2013年第二季度廣西壯族自治區公共就業服務機構市場供求狀況分析

廣西壯族自治區就業局

一、供求狀況數據來源

本供求狀況分析的數據來源于2013年第二季度自治區本級和全區14個地級市公共就業服務機構市場所采集的供求狀況信息，均為第二季度有效數。

二、供求總體狀況

空缺就業崗位需求人數334928人，與上季度相比，需求人員減少了201660人，環比減少37.58%；與去年同期相比，需求人員減少了132838人，同比減少28.40%。

進入市場的求職人員257620人，與上季度相比，求職人員減少了116374人，環比減少31.12%；與去年同期相比，求職人員減少了82961人，同比減少了24.36%。

求人倍率（求人倍率=需求人數÷求職人數，即市場中每個求職者所對應的崗位空缺數）為1.30，與上季度相比，求人倍率減少了0.13。求人倍率變化幅度不大，說明第二季度廣西公共就業服務機構市場就業壓力水平和上季度基本持平。

從各地市公共就業服務機構市場供求情況來看，需求人數最大的三個城市分別是南寧市、玉林市和柳州市，這三個城市需求人數合計143900人，占全區14個地級市總需求量的42.96%。而在求職人員方面，求職人員也主要集中在南寧市、玉林市和柳州市，這三個城市求職人數合計134760人，占總求職人數的52.31%。

在各市公共就業服務機構市場供求對比方面，南寧市和來賓市的求人倍率小于1，而其他地區的求人倍率均大于1，說明南寧市和來賓市的就業崗位競爭的壓力略高于區內其他地區；而自治區本級人力資源市場的求人倍率偏高，說明在自治區本級人力資源市場需求大于供給情況相對比較突出，崗位等人的情況明顯。其余十二個城市的求人倍率在1.02至3.17之間，同樣是需求大于供給的情況，但人力資源供需矛盾趨于平和，競爭壓力相對較小。（見表1）。

表1 各市公共就業服務機構市場供求情況

[地市（區域）

名稱＼&需求

人數

（人）＼&求職

人數

（人）＼&求人

倍率＼&與上季度

相比求人

倍率變化＼&與去年同期

相比求人

倍率變化＼&自治區本級＼&18089＼&762＼&23.74＼&-4.93＼&+4.36＼&南寧市＼&62531＼&68114＼&0.92＼&+0.03＼&-0.16＼&柳州市＼&33073＼&31108＼&1.06＼&+0.20＼&+0.07＼&桂林市＼&14256＼&13976＼&1.02＼&+0.01＼&+0.00＼&梧州市＼&30435＼&22470＼&1.35＼&-0.24＼&-0.05＼&北海市＼&11988＼&8503＼&1.41＼&-0.02＼&+0.09＼&防城港市＼&8722＼&5517＼&1.58＼&-0.24＼&-0.61＼&欽州市＼&31129＼&15862＼&1.96＼&-0.48＼&+0.58＼&貴港市＼&4350＼&3160＼&1.38＼&-0.15＼&-0.04＼&玉林市＼&48296＼&35538＼&1.36＼&-0.30＼&+0.00＼&賀州市＼&7258＼&2286＼&3.17＼&-3.16＼&-0.30＼&百色市＼&24918＼&21891＼&1.14＼&-0.73＼&-0.61＼&河池市＼&16292＼&12971＼&1.26＼&-0.34＼&-1.13＼&來賓市＼&9022＼&11129＼&0.81＼&-0.06＼&+0.12＼&崇左市＼&14569＼&4333＼&3.36＼&-0.15＼&+1.11＼&本期有效數＼&334928＼&257620＼&1.30＼&-0.13＼&-0.07＼&]

