淺析如何提升財務人員的職業判斷能力

黃景芳

摘 要：經濟的迅猛發展，企業結構的不斷變革，財務部門的職能也向多元化、管理型發展，財會工作人員的工作內容也逐漸加深和分化。作為會計人員不僅要掌握相關的核算與監督，還應該運行自己的專業能力對所屬單位的經營信息作出職業判斷，給企業領導的決策提供可靠的參考信息。對此，本文結合當前會計職業判斷能力的現狀，對如何提升當前企業中的財務會計的職業判斷能力提出自己的看法和見解。

關鍵詞：財務會計；職業判斷能力；方法

財務人員的職業判斷水平充分反映了會計人員對一些不確定因素能做出合理判斷的能力。隨著市場經濟的不斷變化，企業結構的不斷轉型，使得進行會計職業判斷成為企業經營過程中的財務人員必須進行的一種經常性的行為。因此，財務人員的職業判斷水平的高低決定了企業會計信息的可靠性和有用性，從而對企業領導決策和財務的發展產生重大影響。

1 當前我國企業財務人員的職業判斷能力現狀

長期以來，我們國家的財政部門對財務工作人員的準入制度還是比較嚴格的，考核教育機制也相對完善，一般都要求具有國家頒發的從業資格證書，并且對相關的法律法規在一定程度有基本的了解和掌握。但在高層次的會計管理方面，卻缺乏專業的要求標準，例如，注冊會計師的報考標準只要是大專學歷以上就可報考。高級會計師規定考評結合，給一大部分沒有一定的實踐經驗且不具備專業知識的“外行”，創造了進入會計門檻的機會。因此，從我國當前企業中的財務人員的總體職業素養來看，受過正規的財會高等教育的高層財務管理人員并不是很多，造成有很大一部分財務人員沒有很強的職業判斷能力。主要表現為大多數的財務人員的工作重點仍然是以會計核算為主。不能從整體上能企業的經濟能力及后續的企業走向作出準確的判斷。雖然相關的會計職業技能非常熟練和完善，但是與此相對應的職業判斷能力就顯得比較薄弱。然而隨著高新科技在財務工作中的應用，繁雜的數據整理與核算工作已經基本由計算機系統完成，作為財務會計，徹底從過去繁重的手工核算中解放出來，因此有了更多的時間和精力從事企業的財務管理工作。對數據進行分析、對報表進行探索，對企業的經營狀況走向進行動態分析。如此種種復雜的工作，如果財務人員不能具備較高的職業素養和較高的職業判斷能力，會計管理工作將舉步維艱。

2 財務人員職業判斷能力缺失的原因

綜合分析當前財務人員的職業判斷能力的缺失，主要有以下兩方面的原因。一是主觀因素造成的缺失。盡管隨著會計行業的持續發展，我國的會計從業人員整體素質有了很大的提高，但是仍然有一些并不具有相應的從業資質會計從業人員。導致這種情況的原因是多方面的，主要有：在企業發展伊始，尤其是家族企業，任用了一些沒有會計專業知識和專業技能的財務人員，并隨企業的發展，逐步使這些專業不強的財會人員流入了企業財務管理部門的管理層，從而導致整個財會部門在管理模式和管理手段上都相對落后，根本無法適應財務部門的轉型以及提高對從業人員的職業判讀能力的培養；相應的，很多企業并不重視對財務人員的專業知識和技能的培訓，許我財務人員不能及時的更新知識結構，從而導致了職業判斷能力的缺失。二是，從客觀因素看，市場環境的變化，社會經濟的發展導致各種市場信息充斥在企業的運行和發展過程中。但是，由于經濟運行的不穩定性和復雜性，從而導致了信息本身就具備很強的不確定性。所以，信息的不確定性導致了財會人員的職業判斷失誤。此外，中國特色的社會主義市場經濟必然是不完全的放任市場對經濟活動的操控，宏觀調控，實現對社會的整體經濟運行以及行業發展趨勢進行相關調整。以上這些原因，都會在一定程度上影響企業財會人員的職業判斷能力的發揮。

