感受到法律的厲害

朱利生

廠里要招一名保安，叫我寫個招聘啟事。這是小菜一碟，我草稿都不用打，基本上可以一氣呵成。

誰知主管說，且慢，寫啟事也得講究章法，不能亂寫。聽說主管以前是學(xué)法律的，當(dāng)過法律顧問，不知為何流落到我們廠做起了主管。

主管說，這樣吧，你寫我看，錯了也好改。我說，那就是還得打草稿了？

主管冷笑一聲，說，打一遍草稿能寫好就算你有運氣，你以為容易呀。

得，懶得跟他理論，且看他如何難法。

我寫，本廠擬招保安一名……主管說，這句我保留意見，有職業(yè)歧視傾向。

我看了他一眼，繼續(xù)寫，要求為男性……主管奪過我的筆，激動地說，半點都來不得，典型的性別歧視！然后他就直接把這句劃掉了。

我接著寫，身高1.70米以上……這是對矮個子的極端歧視！他不滿地叫起來，人人平等，我們沒有理由輕視任何人，不管他有沒有1.70米。

說得很對，但幾乎是白癡。

我又寫，四肢健全、身強力壯……主管又劃掉，他說，難道身體不好的人就應(yīng)該被人歧視嗎？

我說，那是那是。

我知道這個招聘啟事是越來越難寫了。因為我碰到的是法律顧問，但還得寫，他只管看和改。

“初中以上文化”，涉嫌學(xué)歷歧視，刪掉。

“最好本地戶口”，涉嫌地域歧視，刪掉。

“會講普通話”，涉嫌語言歧視，刪掉。

就這樣刪了寫，寫了刪，整整搞了一天，這項艱巨的任務(wù)才在法律顧問的嚴密監(jiān)督下圓滿完成。

經(jīng)過法律顧問的嚴格審查，我的招聘啟事總算閃亮出爐——其實只有兩個字：招人。

即使是兩個字，法律顧問還是斟酌了半天，才勉強同意我貼出去，并且警告我說，若有法律糾紛，一定唯我是問。