技大學同濟醫學院附屬協和醫院劉勝林四位青年委員當選本屆青委會副主任委員，分別負責組織管理、繼續教育與培訓、學術交流、對外交流與合作。7月5日的青年委員會全國醫學工程發展論壇上，青年醫工人才濟濟，展現出一派學術交流生機勃勃的景象，與會者圍繞青年醫學工程人才培養、科研課題選施、SCI論文策略、優化繼教知識、海外深造攻略等話題進行了深入的探討。

2 青年委員會對于醫工分會和醫學工程學科建設的作用

2.1 青年委員會為分會發現和培養后備人才梯隊

青年委員會的存在一定程度上就是為了專科分會發現人才、培養人才而設立的。現今采用的“全體委員會委員、各地方醫學會推薦候選人，候選人以答辯的形式擇優成為青年委員會委員”的選拔形式[4]，不但擴大了青年委員候選人的申報范圍，而且嚴格了青年委員會委員選拔的條件和程序，使得青年委員會這種組織形式不但可以為專科分會發現更多的青年人才，而且能夠在眾多的青年人才中擇其優者成為青年委員。而未能成為青年委員會委員的青年專家也能夠對分會產生一定的了解，并且看到自己與當選青年委員的差距，確立自己奮斗的方向和目標。其中的有心人更會繼續團結在分會的周圍。這樣就形成了委員會、青年委員會、廣大青年專家等多個人才梯隊的分會組織架構[5]。

2.2 青年委員會為分會增強影響力

中華醫學會的各個專科分會已經在醫學各專業領域有著一定的影響力，但是由于委員會人數的局限性，使得專科分會在很大部分的醫學專業工作者范疇內的影響力不足。青年委員會委員的廣泛推薦，使得更多的青年專家能夠參與進來，從而增加了分會在基層醫生中影響力，使得好似高高在上的專科分會給人一種就在身邊的感覺。

2.3 青年委員會提高了青年人才對于參與分會工作的積極性和其學會歸屬感

青年人才對于分會的發展有著很重要的作用，因為他們將來會成為分會的主力軍。很多青年人才由于長期沒有機會參與分會的工作，導致其失去了參與的積極性。而青年委員會的設立，給予了青年委員更多參與分會工作的機會，這樣也更有利于青年委員鍛煉自己的能力，熟悉分會的業務范圍和工作程序。長期參與學會工作，必然能夠增加青年委員的學會歸屬感，便于青年委員設計個人在分會中的長期規劃[6-7]。

2.4 青年委員會為青年專家提供一個高水平的活動平臺

醫工分會會議資源非常豐富，會議中的會場、專題、組織協調問題林林總總。分會成立了青年委員會后，可以把一些細碎的工作交給青年委員會，事半功倍，而青年委員也在工作中鍛煉了溝通能力、協調能力，同時通過會中工作認識了更多的專家。尤其是一些會議中的英文會場的組織工作，更能發揮青年委員的優勢和潛力，不但減輕了老專家的壓力、給予了青年專家機會，更重要的是向外國專家展現了醫學工程專業的學術水平和精神風貌。

3 結束語

為謀求我國醫學事業的長久可持續發展，青年人才的培養和儲備建設就尤為重要。青年人才在中華醫學會專科分會的發展建設中，起著基礎性、戰略性的作用。醫工分會雖然成立時間不長，但自成立之初就將青年醫學工程人才的培養作為分會工作重要內容之一，在思想上、組織上高度重視青年人才的培養。相信青年委員會的發展壯大，將會加速我國醫學工程學科的蓬勃發展。

[1]蔣紅兵,方瑩,時婷婷.發揮學會優勢，促進醫學工程學科發展[J].中國醫療設備,2012,27(3):102-103.

[2]周贊,賈麗冰,劉東.中華醫學會專科分會組織建設的思考[J].學會,2007,(3):44-46.

[3]中華醫學會醫學工程學分會第六屆青年委員會選舉產生新一屆青委副主委[J].中國醫療設備,2013,(7):204.

[4]馬力.中華醫學會醫學工程學分會第二屆委員會正、副主任委員簡介[J].中華醫學信息導報,1997,(2):8.

[5]秦國攀.中華醫學會研究（1915—1937）[D].石家莊:河北大學,2010.

[6]戈晧.醫學會開展繼續醫學教育的實踐與體會[J].中國現代藥物應用,2008,(2):127-128.

[7]American Medical Association.Survey & Data Resources.Physician characteristics and Distribution in the US[M].Survey& Data Resources,American Medical Association,2010.