煤礦的用工管理

劉連富

摘要：本文對煤礦的用工管理制度進行了簡要介紹。

關鍵詞：煤礦 用工管理

自1995年《中華人民共和國勞動法》頒布，開灤集團公司進行了勞動用工制度改革，取消了全民固定用工形式，實行了勞動合同制。勞動用工形式的改變，帶來了管理內容的變化。總結歸納起來，開灤集團公司執行了以下制度和規定。

1 就業準入制度

社招新工必須具有職業資格證書，企業外調入員工必須持有職業資格證書，接收的復員退伍軍人、因工傷殘頂工子女首先進行培訓，取得職業資格證書，在崗員工通過職業技能鑒定獲得職業資格證書。

2 勞動合同制度

招錄了新工，人力資源部門代表企業與新工就勞動合同的內容進行協商，并自招錄之日起一個月內簽訂書面勞動合同。

3 有期試用制度

視合同期限不同，勞動合同中規定了三或六個月的試用期，為雙方提供了考察了解的時間。企業勞動條件惡劣，強令冒險作業，不能及時足額支付勞動報酬，未依法繳納社會保險；勞動者不符合招錄條件，嚴重違反企業規章制度，被勞動教養或依法追究刑事責任，試用期內雙方隨時可以解除勞動合同。

4 勞動備案制度

勞動合同簽訂后，人力資源部門到當地勞動保障行政部門辦事機構，統一為新就業的員工辦理勞動就業備案手續。

5 安全培訓制度

新工入礦要接受煤礦、區科、班隊三級安全培訓。煤礦安全培訓的內容為：本礦自然災害、職業危害和事故案例，安全生產法律法規、基本知識和自救互救常識，企業規章制度、勞動紀律和雙方權利義務。區科安全培訓的內容為：作業規程和操作規程，安全設施設備、個人防護用品的使用和保管，現場緊急情況的處理和急救。班隊安全培訓的內容為：簽訂師徒合同，在經驗豐富的師傅帶領下，熟悉生產區域、作業環境和行走路線，進行工作前安全確認、工作中規范操作和工作后安全檢查。

6 持證上崗制度

安全培訓合格、安排技術或特種作業工種（崗位）的員工，接受具有資質的專業機構的培訓，考取操作資格證書后上崗作業。

7 學習提高制度

崗前安全培訓為初培，以后每年進行復訓。考取操作資格證書是上崗需要，以后經常開展應知應會考試、實際操作比武、故障排除演練。所從事的工種（崗位）調換、所使用的設備（設施）更新、所熟悉的工藝（流程）改變時，事先參加培訓，達到熟悉性能、掌握要領、安全操作的要求。

8 技能鑒定制度

經過一系列學習提高、一定時期熟練操作之后，通過職業技能機構的鑒定，初級工晉中級工，中級工升高級工，高級工遴選出技師，技師攀越上高級，如同階梯，步步登高。

9 休息休假制度

執行每周五天工作兩天休息四十小時工作制，員工享有法定節假日、年休假、婚喪假、探親假、產假、事假、病假，其中休息日和事假為無資假期。

10 工資分配制度

基本工資制度為崗位工資制，其特點是不論員工的年齡大小和資歷深淺，只要從事相同的工種（崗位）工作，就給予相同的崗位工資，貫徹落實了按勞分配的原則。再通過靈活多樣的形式，將員工收入與本礦經濟效益、個人工作業績相掛鉤，實現多勞者多得，如對區科按定員實行增人不增資減人不減資，對有量可計的工種（崗位）實行計件工資，對有突出貢獻的員工給予獎勵。員工在工作時間內提供了正常勞動，其工資收入（不包括各種津補貼、年功工資、加班工資）不低于所在崗位的崗位工資，試用期間的工資收入不低于相同工種（崗位）工資收入的80%，同時不得低于當地政府規定的最低工資標準。

11 社會保險制度

實行養老、醫療、失業、工傷、生育五種社會保險，企業按上年度工資總額的20%、6.5%、2%，員工按本人上年度月平均工資收入的8%、2%、1%，分別繳納基本養老保險、基本醫療保險和失業保險，工傷和生育保險由企業繳納。

12 員工福利制度

每年發給冬季取暖補貼，每兩年進行一次免費健康體檢。按照員工上年度月平均工資收入，企業按15%、4%，個人按6%、2%，繳納住房公積金和企業年金，計入員工個人帳戶。員工購買、建造、大修住房時，可以提取住房公積金，辦理退休、病退、退職手續后，可以領取企業年金。

13 工傷申報制度

員工發生工傷，向安管部門報告，填寫工傷認定申請，提供醫療診斷證明，通過人力資源部門履行向河北省勞動行政部門申報手續。工傷員工需要暫停工作接受醫療的，執行停工留薪期，原工資福利待遇不變，由企業按月支付。

14 疾病醫療制度

員工患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫療的，按工齡長短給予三至二十四個月的醫療期，患有特殊疾病可以適當延長醫療期。醫療期在六個月以內的享受病假工資，六個月以上的發給疾病救濟費。

15 傷病鑒定制度

停工留薪期或醫療期滿進行勞動能力評定，企業提出申請，提供醫療機構出具的病歷、診斷證明、檢查檢驗等診療資料，報河北省鑒定評審。確定為工殘一至四級或完全喪失勞動能力的，退出工作崗位；工殘五至六級或大部喪失勞動能力的，安排適當工作或離崗休息；工殘七至十級或部分喪失勞動能力的，安排原崗位工作或適當工作。工傷員工評殘后發給一次性傷殘補助金，五至十級工殘員工與企業終止或解除勞動合同，發給一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

參考文獻：

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