“舶來品”與“傳家寶”

谷愛軍

摘要：文化是人類社會所創造的物質財富和精神財富的總和，是維系一個民族生存與發展的血脈，而企業文化則是人類文化的一個重要組成部分，其核心是企業精神和企業核心價值觀。作為中國五大發電集團之一的中國大唐集團公司將“務實和諧，同心跨越”和“人為本，和為貴，效為先”作為公司企業精神和核心價值觀，充分體現集團公司八萬員工共同遵循并付諸實踐的價值理念，是企業發展的靈魂。本文試圖通過企業文化“舶來品”與“傳家寶”的關系，對集團公司企業文化作用進行深刻闡述。

關鍵詞：舶來品 傳家寶 同心文化

企業文化理論產生于20世紀80年代初的西方，不久以后傳入我國，應該算是典型的“舶來品”。經過二十多年的實踐，逐步成為我國企業建設的重要組成部分，并取得了初步成效。在國企改革、建立現代企業制度的過程中，特別是在電力企業的改革與發展過程中，逐步顯示并發揮出它的作用。

中國大唐集團公司十分重視企業文化建設，2006年1月，正式推出“同心文化”，并將其作為集團公司發展戰略的7個子戰略之一。“同心文化”為我們集團公司下屬企業的企業文化建設指明了方向。作為一名黨務工作者，認真研究企業文化，特別是認識企業文化與思想政治工作的關系有著十分重要的意義。

對于這個“舶來品”，人們有著不同的看法，特別是在其與我們黨的思想政治工作這個“傳家寶”的關系上，有著各種各樣的認識，主要可歸納為以下3類，一是，企業文化可以代替思想政治工作，即“替代論”。這種觀點認為，既然企業文化這么科學、先進，完全可以替代思想政治工作。二是，認為企業文化和思想政治工作方法和內容都差不多，企業文化要解決的問題思想政治工作同樣能夠解決。由此認為企業文化是強加于企業的另一張“皮”，弄不好勞民傷財。三是，認為企業文化和思想政治工作是一樣的，建立企業文化的時候，不重視企業文化的個性和優越性，照搬思想政治工作的思路，甚至人員和方法也是一樣的。

可以說，這些認識和做法都是片面的或不正確的，如果不加以澄清，有可能導致“東施效顰”，“舶來品”沒學會，“傳家寶”也丟了，不僅影響了企業文化建設的健康發展，還會給企業的發展造成被動局面。因此我認為，在電力行業企業文化的建設中，在處理企業文化和思想政治工作的關系問題上應該注意以下幾點：

1 發揮思想政治工作對企業文化的導向作用

先進的企業文化對企業的發展具有促進作用，而落后的文化則對企業和員工的發展起到阻礙和消極作用。所以我們搞企業文化，必須堅持馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論，用“三個代表”的重要思想和科學發展觀統領企業文化建設。

首先，思想政治工作能夠保證企業文化的社會主義方向。思想政治工作和企業的關系就好像方向盤和車的關系，思想政治工作是為企業服務的，同時是企業一切工作的基礎，對企業文化的建立也有著重要的影響和主導作用。思想政治工作從大局出發，平衡國家、集體和個人三方關系，堅定企業的社會主義方向。這有這樣，才能堅定企業文化建設的社會主義方向，才能讓企業文化的核心內容價值觀具備意義，促使企業文化建設的蓬勃發展。

中國是一個社會主義國家，中國的企業文化要求必須是社會主義企業的企業文化，不能受任何因素的影響而改變原則。而且企業文化必須受社會主義思想原則等多方面的指導，體現社會主義精神文明建設的要求。企業文化一旦和思想政治工作背離，也會和企業的社會主義方向背道而馳。所以，企業的企業文化和思想政治工作都很重要，不能相互替代缺一不可。

其次，思想政治工作能夠保證企業文化的健康發展。企業文化有它強烈的個性特征。實踐證明，有很多企業的企業文化建設是在做“秀”。特別是在市場競爭日趨激烈的今天，失去了正確的導向，在利益的驅使下，企業文化極易蛻變為反文化，比如，“團體精神”推崇到極端就會變為“小團體主義”。特別是病態的企業文化還會危害社會，斷送企業。因此，在我們的企業文化建設中，必須自覺以“三個代表”思想為指導，大力發展先進文化，努力改造落后文化，堅決抵制腐朽文化，保證企業文化健康發展。

