發揮工會職能作用維護好職工根本利益的幾點思考

摘要：企業工會是全體職工根本利益的代表者，是企業經濟建設的“生力軍”。文章從企業工會的職能入手深入探究基層工會組織的權責義務，提出工會工作人員應堅持以職工的根本利益為出發點處理問題，不斷學習相關的法律知識和工會知識，內強素質，才能替企業分憂，替黨政分憂，為職工辦事，最終達到促進企業的發展目標。

關鍵詞：工會職能 職工利益

公司工會今年對我們基層工會干部進行了全方位、封閉式的理論培訓，使我們工會干部整體素質有了全面的提高。為工會干部“充電”是干好工作的前提，工會干部只有掌握了相關的法律知識和工會知識，才能替企業分憂，替黨政分憂，為職工辦事，最終達到促進企業的發展目標。

培訓是讓學習變成看得見、摸得著的東西，是工會干部“全能”素質提高的體現；也是新世紀、新階段工會工作的宗旨、方針、目標，對工會干部的要求，只有不斷的學習，才能靠自己的能力，靠學來的本事解決工作中不斷出現的新問題，才能更好的履行工會的各項職責。

1 “組織起來，切實維權”是我們基層工作的準則

在近幾年的施工生產和經營管理及各項工作的實踐中，我深刻的體會到：要想把上級工會有關政策和要求貫徹好、執行好，把廣大職工組織好、維護好，充分發揮工會與職工的橋梁紐帶作用，調動廣大職工群眾的生產積極性，確保職工隊伍的穩定工作，必須卓有成效的關心職工生產、生活，維護職工的合法權益和切身利益。

具體來講，就是“組織起來，切實維權”是我們基層工會工作的努力方向，是我們今后工作必須堅持的準則，同時也是我們組織起來，加強團結，平等協商，維護權益，履行職責，顧全大局，確保各項工作順利開展的要求；是工會組織履行維權職能的要求；也是基層工會組織代表職工群眾根本利益的出發點和落腳點。自覺地站在職工群眾的立場上，對工作進行研究和部署，在履行基本職責的過程中，充分反映民情民意，以大局利益為重，以職工群眾的根本利益為重，樹立群眾利益至上的服務理念，用職工群眾的滿意度對我們的工作進行檢驗。我們要帶著感情和責任，全心全意地為職工群眾辦實事，解決職工群眾遇到的實際問題，秉持服務他人，服務社會的理念，做好本職工作。通過“組織起來”進而為黨和人民作出貢獻，通過“切實維權”為執政打好基礎。在工會組織中借助“組織起來，切實維權”的方式將廣大職工和勞動合同工人吸納到組織中，全面貫徹落實基層組織的工作方針，維護好廣大職工群眾的根本利益。工會組織要真正履行自己的職責，全面貫徹落實“組織起來，切實維權”的方針，并在實際的工作過程中進行實踐，解決群眾的實際問題，廣泛團結職工群眾，調動職工的積極性和工作熱情，最大限度地發揮基層工會的職能作用，密切聯系群眾。

作為基層組織，要逐漸鞏固和強化工會工作的方式，并隨著職工隊伍發生變化，切實做好基層工會的本職工作，維護好廣大職工的合法權益，將工會組織的工作重心放到職工群眾遇到的難點問題上，通過民主、法制的方式，不斷擴大工會組織的覆蓋面，以及工會規模，將更多優秀的職工吸納到基層工會組織中，進而提高組建率和職工的入會率，不斷強化職工隊伍的自身建設，履行工會組織的職責和功能，努力將基層工會組織打造成甘于奉獻，勇于進取的組織團隊，進而服務于職工群眾，服務于社會，組織起來謀求企業的健康發展，維護好職工的根本利益和合法權益。

2 圍繞企業的中心工作，服務好大局

為了實現企業的宏偉目標，必須依靠工人階級，全面貫徹全心全意為人民服務的指導方針和行動準則，調動職工的積極性，充分挖掘職工的潛能，將廣大職工緊密團結在黨的周圍，為全面完成企業的各項施工任務和奮斗目標作出貢獻。工會工作要以施工生產、經營管理工作作為中心，團結帶領廣大職工就要以大局為重，處理好、服務好企業內部改革、企業發展與穩定之間的關系，確保企業和職工的合法權益和利益受到損害，真正做好一心一意搞建設，聚精會神為謀發展，切實維護好企業內部改革和快速發展的大好局面，進而營造和諧、穩定的社會環境，為實現企業的宏偉目標進行不懈的努力。與此同時，在實際的生產過程中，不斷地激發廣大職工的潛能，調動職工的積極性。將工作與生活緊密結合，創造性地解決職工群眾的生產生活問題，在確保企業整體利益的前提下，最大限度地維護職工群眾的根本利益，進而促進企業持續發展，并且將社會的物質文明、政治文明和精神文明全面貫穿到企業中，為企業的發展注入新的活力，廣大職工才會在生產實踐中發揮主力軍作用。