三、產業、行業需求狀況

從需求總量看，與上季度相比，第一產業和第三產業需求比重分別上升了0.02和0.70個百分點，第二產業的需求下降了0.72個百分點。第二季度，雖然第三產業的用工需求僅僅上升了0.70個百分點，但與第一產業和第二產業相比，仍然是廣西人力資源需求的主要產業，因此，繼續大力支持和重視第三產業的可持續發展，特別優先發展租賃和商務服務業、居民服務和信息傳輸服務等各類現代服務業，可促進服務業提供更多的就業崗位，使求職者盡快實現就業（見表2）。

表2 按產業分組需求情況

[產 業＼&需求人數

（人）＼&所占比重

（%）＼&與上季度相比

需求變化（%）＼&與去年同期相比需求變化（%）＼&第一產業＼&19987＼&5.97＼&+0.02＼&-3.61＼&第二產業＼&86196＼&25.73＼&-0.72＼&-0.24＼&第三產業＼&228745＼&68.30＼&+0.70＼&+3.85＼&合計＼&334928＼&100.00＼&/＼&/＼&]

從各行業需求看，以農、林、牧、漁業為主的第一產業需求比重為5.97%；第二產業中則是以制造業的用人需求為主，占總需求人數的12.28%。在第三產業中住宿和餐飲業、批發和零售業以及居民服務和其他服務業的用人需求量較大，三者合計為46.77%（見表3）。

四、用人單位需求狀況

從用人單位經濟類型看，企業用人需求仍占主體地位，以企業需求為主的總體需求格局基本無變化，內資企業的需求占總量的90.43%。有限責任公司、股份有限公司和私營企業的需求量仍然占據著前三位，說明這三種類型的用人單位繼續保持吸納勞動者就業的主力軍的位置（見表4）。

五、按職業供求狀況分析

從各類職業的需求狀況看，商業和服務業人員、生產運輸操作工成為第二季度用人需求的主體，兩者合計占全部用人需求的56.22%。此外，用人單位對于專業技術人員需求量也較大，所占比重為15.98%。

從求職情況看，求職人員相對集中的職業是商業和服務業人員以及生產運輸操作工，兩者合計占總求職人數比重50.08%；此外，有意從事專業技術人員、辦事人員和有關人員的求職人員也不少，求職比重分別為15.89%和13.65%。

在求人倍率方面，各類職業的求人倍率相差不大，其中商業和服務業人員、生產運輸操作工人和專業技術人員的求倍率相對較高，分別為1.43、1.36和1.26。

按職業大類分組的各個職業求人倍率均略高于1，說明第二季度就業市場呈現崗位等人的現象，求職人員具有一定選擇崗位的機會（見表5）。

1.需求大于求職缺口最大的前十個職業。第二季度，需求大于求職缺口最大的前十個職業中，商業和服務業的工種占了絕大部分，其中缺口數最大的前三個職位是推銷展銷人員、飯店服務人員和餐廳服務員。需求大于供給的職業主要集中在商業服務業，說明這些職業就業容量較大，可以提供較多的就業崗位，但由于供求雙方匹配率較低，不能完全滿足相關崗位的要求，從而造成上述職業的缺口數較大（見表6）。

