新人新姿態

毛文

去到一個新公司，無論你以前的背景有多棒，也無論你歷來的業績有多好，請記住自己無論如何都是這個新公司的新成員。初來咋到，不妨先給自己一個預熱的時間，比如一個月，比如三個月，讓自己完全像個新人那樣用一種低調的姿態去迎接一個嶄新的挑戰。

溝通是法寶。

在一個陌生的環境里不要讓自己成為一個只做事不說話的啞巴，否則在沒有人了解你的情況下很容易產生敵對和誤會情緒，人和人的化學反應很多時候必須建立在真正的溝通之上。除了要和老板溝通還要和同事溝通，讓他們了解你的為人和志向。當然給老板要多一點偉大的志向，給同事要多一點可親的為人，如果用反了那么一定會適得其返。

坦蕩是原則。

作為新人自己首先要對環境有包容感，對周圍的人和事要真誠，信任建立在被信任的基礎上，總是懷疑別人的人，一定也會有意無意中流露出懷疑的眼神，那么得到的回報一定是另外一種的懷疑。特別因為工作杰出得到某種獎勵時，一定要把功勞歸公于你周圍的人，新人的業績中難免有舊同事曾經為你打下的基礎，別一人獨享成功。越是懂得分享的人，越能得到別人的尊重。

建立和維護關系。

在努力工作的同時一定要尋找關系的切入口，與所有同事做朋友不如先找一個最身邊的同事做朋友。有了第一個盟友你就會用最快的方法知道這個公司的文化和員工相處的潛規則，于是當你有困惑的時候也能找到”敵對”情緒中的癥結。

新人最好的辦法就是用一種學習的心態去工作，即使贏得贊譽也一定要高調地把贊譽分享給身邊的每一個人，一旦遇上了”相處困難”的狀況，一定要學會先妥協后堅持的做法。此刻的你還要繼續努力工作，并學著用溝通和坦蕩的人際相處方法微笑每一天，30天后你會有不同的回報。