時代的企業家精神

弗朗西斯·福山認為，在制度趨同的今天，決定經濟競爭力的主要因素是由文化構建的社會信任和合作制度，文化差異是導致社會和經濟差異的決定因素。文化被認為是解釋經濟增長的最根本原因：一方面，文化體現了人類行為的本質特征，決定著人類選擇的基本依據；另一方面，文化又潛在制約和影響著制度安排、技術進步及物質利用。如果說文化影響或制約著經濟增長和發展，那么其作用的內在機制又是什么？

現代經濟增長的理論和實踐表明，企業家精神是經濟增長的重要源泉。企業家精神是基于特定文化價值觀體系形成的，決定了人們是否具有創新、合作和敬業精神，形成了支持經濟增長的微觀機制。不同的文化造就不同的企業家精神：歐洲將騎士道轉化為企業家精神，日本將武士道轉化為企業家精神。那么，以儒、釋、道學說為核心的中國傳統文化能夠產生企業家精神嗎？馬克斯·韋伯曾提出疑問：工業革命為何沒有首先發生于孕育了資本主義萌芽的中國？對此，他從比較的角度分析了世界各主要民族的精神文化與該民族經濟社會發展之間的內在關系，認為中國傳統文化阻礙了企業家精神的產生。但同時指出，“我們的研究無疑具有一種暫時的性質，那些論述亞洲的部分尤其如此”。

自1840年以來，中國社會在政治、經濟、文化上發生了深刻的變革。自改革開放以來，中國經濟保持著穩定的高速增長。毫無疑問，中國人的企業家精神是經濟增長的支柱；而其特質有待于人們發現和總結。

著名企業家、海爾集團首席執行官張瑞敏常說：“沒有成功的企業，只有時代的企業。”在中國入世12年后的今天，經濟全球化浪潮空前地席卷世界的每一個角落，時代呼吁著新的企業家精神。也許，通過對企業家精神在時間、地域上的差異比較，我們可以對企業家精神產生的文化土壤、嬗變的路徑有更深的理解，并對未來的可能性有更好的把握。