表3 按行業分組需求人數

[行業＼&需求

人數

（人）＼&需求

比重

（%）＼&與上季度

相比需求

變化（%）＼&與去年同期

相比需求

變化（%）＼&農、林、牧、漁業＼&19987＼&5.97＼&+0.02＼&-3.61＼&采掘業＼&2591＼&0.77＼&+0.28＼&-1.14＼&制造業＼&41136＼&12.28＼&-4.33＼&+1.13＼&電力、燃氣及水的生產和供應業＼&9795＼&2.92＼&+1.34＼&-0.96＼&建筑業＼&32674＼&9.76＼&+2.00＼&+0.73＼&交通運輸、倉儲和郵政業＼&6879＼&2.05＼&+0.22＼&-2.16＼&信息傳輸、計算機服務和軟件業＼&8579＼&2.56＼&+0.42＼&-1.61＼&批發和零售業＼&69146＼&20.65＼&+6.27＼&+7.21＼&住宿和餐飲業＼&70893＼&21.17＼&+6.30＼&+8.23＼&金融業＼&7944＼&2.37＼&+0.75＼&+0.69＼&房地產業＼&5767＼&1.72＼&-0.12＼&+0.28＼&租賃和商務服務業＼&12876＼&3.84＼&-2.85＼&-4.85＼&科學研究、技術服務和地質勘查業＼&7886＼&2.35＼&+0.45＼&+0.09＼&水利、環境和公共設施管理業＼&4894＼&1.46＼&-0.20＼&+0.04＼&居民服務和其他服務業＼&16586＼&4.95＼&-4.17＼&-1.61＼&教育＼&5915＼&1.77＼&-1.20＼&-0.67＼&衛生、社會保障和社會福利業＼&1509＼&0.45＼&-1.08＼&-1.64＼&文化、體育和娛樂業＼&5695＼&1.7＼&-2.49＼&-0.01＼&公共管理和社會組織＼&3538＼&1.06＼&-0.95＼&-0.14＼&國際組織＼&638＼&0.19＼&-0.67＼&-0.04＼&合計＼&334928＼&100＼&/＼&/＼&]

表4 按用人單位性質分組需求情況

[單位性質＼&需求人數

（人）＼&需求比重

（%）＼&與上季度相比

需求變化（%）＼&與去年同期相比

需求變化（%）＼&企業＼&內資企業＼&國有企業＼&22986＼&6.86＼&-2.11＼&-0.72＼&集體企業＼&25946＼&7.75＼&+0.45＼&-0.58＼&股份合作企業＼&9594＼&2.86＼&-4.31＼&-6.37＼&聯營企業＼&29891＼&8.92＼&+2.07＼&+0.38＼&有限責任公司＼&72879＼&21.76＼&+3.09＼&+0.78＼&股份有限公司＼&61945＼&18.50＼&+2.29＼&+2.19＼&私營企業＼&52794＼&15.76＼&+1.08＼&+6.68＼&其他企業＼&26846＼&8.02＼&+3.99＼&+1.15＼&港、澳、臺商投資企業＼&6946＼&2.07＼&-3.32＼&-0.63＼&外商投資企業＼&1281＼&0.38＼&-3.14＼&-1.47＼&個體經營＼&17820＼&5.32＼&+0.34＼&-0.30＼&事業單位＼&2697＼&0.81＼&+0.29＼&-0.31＼&機關單位＼&329＼&0.10＼&+0.05＼&-0.16＼&其他＼&2974＼&0.89＼&-0.77＼&-0.65＼&合計＼&334928＼&100.00＼&/＼&/＼&]

表5 按職業分組需求情況

[職業類別＼&供求人數比較＼&需求

人數

（人）＼&需求

比重

（%）＼&求職

人數

（人）＼&求職

比重

（%）＼&求人

倍率＼&與上季度

相比求人

倍率變化＼&與去年同期

相比求人

倍率變化＼&單位負責人＼&8146＼&2.43＼&7791＼&3.02＼&1.01＼&-0.29＼&-0.23＼&專業技術人員＼&53515＼&15.98＼&40924＼&15.89＼&1.26＼&-0.14＼&+0.00＼&辦事人員和有關人員＼&42942＼&12.82＼&35178＼&13.65＼&1.18＼&-0.14＼&-0.02＼& 商業和服務業人員＼&109145＼&32.59＼&73109＼&28.38＼&1.43＼&-0.16＼&-0.18＼&農林牧漁水利生產人員＼&28919＼&8.63＼&23614＼&9.17＼&1.18＼&-0.18＼&-0.07＼&生產運輸操作工＼&79146＼&23.63＼&55916＼&21.70＼&1.36＼&-0.08＼&+0.00＼&其他＼&13115＼&3.92＼&10946＼&4.25＼&1.16＼&-0.25＼&-0.09＼&無要求＼&/＼&/＼&10142＼&3.94＼&/＼&/＼&/＼&合計＼&334928＼&100＼&257620＼&100＼&/＼&/＼&/＼&]