3 提升財務人員的職業判斷力的措施

3.1 加化財務部門的管理機制的建設

3.1.1 完善企業資產的內部控制。作為企業，應建立授權批準制度，并對所有經濟業務都經過規定程序的授權批準，明確有相關部門人員的責任、義務； 實行定期和不定期對各項財產物資進行盤點制度，并與會計賬進行核對，針對出現的問題查明原因、分清責任；從而避免和減少資產流失現象的發生。

3.1.2 完善不相容職務分離制度。作為不相容職務分離，“內部牽制”是不相容職務分離的核心，因此財務部門應該對某些不相容的職務進行崗位分離。在建立不相容崗位分離制度時，應首先確定不相容職務有哪些；其次要明確規定各個崗位的職責權限，使不相容崗位和職務之間能夠相互監督制約，形成有效的制衡機制。

3.2 轉變思想觀念，培養會計職業判斷的意識

要想提高會計職業判斷能力，市場經濟條件下，會計人員樹立職業判斷意識是正確運用和提高職業判斷能力的前提條件。作為財務人員，首先應當轉變思想觀念，培養自己職業判斷的意識。客觀上會計人員要正確運用會計職業判斷處理經濟事項，在主觀方面，會計人員要注重培養職業判斷的意識。如果會計人員缺乏職業判斷的意識，就很難對經濟事項進行正確確認和計量，從而難以提供真實的會計信息。另外，會計準則和會計制度的日益完善和健全，也對會計人員提出了必須由“照本（指會計制度）執業”向職業判斷方向邁進的要求。會計職業判斷的結果是一種財會人員的主觀意識，但是其產生的過程是要受到行業會計準則和會計信息職業判斷框架約束的。會計的職業判斷同審核工作相比，雖具有較強的主觀性和靈活性，但是也非隨意進行。這就要求財務人員在一定的操作規范和準則的基礎上能夠發揮主觀能動性，對收到的相關財務信息進行綜合分析及整理，不做片面武斷的認定，從而做出準確的職業判斷。

3.3 強化學習，忠于實踐，不斷提高職業判斷能力與水平

作為一名合格的會計人員，除了要具備一定的專業理論知識和較高的政治素養外，還必須善于學習，忠于實踐，會計職業判斷工作的準確性很大程度上依賴于會計工作人員的實踐經驗的豐富程度。在實踐中，不僅積累了重要的工作經驗，還學會了分析、判斷、綜合會計信息的能力。隨著企業的迅猛發展，會計工作人員如果不能實時的更新自己的知識結構，必將在激烈的市場競爭和信息更新中被淘汰，其職業判斷能力也將不進則退。所以，樹立終身學習的目標，參加各種職業知識和技能培訓，不斷強化實踐經驗的培養，不僅可以豐富會計工作人員的工作和生活，還能夠使其保持先進性和前瞻性。

3.4 加強職業道德建設，提高會計人員的道德素質水平

作為一名企業的會計人員，她的的職業道德素質水平是能否準確作出會計職業判斷的基石。一個職業道德優秀的財務人員，能自覺抵制外界的干擾和各種物質利益的誘惑，思想上不受權勢和主觀偏見的影響，并確保職業判斷所產生的會計信息能客觀、公正地反映企業的財務狀況和經營成果。因此，加強職業道德建設，提高會計職業判斷能力，就更需要有良好的職業道德素質水平。

4 結束語

在實際的財務業務中，新的會計準則體系賦予會計人員在職業判斷方面較大的靈活性，因此需要會計人員進一步提高職業判斷能力，自如應對各種復雜的經濟關系。財務人員應不斷完善自我，加強職業綜合素質的培養，強化職業判斷能力，真正發揮會計人員的核算、監督和服務的職能，從而為利益相關方提供更多相關可靠的備選方案，為企業的經濟發展貢獻自己的一份力量。

參考文獻

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[2]周浩，郭雪凌.淺析會計職業判斷的提升[J].企業家天地，2010（2）.