CDIO改革環境下師資培養問題研究

蔣秀姣 封旭

【摘 要】以柳州城市職業學院為例，根據學院特點，對師資培養問題進行深入研究，提出基于CDIO的師資培養理念以及配套措施。

【關鍵詞]CDIO 師資培養 措施

【中圖分類號】G【文獻標識碼】A

【文章編號】0450-9889（2013）09C-

0095-02

師資隊伍是高等院校事業發展的保證，是高校實現人才培養、科學研究和社會服務三大功能的主體力量，更是高校在人才培養、科學創造與學術成就以及社會影響力等方面獲得競爭優勢的決定性因素。隨著我國高等教育的迅猛發展及高等教育改革的進一步深化，師資隊伍建設的水平越來越成為各高校人才培養、辦學能力的集中體現。本文以柳州城市職業學院為例，探討在CDIO改革環境下如何培養合格的工程教育師資隊伍。

一、CDIO工程教育模式

CDIO工程教育模式是由美國麻省理工學院和瑞典皇家工學院等4所著名高校的學者專家，歷時4年的共同探索研究后提出的高等工程教育創新模式。它是近年來國際工程教育改革的最新成果。CDIO代表構思（Conceive）、設計（Design）、實現（Implement）和運作（Operate），是一種使知識、能力、素質培養緊密結合，理論、實踐、創新合為一體的，系統性較強的教育理念和人才培養模式。

CDIO理念是以產品從研發到運行的生命周期為載體，讓學生以主動的、實踐的課程之間有機聯系的方式學習工程。CDIO培養大綱將工程畢業生的能力分為工程基礎知識、個人能力、人際團隊能力和工程系統能力四個層面，大綱要求以綜合的培養方式使學生在這個層面達到預定目標。

我國教育部高教司理工處和汕頭大學于2008年聯合主辦了“2008年中國CDIO工程教育模式研討會”，并成立了“中國CDIO工程教育模式研究與實踐”課題組。目前，國內已有幾十所高校申請成為了教育部CDIO項目的試點高校。經過試點高校的實踐證明，按照CDIO教育理念和教學大綱培養的學生深受社會與企業歡迎。

二、CDIO對師資素質的要求

高校師資隊伍培養是指以提高教師自身的教育教學理論、教學能力、專業素養、科技創新等方面能力為目的，所采用的規章制度等培養工作，具體要結合高校自身的發展規劃和特點進行。師資隊伍培養的意義在于通過培養制度的制定與實施，提高教師的教學、科研能力，為學校的學科建設、專業建設方面提供堅實的師資保障，這是高校提升自身綜合實力的關鍵所在，也是高校事業可持續發展的保證。

CDIO工程教育模式列出了12條標準來描述其培養的要求。其中有兩條標準對工程教育教師提出了具體的要求，即標準9“提高教師的工程實踐能力”和標準10“提高教師的教學能力”。

基于CDIO模式對工程教育教師提出的兩條標準，根據柳州城市職業學院自身發展的特點，課題組提出了適用于學院師資隊伍建設的要求。其中最主要，也是最核心的要求是：第一，必須具有工程實踐能力。即要求教師在項目的實施流程、系統構建技能方面，以及學習經歷和人際交流等方面有較強的綜合能力。而目前，我國高校中很多教師十分欠缺在工程實踐方面的經歷與經驗。第二，具有良好的綜合教學能力。綜合教學能力要求教師對所授課程不僅具有扎實的理論知識基礎，而且具有一定的工程實踐能力，具有能帶領學生進行項目或產品開發等能力。教師要能很好地梳理、提煉課程內容，提高教學水平。從一定意義上來說，具有工程實踐經歷是提高教師綜合教學能力的重要保障。