表6 需求大于求職缺口最大的前十個職業（職業小類）

（按缺口數降序排列）

[職業＼&供求人數比較＼&需求人數（人）＼&求職人數（人）＼&缺口數（人）＼&求人倍率＼&推銷展銷人員＼&42175＼&10914＼&31261＼&3.86 ＼&飯店服務人員＼&49146＼&20916＼&28230＼&2.35 ＼&餐廳服務員＼&32614＼&15914＼&16700＼&2.05 ＼&保育、家庭服務員＼&16816＼&7891＼&8925＼&2.13 ＼&其他餐飲服務人員＼&15946＼&7296＼&8650＼&2.19 ＼&治安保衛人員＼&16814＼&9821＼&6993＼&1.71 ＼&搬運、包裝工 ＼&8165＼&3914＼&4251＼&2.09 ＼&機械冷加工工＼&9814＼&5914＼&3900＼&1.66 ＼&體力工人＼&7894＼&5964＼&1930＼&1.32 ＼&清潔工＼&2932＼&1501＼&1431＼&1.95 ＼&]

2.需求小于求職缺口最大的前十個職業。需求小于求職缺口最大的十個職業中，缺口最大的三個職業集中為機動車駕駛員、秘書、打字員和營業人員、收銀員；供需最不平衡的職業（求人倍率最小的職業）分別是機動車駕駛員、秘書、打字員和財會人員。

需求小于求職缺口最大的職業一方面表明此十類職業在廣西就業市場的需求趨于飽和的狀態，用人單位在招聘這些職位時將有較多求職者可以進行比較和選擇，而求職者在選擇這些職業就業時將會面對多人競爭一個崗位的情況；另一方面，也要求廣西公共就業服務機構繼續加強和改善職業指導服務，幫助和引導用人單位和求職者根據就業市場的變化趨勢適時轉換招聘和求職策略，從而盡快實現人崗匹配（見表7）。

表7 需求小于求職缺口最大的前十個職業（職業小類）

（按缺口數降序排列）

[職業＼&供求人數比較＼&需求人數

（人）＼&求職人數

（人）＼&缺口數

（人）＼&求人倍率＼&機動車駕駛員＼&2514＼&7896＼&5382＼&0.32＼&秘書、打字員＼&2914＼&7214＼&4300＼&0.40＼&營業人員、收銀員＼&6865＼&10691＼&3826＼&0.64＼&行政事務人員＼&4673＼&8181＼&3508＼&0.57＼&行政業務人員＼&5896＼&7865＼&1969＼&0.75＼&部門經理及管理人員＼&2912＼&4590＼&1678＼&0.63＼&財會人員＼&1813＼&3295＼&1482＼&0.55＼&其他行政辦公人員＼&3591＼&4814＼&1223＼&0.75＼&保管人員＼&1894＼&3191＼&1297＼&0.59＼&電工＼&1564＼&2214＼&650＼&0.71＼&]

六、求職人員構成情況

從求職人員構成來看，失業人員所占比重為80.96%。新成長失業青年占36.54%，其中應屆高校畢業生占新成長失業青年的97.91%；就業轉失業人員占39.56%，其他失業人員占4.86%。

與上季度相比，應屆高校畢業生、就業轉失業人員的求職量上升幅度較大，分別上升16.89和13.05個百分點，而外埠人員求職量卻下降了6.81個百分點。（見表8）。

表8 按求職人員類別分組的求職人數

[求職人員類別＼&求職人數

（人）＼&求職比重

（%）＼&與上季度相比

求職變化（%）＼&與去年同期相比

求職變化（%）＼&新成長失業青年＼&94146＼&36.54＼&+2.90＼&+9.39＼&92178＼&97.91＼&+16.89＼&+6.10＼&就業轉失業人員＼&101915＼&39.56＼&+13.05＼&+8.21＼&其他失業人員＼&12514＼&4.86＼&-5.55＼&-4.82＼&在業人員＼&9816＼&3.81＼&+1.09＼&-1.74＼&下崗職工＼&2594＼&1.01＼&+0.16＼&-0.31＼&退休人員＼&1863＼&0.72＼&-0.17＼&-0.20＼&在學人員＼&2987＼&1.16＼&-0.95＼&-1.18＼&本轄區農村人員＼&17892＼&6.95＼&-3.72＼&-4.25＼&外埠人員＼&13893＼&5.39＼&-6.81＼&-5.09＼&合計＼&257620＼&100＼&/＼&/＼&][應屆高校畢業生]

