答讀者問

李小群

編輯老師：

我爸爸上個月去淮北市參加同學聚會。入住某三星級賓館。入住賓館的第二天早晨，我爸爸在戶外晨練了一小時后回來，當時該賓館大堂的地面被保潔員剛剛擦過，比較濕滑，保潔員在大堂的一側放置了一塊“小心地滑”的警示牌。我爸爸沒注意，走了幾步突然腳下滑了一跤，跌倒后上衣和褲子都被地上的水弄濕，當時支撐的左手就不能動了。經醫院診斷為左胳膊骨折。我爸爸住院治療一個月，花費醫療費近萬元。我爸爸要求賓館賠償自己的醫療費和傷殘補助金。但賓館負責人認為，地面剛擦過之后必然比平時濕滑一些，并且工作人員還放置了一塊“小心地滑”的警示牌，是我爸爸自己不小心摔倒了，賓館在法律上是沒有責任的。請問老師，賓館對我爸爸摔傷的事有沒有責任？

××中學 胡建軍

胡建軍同學：

本案是一起侵權糾紛，我國《侵權責任法》第37條規定：“賓館、商場、銀行、車站、娛樂場所等公共場所的管理人或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務，造成他人損害的，應當承擔侵權責任?！北景傅年P鍵是賓館是否盡到了安全保障義務。賓館的大堂屬于賓客行走活動比較頻繁的地方。要絕對保證安全通行，而地面濕滑顯然不適合行走。針對賓館的辯解：地面剛擦過之后必然比平時濕滑一些，并且還放置了一塊“小心地滑”的警示牌，對客人進行警示就是盡到了自己的保障義務。對這一說法需要具體分析：第一，是不是這塊警示牌每個路過的人都能看見并能引起足夠重視？第二，如果賓館在對大堂地面進行擦拭后比較濕滑，他們完全可以擦拭得更干爽一些，這樣就不會導致你爸爸摔倒后衣服被弄濕。因此，也可以認為賓館沒有盡到最大努力，即沒有在保證對賓客的安全行走方面盡到安全保障義務。因此，無論你爸爸是否看到了“小心地滑”的警示牌，都不能改變賓館沒有盡到安全保障義務的客觀事實，而警示義務只是安全保障義務的一個方面，雖然也能起到一定的保障作用，但不能代表安全保障義務的全部。因此，賓館對你爸爸的摔傷是有責任的。

但是，你爸爸作為成年人，也應該有一定的自我保護意識，在賓館地面濕滑的情況下，沒有盡到足夠的注意義務以避免損害的發生，因此其本人對損害結果的發生也有一定的責任，也應當對此承擔一部分責任。

你們可以通過協商或訴訟，解決損失的承擔比例。

編輯老師：

我姐姐在一家公司上班11個月，公司一直沒有與她簽訂書面勞動合同。上月，公司突然表示要與她簽訂書面勞動合同。我姐姐提出公司應依照未按期簽訂書面勞動合同必須向勞動者支付雙倍工資的法律規定，向其補發10個月工資。這個要求被公司拒絕。公司的理由是，此前已按照口頭約定按月足額向我姐姐支付了工資，且現已決定與其簽訂書面勞動合同。請問老師，公司的理由成立嗎？

××中學 孔婕

孔 婕同學：

我國《勞動合同法》第10條規定：“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。”

《勞動合同法實施條例》第6條和第7條則作了進一步的明確：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；用人單位同時必須與勞動者補訂書面勞動合同，即“二倍工資”和“補簽合同”是用人單位應并列承擔的責任。

從上述規定可以看出，只要用人單位沒有按期與勞動者簽訂書面勞動合同，就必須向勞動者支付二倍工資，而不管是否補簽勞動合同，即沒有任何免責事由。本案中，你姐姐所在的公司雖在11個月后決定與你姐姐補簽勞動合同，但并不能改變此前沒有按期簽訂勞動合同的事實，也不能成為其免付雙倍工資的理由。