三、基于CDIO的師資培養措施

柳州城市職業學院辦學歷史悠久，師資雄厚，教師在各自的學科領域的理論知識和研究領域上都很優秀，但大部分教師缺乏工程實踐能力，這在很大程度上對各專業的發展有所限制，在培養學生四個層面的能力方面顯得吃力，只能高薪聘請行業專家和學者來進行彌補，但學院要持續、高效地發展，必須培養自己的師資隊伍。

如何有效提高學院教師隊伍的工程技能和教學能力？柳州城市職業學院提出以“提高素質，培養骨干，造就名師”為原則，突出培養教師的專業實踐能力，加快“雙師”素質教師和“雙師”結構專業教學團隊建設的師資培養理念，并采取了多方面措施。

（一）創造條件，為師資培養提供政策保障。柳州城市職業學院高度重視師資隊伍的培養，在師資培養經費的投入方面不但有保證，而且逐年增加；從多渠道多視角地實施教師培養規劃，制訂多層面的培養方案。例如出臺了相關政策鼓勵教師攻讀碩士、博士學位，提升自身學術能力；鼓勵教師出國留學和進修，加大學術骨干和青年骨干教師的培養力度，選派有發展潛力的中青年骨干教師到有關高校進修學習，在專業理論、專業技能、教學方法等方面接受系統培訓；對有市場需求的新建專業的骨干教師的培養采取一定程度傾斜的幫扶措施；定期或不定期舉辦各類學術報告會、課堂教學研討會、說課研討會等，大力提高青年教師的教學能力，全面提高全體教師的科研能力；要求和鼓勵專業教師走出校門，開展多種形式的技術開發和成果轉讓、技術指導、技術和決策咨詢、技術和管理培訓等社會服務活動，不斷提高專業教師對外服務的本領和專業實踐能力。

此外，針對師資隊伍實踐能力方面的培養規劃，特別補充了以下幾個重點、要點：第一，學院每年給予一定數量的教師進修經費，用于“雙師”素質教師和“雙師”結構專業教學團隊建設，各系部要積極為“雙師”素質教師和“雙師”結構專業教學團隊建設提供資金保證。第二，各系部要為教師創造條件，在政策上給予傾斜。鼓勵教師積極參加社會生產實踐、應用技術研究項目、工種應用項目、開發研究項目、調查與對策研究項目，參加專業技能培訓并考取高級技術（技能）等級證書。第三，各系部要積極與企業、行業聯系，建立良好的合作關系，建立穩定的“雙師”兼職教師隊伍，聘請有實踐經驗又能勝任教學任務的行業專家或生產第一線技術能手來學院承擔實踐教學任務，并號召教師向專家或能手虛心學習實踐技能，將理論很好地與實踐結合起來，更好地梳理學科知識，提高教學水平。第四，教師到企業參加實際工作或實踐鍛煉（到企業掛職），應安排具體的工作崗位承擔一定的工作任務，執行企業的作息時間。

掛職形式多樣：一是掛職式，即教師在企業里擔任一個職位，工作半年以上。在企業工作時，教師除完成本職具體工作外，也要不斷吸收企業管理、技術方面的經驗，提高自身的能力。二是跟班式，教師在企業里不擔任職務，只是跟隨企業里的某工作人員一起工作，熟悉了解其工作崗位的工作日程與安排、工作流程，以及需要的知識與技能。注意觀察，做好筆記，整理、歸納出與教學相關的內容，為修訂學科教學內容提供依據，讓學科內容更切合社會需求。時間一般在兩個月以上。三是短期培訓式。教師在企業里待上幾個星期，學習和了解行業的新技術、新觀念。四是其他方式。鼓勵教師，到企業學習、鍛煉，不斷提高教師適應社會、了解行業的能力。

（二）加強管理，促進師資培養高效進行。要保證師資培養有效進行，不僅要制訂健全的師資培養機制，并且要制訂配套的管理制度。師資考核機制是高校師資隊伍建設的重要組成部分，是促進教師素質提高、調動教師工作積極性、為學校提供科學決策依據的重要保證，是檢驗師資培養效果的有效措施。通過考核，學校全面掌握師資培養的效果，有利于修訂培養方案和規劃。