七、招聘、應聘條件分析

1.性別。 從人力資源的總體需求看，絕大部分的用人需求對求職者的性別有明確要求，其中對男性的需求為50.43%，對女性的需求為48.19%；用人需求對求職者的性別無要求的僅占1.38%。

從供求狀況對比看，男性和女性的崗位求人倍率分別為1.33和1.27，男性的求人倍率略高于女性的求人倍率，說明第二季度，男性在就業市場上相對比女性更容易找到工作，但性別的不同對求職者就業時的影響作用已經逐漸越少。與上季度的求人倍率相比，男性和女性求職者的求人倍率分別下降了0.12和0.15個百分點，求人倍率變動幅度不大，說明男性和女性的求職壓力基本與上季度相同。

2.年齡。從用人單位對人力資源的年齡要求看，98.86%的用人單位對勞動者的年齡都有要求。分年齡組看，16至34歲之間的人力資源構成用人需求的主體，占總需求的65.41%，其中對16至24歲、25至34歲之間人力資源的用人單位需求比重分別為29.30%和36.11%。

從求職者的年齡構成來看，求職者同樣以年齡在16至34歲之間求職者為主體，16至34歲的求職者約占總求職人數的65.12%；其中16至24歲之間的求職者占29.89%，25至34歲之間的求職者占35.23%。求職者的年齡構成與用人需求基本一致。

在求人倍率對比方面，16至24歲、25至34歲的求人倍率略高于其他年齡組，其求人倍率分別為1.29和1.35，說明就業壓力低于其他年齡組。與上季度相比，16至24歲、25至34歲、35至44歲年齡組和45歲以上這四個年齡組的求人倍率分別下降了0.24、0.13、0.02和0.07，求人倍率的小幅度減少，說明第二季度各年齡組的求職者的就業壓力與上季度基本持平。

3.文化程度。從用人單位對求職者文化程度的要求來看，在用人單位對求職者文化程度有要求中，需求高中文化程度的用人單位占總體需求的35.36%，在高中文化程度中，對職高、技校、中專學歷求職者的用人需求占75.26%；對接受過高等教育（大專、本科和碩士文化程度）的求職者，用人單位需求占總體需求比重的59.01%；初中及以下文化程度的用人需求比重為4.75%。

從求職者的文化程度來看，高中和大專文化程度的人力資源是求職主體，占全部求職者的63.81%，其中高中文化程度的求職者占31.93%，大專文化程度的求職者占求職總量的31.88%。

從求人倍率對比看，各個文化程度分組求人倍率均大于1，說明都處在人力資源需求大于供給的狀況，但碩士以上文化程度的需求量和供給量都遠遠小于其他文化程度的需求量和供給量。與上季度及去年同期相比，按文化程度分組的求人倍率都有小幅度的下降。

4.技術等級或職稱。從用人單位對求職者技術等級要求看，對技術等級有明確要求的占需求人數的64.43%，主要集中在職業資格四、五級和初、中級專業技術職務，其所占比重合計為58.48%。

從求職人員的技術等級構成看，62.38%的求職者都具有某種技術資格等級，同樣是主要集中在職業資格四、五級和初、中級專業技術職務，所占比重56.98%。

從供求狀況對比看，職業資格五級（初級技能）、職業資格四級（中級技能）、初級專業技術職務、中級專業技術職務的求人倍率分別為1.57、1.76、1.95和2.56。與上季度相比，大部分的技術等級的求人倍率都有小幅度的下降。

（撰稿人：周團）