2 要有選擇地用好“舶來品”，為我黨思想政治工作的“傳家寶”增添光彩

現今企業都面臨一項新的課題，就是在新形勢下應該如何開展思想政治工作，都在尋求新的途徑和方法。實踐證明，加強和改進思想政治工作的一條有效途徑就是以企業文化為突破口，把企業文化和思想政治工作結合以來，在建設企業文化的同時貫穿思想政治工作。

第一，企業文化可以給思想政治工作提供更多的舞臺，讓思想政治工作得到更多的落實；因為企業文化的形式多樣，思想政治工作也可以借鑒一下企業文化的方式，讓思想政治工作達到更好的效果。企業文化實際上是指企業的一種價值觀，是科學文化和人文文化的綜合運用，需要結合思想政治工作的教育內容，從而讓企業的凝聚力更強，為國家做更多的貢獻。

第二，企業文化是經濟與文化的產物，是企業管理從經濟層面向文化層面拓展的結果，它的主體雖屬意識形態，但它更貼近生產經營管理，更容易為各層次職工所認同和接受。企業文化可有效地改變思想政治工作與經營管理的“兩張皮”現象。它與企業思想政治工作相結合，將企業思想政治工作納入企業管理軌道，較好地解決了思想政治工作與經濟工作的“兩張皮”問題。可以說，企業文化為企業思想政治工作在生產經營活動中提供了一個結合點。因此，思想政治工作者要善于利用企業文化建設為思想政治工作服務。

第三，企業文化建設彌補了思想政治工作的某些不足。過去思想政治工作的內容比較單一，而企業文化的內容比較追求品位和知識含量；過去思想政治工作的運作方式比較封閉，而企業文化則是立足于世界的，眼界寬廣。過去思想政治工作的形式比較單調，而企業文化的形式卻是多種多樣的。所以，企業文化建設能彌補思想政治工作的某些不足，更有利于思想政治工作的開展，讓思想政治工作的作用效果更顯著，幫助完善思想政治工作的機制。

第四，企業文化豐富了思想政治工作的內涵和外延。思想政治工作過去的工作內容比較單一，而企業文化倡導包括競爭精神、創新精神、民主精神等等很多精神在內的企業精神，企業文化可以豐富思想政治工作的內容，也可以為思想政治工作帶來新的活力。同時，因為企業文化涉及企業的方方面面，在這些活動開展的過程中，無形中給思想政治工作提供了更寬廣的舞臺。

因此，一個企業，特別是企業的思想政治工作者，要善于利用企業文化為思想政治工作服務，任何抵觸企業文化建設的思想和行為均非明智之舉。

3 遵循企業文化內在發展規律，培養健康的企業文化

有一句話叫做“有企業就有企業文化”。這種企業文化不是自覺的企業文化，是處于無序或盲目狀態的企業文化。企業文化的建設一定要遵循其內在的規律。把思想政治工作、精神文明建設的活動直接貼上企業文化的標簽，或盲目跟風，把企業文化當成一種時髦，或簡單地、不加消化地照搬照抄，致使企業文化建設或流于形式，或做成夾生飯，或因缺乏生命力而半途而廢。

確實，企業文化和思想政治工作之間有很多相通或相同之處。但是，企業文化和思想政治工作之間畢竟有諸多不同點。首先是性質不同。其它還有內涵、內容、方式等方面的不同。所以，搞企業文化必須遵循企業文化建設的內在規律。黨務工作者要率先學習企業文化的相關知識，為推動本單位企業文化的健康發展奠定理論基礎。現在，內蒙古大唐國際準格爾礦業有限公司正在集團公司“同心文化”的基礎上，挖掘和培育子文化，這對于增強員工對“同心文化”的認同感，促進企業文化的健康發展是十分必要的。

另外，企業文化建設的任務不應是黨務工作者單獨承擔，而應該是企業黨、政、工、團各方面的共同任務。這是由企業文化的特點所決定的。建設企業文化是一個復雜的系統工程，涉及到企業的方方面面。現代企業制度所要求的企業文化，不是簡單的思想政治工作所能涵蓋的，更不是僅通過政工部門的努力就能完成得了的，需要各部門的共同努力和全體員工的共同參與才能達到預期的目的。

參考文獻：

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