根據學院的教育目標和教師所承擔的任務，柳州城市職業學院制訂了系統的、科學的、具有規定程序的考核方案，廣泛收集每位教師的工作、科研、培訓、掛職等各方面評價信息，對教師個體工作質量進行科學的判斷。

通過開展師資考核，能為學院管理者提供較全面、準確的師資隊伍認識，以便及時掌握教師的發展情況，為學院領導加強和改進師資隊伍建設提供決策依據。通過對教師的科學評價，教師對自身的教學、科研和其他方面工作有科學的認識，及時進行調整、改進，最終提高自身的綜合能力，從而提高學院的師資隊伍質量，形成師資隊伍協調發展的良性循環。

另外，在掛職方面，柳州城市職業學院有突出的、創新的舉措。首先，實行嚴格的掛職審核機制。到什么單位掛職、掛職形式、掛職崗位、工作性質等，在很大程度上會影響到掛職的效果。學院從上層到系部，層層嚴格把控掛職單位、掛職內容、派出人員，做到有的放矢：派出掛職內容要與學院發展需求、系部專業建設需求相對應；掛職單位必須具有一定的實力，與學院有合作的單位優先考慮；派出人員有要能力勝任掛職崗位，政策向青年教師、骨干教師傾斜。其次，實行掛職課題化機制，做好教師掛職檢查、督促、考核工作。以往掛職工作的考核，采取電話抽查、現場訪查、提交掛職計劃、掛職總結相結合等方式，考核力度比較溫和，不能真實地反映出教師掛職的效果，不利于學院領導及系部領導了解教師真實的掛職情況，導致學院對教師掛職工作的管理、掛職政策和制度的調整等與實際有所偏差。經調查研究發現，其他高級院校在這一塊工作方面也是普遍缺乏一個有效的、強有力的、科學的考核機制。

柳州城市職業學院科研處和人事處經過長時間的、多次探討與研究，在受到CDIO教育理念的啟發后，提出了一種較為先進的、創新的考核機制，即將掛職課題化機制。機制要求教師將掛職內容申報為院級課題，根據掛職內容將課題分三個等級，即A類、B類、C類；提出掛職期間，就是進行課題研究、實踐階段的指導思想；掛職結束，將根據課題類別舉行不同要求的課題結題匯報會，將掛職工作的研究思考與實踐經驗等作為科研成果提交，成果呈現形式為論文、產品、報告等；課題的通過即是掛職的完成，否則掛職不能得到學院承認。其目的在于：將掛職工作與科研工作有效結合，掛職工作為科研工作提供強有力的實踐支撐，科研思想更有效地促進、指導掛職工作的開展；不僅有利于明確掛職目的，從而提高掛職質量，而且有利于學院對教師掛職工作的監督、考核、考量，從而有利于學院對教師掛職工作的全局掌控與規劃；可以說，掛職與科研相輔相成，相互依托。

實行新的掛職機制后，在學院、系部積極配合、支持下，專業教師輪流派往校企合作企業掛職，擔任專業相關工作崗位。這一舉措不僅取得了掛職、科研的雙贏，更切實有效地促進了教師的科研能力、工程能力的培養。

【參考文獻】

[1]查建中.面向經濟全球化的工程教育改革戰略[J].高等工程教育研究，2008（1）

[2]查建中.論“做中學”戰略下的CDIO模式[J].高等工程教育研究，2008（3）

[3]Crawley E F，Malmqvist J，Ostlund S，etc.Rethinking Engineering Education：The CDIO Approach[M].Berlin：Springer，2007：6-19.

【基金項目】高職高專計算機類專業 2011年度規劃課題（jzw590111019）

【作者簡介】蔣秀姣（1980- ），女，廣西柳州人，柳州城市職業學院講師。

（責編 盧 雯）