健全機制，加強企業學習型黨組織建設品牌企業

【主題詞】十八大的勝利召開，為黨的建設賦予了新的內容，提出了新的要求。本文圍繞加強企業學習型黨組織建設，從加強領導、完善制度、健全機制等多個方面提出了具體策略，對企業黨建工作的開展具有積極的指導和借鑒意義。

【關鍵詞】企業 黨建 學習型

黨的十八大的勝利召開，對企業黨的建設提出了越來越高、越來越明確的要求。本人認為，各級黨組織要深入貫徹落實黨的十八大精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，狠抓企業黨建工作，著力建設一支學習型黨組織。

一、加強領導，完善制度，夯實黨建工作基礎

一要成立領導組織。企業內部要成立由“一把手”任組長的企業黨建工作領導小組，負責對黨建工作的組織指導、統籌協調、督查考核等工作。做到一把手負總責，分管領導具體抓，班子成員配合抓，一級抓一級，層層抓落實，真正做到領導到位、責任到位、措施到位。

二是抓黨規黨紀學習。建立黨員活動室，建立黨員學習日制度，組織全體黨員干部重點學習黨的各級會議文件，當前重點學習上級有關科學發展觀的一系列文件，學習《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中華人民共和國公司法》等。通過學習，使大家明確任務、認清形勢、堅定信念、統一思想，增強作為一名黨員應有的法制意識。

三是完善黨建工作制度。要認真貫徹《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》，嚴肅黨的紀律，加強內部管理，堅持用制度管人，對照《條例》規定，制定和完善學習制度，如：《領導班子學習及會議制度》、《黨小組學習及會議制度》。完善黨務公開管理制度、首問責任制等，進一步明確工作職責，使管理更加規范化，制度化，為建設成為一支政治可靠，作風過硬，紀律嚴明、業務精悍的高素質隊伍提供紀律保障。

二、加強學習，健全機制，著力打造學習型黨組織

（一）建立四項機制，確保學習型黨組織建設工作取得實效。

一是建立學習調研機制，提高領導干部分析思考能力。以建設學習型黨組織為目標，企業黨組織要為全體黨員干部統一指定學習書目，建立“每周一講、半年一查、全年一評”的長效學習機制，進一步拓寬企業黨員干部的知識面。建立黨員干部調研制度，要求干部深入一線、深入實際，取得一手資料，撰寫調研報告，確保每年都有高質量、高水平的調研成果產生。

二是建立“傳、幫、帶”機制，提高黨員干部業務素質能力。將全企黨員干部按照“領導+科室”、“科室+班組”的方式劃分若干個黨小組，根據黨員干部的年齡結構、文化結構、專業結構、技能結構，確定“傳、幫、帶”責任人和聯系人，讓黨員干部工作在一線、問題解決在一線、經驗總結在一線、成效體現在一線。

三是建立工作運行機制，提高黨員干部狠抓落實能力。積極推行“責任定位法”，將全企工作按照職責分工進行細化量化，將“重點工作”和“常規性工作”分解落實到每一名黨員干部身上，每年初都統一確定企業人員本職工作責任分工，實行定內容、定標準、定時限、定考核，從分管領導到科室、班組負責人、再到普通工作人員，做到人人頭上有目標，個個肩上有責任。同時，建立落實月計劃、月分析、季總結、年考評制度，定期召開工作調度會，對重點工作經常聽取匯報、分析點評、安排部署。

四是建立能力評價機制，提高黨員干部工作創新能力。要著眼于推進工作創新，提高工作科學化水平，充分發揮績效考核的導向作用，通過修訂完善崗位工作目標管理考核辦法，對工作落實、開拓創新能力等進行細化量化，同時建立科學、可行的工作目標考核體系，年終根據績效考核成績，作為評先選優的主要依據。

（三）突出三個主題，有重點地推進學習型黨組織建設

一是以開展“學比超”活動為主題，激勵學習型黨組織建設。根據企業工作實際，在企業內部廣泛開展比效率、比業績、比創新的“三比”活動，以此激發黨員干部的學習和工作熱情，努力實現黨員干部思想境界有新變化，能力素質有新提高，各項工作有新起色。如：有的企業開展了 “廉政文化與企業管理”為主題的理論研討活動，以“如何當好班組長”為主題的調研交流活動，大家暢談感想體會、提出意見建議，拉近了與領導和同事的距離，增強了干部職工的集體觀念和集體榮譽感，激發了廣大干部職工的工作熱情，增強了黨組織的凝聚力和向心力，這種做法值得推廣借鑒。

二是以治理庸懶作風為主題，推動學習型黨組織建設。企業要圍繞解決“庸、懶、散、慢、拖、瞞”等問題，對號入座，采取個人自我查擺問題和組織上幫助解決問題相結合的方式，逐級逐人找準存在問題，分析問題癥結，制定整改計劃，落實整改措施。

三是以完成重點工作為主題，落實學習型黨組織建設。引導黨員干部把做好具體工作作為學習型黨組織建設的出發點和落腳點，強化責任意識，大局意識，主動作為意識。要圍繞年初確定的工作任務，明確責任科室、責任班組、目標任務、時限要求、質量要求，攻堅克難，使各項工作按時間、按進度有序推進，確保全年工作目標的順利實現。