從晉升的梯子上走下來

郭韶明

幾年前，大學里一位特有學生緣的教授晉升為副院長。學生們歡欣鼓舞，都覺得早該這樣了，他是如此有學問！

幾天前，我聽到一個壞消息：教授不僅沒當好副院長，連教授也不當了。

當場定住。細想，教授真的不是擅長為官之人。他淡泊名利，不擅交際，雖然他在課堂上熠熠生輝，但在生活中卻稍顯木訥。

他本應該在自己的位置上繼續做學問！可惜，證明這點的代價是教授的學術前途。如果不犯重大錯誤，他可能要在這個不稱職的位子上直到終老。

研究層級組織學的勞倫斯·彼得說：“在一個等級制度中，每個職工趨向于上升到他所不能勝任的地位”。換句話說，一個人，無論他有多大的聰明才智，也無論他如何努力進取，總會有一個勝任不了的職位在等待著他，并且他一定會達到那個位置。

我那才華橫溢的教授就這樣登上了“彼得高地”，成為“彼得原理”的現實注腳。

據說，彼得原理在1960年首次發表時，遭到嘲笑。有一名年輕的職員捧腹大笑，甚至從椅子上跌下來。他向別人解釋說，他的強烈反應是彼得博士具有冒犯意味的幽默演說引起的。然而，他卻沒有注意到自己頂頭上司的臉正一陣紅一陣紫。

世界上每一個職位，都可能碰到無法勝任的人。

可以想象的是，如果他干得不錯，終究會上升到上司所在的位子。就算他比上司略勝一籌再往上升，最終他也將在上一級或者再上一級的職位上勉力為之，其結果就是把工作搞得一塌糊涂。

我們常常把晉升看作成功的標尺，比如你會聽到，誰誰誰和你前后腳進來，人家現在都是副處了，誰誰誰已經是部門副主任了。

你無言以對，即使你在自己的位子上干得非常愉快非常稱職，大家也不覺得你是成功的。只有一張公示下來，這批提的有你，你才會突然進入權力視野。

你還會看到，誰誰誰對官場有著莫大的興趣，好像沾了權力的邊，就變得無比優越。本來業務能力挺強的一些人，因為想要謀個一官半職，好像變了一個人，走的是官場的路子，說的是官場的調子，行的是官場的步子，結果在吃喝玩樂和人情練達中弄丟了自己。

我就認識一位朋友，一門心思要往官路上走。每隔不久，他就組織一次各種由頭的聚會，參會者都是跟他有點兒關聯的小頭目，要么是老鄉，要么是校友，要么是老同事，要么是新貴，只要嗅到一些權力的氣息，他就如同飛蛾撲火般迎上去，用他的話說，機會就藏在這些關系網中。

每次他請客，檔次絕不低，可憐他那點收入，很快就捉襟見肘。1年前，房價飆升之時，他把房子賣了。現在，房子又飆了不止一倍，他卻開始租房住。再見面，他還是老樣子：“有什么實權人士給引薦一下？”

還聽到一個段子。一位溜須拍馬之徒盯準了一頭兒，鞍前馬后，服務得那叫一個周到。從頭兒的忌口到習慣，再到日常生活，以及煩心瑣事，都一一把準了脈。頭兒從此罩定了這個人。有一次，頭兒要被提拔，居然說，如果不提這個人，我就不去！由此可見，這位溜須拍馬之徒的功力有多深厚。

很多人就這樣在“爬不完的晉升梯子”上不斷覬覦上一級職位，得到它，然后繼續攀爬。

不過，身邊也有另一類人：

某才子本可以謀取更高的職位，卻一直奮戰在第一線，寫出一批又一批的佳作；某部門領導謝絕了上級的提拔，甘愿在他的小字輩下工作；某女中層放棄了如日中天的事業，主動調到一個平級的職位……

朋友說起一位薪資優厚的外企男，幾年前在一家小公司落腳，職位和薪水都大不如前。原因僅僅是，那里可以準時下班。而之前的單位，在別人看來光鮮耀眼，前途無量，但一切的代價是無休止地加班。

不加班省下來的時間，他去旅游、搞攝影、看京劇、打橋牌……過得很是愜意滋潤。有人替他不平，要是在以前的公司繼續干下去，他早當上經理了，有房有車有老婆，可他只是笑笑，現在已經挺好了，真不想在你追我趕中搞得滿面風塵。

腦子有病？

或許，這是一種忠于自我的、更有價值的生活。

職場中的你我，別忘了時時看看自己的職場坐標，如果還在勝任的狀態，不妨將注意力集中在自己熟練的領域，謀求升職之前，了解在你之上職位的壓力、報酬以及所需要的新能力。如果已經很吃力，注意提升自己的能力或利用下屬資源，把眼前的一攤打理好，沒有穩扎穩打的能力，先別忙著向上爬；如果你根本不想在這個體系內拼殺，覺得外邊才是一片世外桃源，那么，放棄也不是什么稀罕事，有的時候，沒有追求也是一種追求。

演練一下：

哪天被上司叫進辦公室，說升職，你氣定神閑地說：“我現在的職位挺好的。”

或許總有一天用得上──如果你不想成為“彼得原理”的犧牲者。

關節點：彼得原理

一個人，無論他有多大的聰明才智，也無論他如何努力進取，總會有一個勝任不了的職位在等待著他，并且他一定會達到那個位置。

世界上每一個職位，都可能碰到無法勝任的人。

如果你根本不想在這個體系內拼殺，覺得外邊才是一片世外桃源，那么，放棄也不是什么稀罕事，有的時候，沒有追求也是一種追求。

以上內容摘自金城出版社出版的《生活中的心理學》，未完待續。

（編輯：北北shinvan980324@163.com）