逃離心理的邊際效應

初入職場時的小靳活潑開朗、朝氣蓬勃，電子廠的一切對她來說都那么新奇有趣，看著小零件走過自己和同事面前的流水線，下線就變成了高科技產(chǎn)品，那種自豪感、成就感油然而發(fā)。可是時間長了，周而復始的重復動作逐漸讓她覺得單調(diào)乏味、索然無趣，最初的工作熱情也在漸漸磨滅。現(xiàn)在的她，每天睜開眼，想到即將面對的流水線工作，就覺得心情沮喪，天天掰著指頭盼周末。

重陽節(jié)前，小靳向廠里請了三天的探親假，順道回家散散心。發(fā)小“高材生”玲子告訴她，這恐怕是心理的“邊際效應”在作祟了，勸她工作時勞逸結(jié)合，該休息時及時休息，不要在狀態(tài)不佳時強迫自己繼續(xù)做單調(diào)的工作；要學會發(fā)掘工作中的樂趣，還要注重下班后的業(yè)余活動，生活得多姿多彩些。

“邊際效應”是美國社會學家霍曼斯提出來的，他的論點是：“某個人在近期內(nèi)重復相同報酬的次數(shù)越多，那么，這一報酬的追加部分對他的價值就越小。”換句話說，當我們接觸該事物的次數(shù)越多，我們的熱情就會越來越淡漠，并且漸漸走向乏味。

舉個例子，有人去吃早點，他要了一籠包子。餓極了的他吃第一個包子時，覺得特別好吃；吃第二個時，其味道和第一個差一些；再吃下去，味道一個不如一個；吃到最后，他因飽足而產(chǎn)生了厭倦感，很難繼續(xù)吃下去。這種由開始對某一事物很感興趣，后來越來越不感興趣的過程，就叫作“邊際效應”。

如此看來，“邊際效應”是一種心理狀態(tài)，并且是一種會使人產(chǎn)生厭倦情緒的現(xiàn)象。而這種現(xiàn)象在生活中幾乎隨處可見。有個商人去印第安人居住地旅游，他見那里手工編織的草帽很漂亮，于是問：“買一頂多少錢？”對方回答：“10元。”“如果我買100頂同樣的草帽呢？”“每頂20元。”商人感到驚愕：“為什么批發(fā)反而更貴？”對方解釋：“做一頂草帽，我們感到很新鮮，做10頂草帽我們要耐著性子，而要連續(xù)做100頂相同的草帽，我們將要怎樣強忍著性子啊！”正因為“邊際效應”現(xiàn)象，這筆生意“流產(chǎn)”了。

可以肯定地說，“邊際效應”是不安定的效應，具有某種破壞性，甚至會帶來災害。前兩年某高新科技企業(yè)接連發(fā)生十幾起員工跳樓自殺事件，就不能排除“邊際效應”從中作怪。那些員工每天從事著完全相同的工作，開始時還有點新鮮感，越做越乏味，越做越厭倦，加上工作時間長、工資待遇低、休假時間少、業(yè)余生活枯燥、缺乏互動交流等因素，使他們在邊際效應下產(chǎn)生了輕生的念頭和行為。

那么，我們?nèi)绾尾拍鼙苊狻斑呺H效應”呢？

首先要做到知已知彼，在它還沒有危害到我們時，就要有足夠的心理準備，不被對方嚇倒。其次，在具體工作時應盡快地尋找出克敵制勝的良方。比如，我們在做某一件重復事情時，在還沒有產(chǎn)生“邊際效應”前就暫時中止手頭的工作，轉(zhuǎn)移目標，休息片刻，或做做工間操，或找旁人說說話，或打打球，下下棋，換換“胃口”，放松一下自己，這樣，重新開始工作時就不會出現(xiàn)厭倦感。千萬不要強迫自己長時間地做那些自己不喜歡做，甚至是討厭做的事情，是避免“邊際效應”的重要原則。

每個人的命運都掌握在自己手里，選擇適合自己的生活及工作方式，是人生的一件大事。許多有識之士都在不斷地追求“工作時努力工作，休閑時盡情享受”的活法，遠離“邊際效應”，讓自己的生活多姿多彩，使自己的人生更加輝煌，這才是明智之舉啊！