工會組織要團結在黨的周圍，始終圍繞中心服務的重點，把廣大職工群眾和外包隊伍組織起來，團結在企業振興發展的目標上來，為實現企業的整體利益和職工群眾的具體利益而奮斗，這是“組織起來，切實維權”八字方針的具體表現。在黨和企業的工作大局中，工會組織要始終考慮建設和維權工作，加強組織建設，明確方向，認清形勢，找準位置，扎實工作，不斷壯大工會力量，做好本職工作，化解企業在發展過程中出現的改革和發展的矛盾，維持和諧穩定的勞動關系，做好群眾的思想工作，正確處理好長期利益與短期利益的關系，以及局部利益與整體利益的關系，進而確保企業持續、健康、有序的發展。

3 “組織起來，切實維權”是工會組織生存與發展的要求

隨著企業內部改革的不斷深化，職工隊伍的內部結構也發生變化。工會組織的工作對象范圍不斷擴大，由過去的企業內部職工，逐步擴大到國有企業、集體企業、私營企業的職工，以及進城務工的農民工，進而在一定程度上分散了企業工會組織的工作對象。企業職工的流動性逐漸加大，同時職工的權益也朝著多元化、復雜化方向發展。隨著這種形勢的不斷發展，工會工作必須加大勞動關系的協調力度，追隨發展的步伐，做好工會組織的本質工作，健全維護職工的合法權益機制，豐富確保職工利益的手段。在我們企業內部只有把所有的同企業建立了勞動關系的團體和個人組織起來，進而壯大工會組織的力量，不斷擴大工會組織的影響力；只有發動一切職工力量，才能更好地維護其自身的合法權益；只有將廣大職工組織起來，才能夯實黨群基礎，進而做出更大的貢獻，切實維護好廣大職工的合法權益，同時，這也是工會組織成員做好本職工作義不容辭的責任。通過調查研究，從實際出發，維護群眾的切身利益，針對新情況、發現新問題，提出新的工作新思路，制定新的措施，最大限度地維護職工的根本利益，滿足職工在收入、住房、教育等方面的權益和利益。解決職工在生產生活中遇到的實際問題，讓職工群眾真正感受到組織的溫暖和關心，進而增強工會組織的吸引力，凝聚力、號召力。

4 發揮基層工會在不同時期的組織作用

在不同階段，不同的發展時期，工會組織仍然是推動企業各項工作向前發展邁進的基本力量，同時是我們黨最堅實、最可靠的企業基礎。工會作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，作為企業經濟建設重要支柱，作為廣大職工的群眾組織。工會組織的職責和作用是將企業與工人的使命緊密聯系在一起，與黨的地位和工人的使命聯系在一起，充分發揮工會組織的作用，工會組織要有強烈的責任感，擁有政治意識、大局意識和責任意識，以黨和國家的根本利益為重，維護職工利益，確保企業穩定，作為工會組織必須圍繞黨的建設開展各項工作，以黨建帶工建，以工建促黨建，哪里有組織建設，哪里就要有工會建設，哪里有工人，哪里就有工會組織，鞏固和強化工會組織建設，不斷提升工會組織成員的素質，最大限度的維護職工的合法權益，做出實際工作。體現維護的基本職能主要是從以下幾個方面：逐步擴大基層民主，加大職工群眾參與企業重大決策的力度，增強廣大職工關心企業大事的民主意識，把廣大職工思想統一到企業發展大計上來，維護好職工的政治利益。職工的政治權力是工會的維護基礎，主要體現職工的主人翁地位在企業的民主管理、民主參與和民主監督的基本制度的建設。維護職工的經濟利益，職工經濟利益是工會的維護根本，建立完善的平等協商，保證職工的經濟利益，維護職工的文化權力是工會維護工作的重要內容。工會要迎接不同時期、不同階段的新挑戰，主動配合行政，全面提高職工文化技術素質，以適應社會經濟和企業發展的需求。

總之，在發揮基層工會組織維護方面堅實的理論基礎和實踐基礎是工會安身立命之本，是工會實踐“三個代表”重要思想的具體行動，為企業的發展而努力！

參考文獻：

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[3]潘樹偉.企業工會職能創新淺析[J].價值工程，2011（09）.

作者簡介：

路相英（1962-），女，河南林州人。