網省公司特高壓人才培養探討

楊茹　李紅軍

按照國家電網公司建設“以百萬伏級交流和±800千伏級直流系統組成的特高壓國家骨干輸電網架”的統一堅強智能電網的規劃，2009年1月6日晉東南—南陽—荊門1000千伏特高壓交流試驗示范工程和2010年7月8日向家壩—上海±800千伏特高壓直流輸電示范工程相繼投入運行，我國已正式進入電網特高壓時代。特高壓作為一門嶄新的高端技術，網省公司現有人才隊伍缺乏建設和運行經驗，更缺乏各類型的特高壓人才。如何盡快、更好地對特高壓從業人員進行培訓，建立起一支技術過硬的特高壓從業隊伍，將是橫在電力培訓工作者面前的一道難題。

特高壓發展對人才的需求分析

特高壓人才現狀

按照國網公司供電企業勞動定員標準進行初步測算，四川省電力公司在2010、2012、2015年需要特高壓人員數量分別為183、360、429人，在特高壓方面缺乏生產經營管理、電力試驗研究、科技攻關、輸變電線路建設、運行管理與檢修維護等領域配套的人才隊伍。這些人才隊伍很大程度上需要通過培養、培訓手段來建立。

特高壓人才培養目標

目前，按照“統籌規劃、超前培養、滿足急需，保障投入”的原則，計劃通過2-3年時間，儲備一批掌握特高壓電網技術知識，熟悉特高壓電網建設、生產運營管理、設計、調度、試驗和運行維護的特高壓電網工程管理和專業技術人才，儲備一批熟悉特高壓電網建設、運行和檢修維護的生產技能人才。

培養方向擬選定在特高壓工程管理和專業技術、特高壓輸電線路、特高壓變電檢修與試驗、特高壓交流變電站（特高壓直流換流站）運行這四個專業進行培養。在培訓方法上采用校企合作、項目實踐和自主培訓等多種培養方式，進一步加大培訓力度。此外，特高壓培訓還將繼續加強技能訓練，增強人員的動手能力。

特高壓人才培養策略研究

采用校企合作的方式，強化生產人員特高壓理論知識

通過依托國內知名高校如武漢大學、華北電力大學等，在特高壓交直流輸電方面有著深厚的理論研究基礎，采用“請進來、送出去”的方式，開展特高壓集中培訓。培訓形式可以采用短期培訓進行特高壓知識普及；或采用時間較長、脫產學習的方式，系統深入地學習特高壓的專業理論知識。

建設試驗、實訓基地，搭建人才培養硬件平臺

建設特高壓相關專業的試驗基地，滿足公司特高壓重點課題的試驗、研究需要，為鍛煉和儲備特高壓人才提供硬件支持。建設特高壓輸電線路檢修與運行，特高壓變電站（換流站）檢修與運行的實訓基地，滿足大規模運行維護人員實際技術技能培訓的需要。

培養培訓師資，滿足自主培訓需要

采用選拔和培養的方式，在研究院所、建設單位、運行單位、修試單位和培訓中心選拔技術技能成長較快、成熟較早的技術技能佼佼者，通過專業技術技能知識的深化培訓和內訓師授課技藝培訓，形成一支穩定的特高壓內訓師隊伍。內訓師隊伍重點傾向于人員需求量大的運行和檢修兩大專業。

進行多樣化的人員培訓，完善培訓模式

跟班實習。在公司各單位選派人員到已建成的特高壓變電站學習特高壓運行經驗，熟悉特高壓變電站一、二次設備的運行維護等專業技術知識，將理論應用到實踐中，進一步提升特高壓人才的動手能力和實踐能力。

課題研究。組織公司各單位人員對特高壓規劃方案、特高壓對本省區電網影響、特高壓交直流輸電特性等進行研究，進而掌握特高壓電網的規律和特性。通過課題研究方式，一方面解決了特高壓電網發展的技術難題，另一方面直接錘煉了公司系統的科技人才，使之掌握了特高壓交直流輸電的規律和特性。

項目鍛煉。在公司各單位選派人員參與特高壓工程的設計、施工管理、電氣安裝調試等工作。通過項目鍛煉方式培養一批積極探索、敢于創新、勇于實踐的工程技術人員。這將對特高壓電網建設和運行人才培養和儲備，起到非常重要的作用。

技術交流。探索多種方式，組織省公司相關單位和部門，深入開展科研、設計、施工、制造、運行單位之間的交流，讓施工和運行單位更深刻地了解設計意圖，也讓設計單位和制造單位在設備或材料細節的設計上能更好地考慮施工的可行和便利。以解決問題為導向的跨領域的交流和研討能更好地培養人才的實踐能力和考慮問題的視野。

特高壓人才培養的實踐項目

校企合作，全方位打造特高壓人才

校企合作為全方位開展特高壓技術合作和人才培養提供了新平臺，為公司特高壓發展和進步提供有力的技術支撐和人才保障。從2009年起，公司已與武漢大學和華北電力大學開展過多次特高壓培訓項目。2012年6月，公司分別與四川大學、武漢大學、華北電力大學、西南財經大學、上海電力學院五所高校簽訂校企戰略合作協議。

特高壓管理與專業技術人才及輸電線路技能人才的培養

從2009年起，公司邀請了華中電網公司、國網電科院、中國電科院以及相關設備制造廠家、施工企業、設計院所等領導、院士、專家、教授授課，重點培訓了交、直流特高壓輸電技術基礎理論、實踐研究成果、設備研發情況、工程管理、智能電網知識。參加培訓人員普遍反映通過培訓增長了知識、開闊了眼界、拓展了思路，掌握了技能，該培訓班已順利結業。

特高壓仿真培訓系統建成，為公司特高壓人才培養提供平臺

自2012年，公司在技術技能培訓中心建成特高壓仿真培訓系統。該仿真培訓系統以國內已經運行的1000kV特高壓交流輸電系統為仿真背景，可滿足變電運行、變電監控、變電運維等多個崗位的生產技能人員培訓，為特高壓人員技能培訓提供了優質的實訓平臺。

特高壓知識講座

按照國網公司建設智能電網，實現清潔能源的目標，公司組織實施了“大講堂”活動，舉辦了《智能電網》、《新能源知識》、《直流輸變電知識》等新知識、新技術講座，由公司領導帶班學習，并通過視頻會議系統向基層單位轉播，基層單位中層以上管理人員8560人次收看，同步學習。同時在中青年后備干部、中層干部、西藏后備干部、新進大學生等各類培訓中加入了特高壓、智能電網方面知識的培訓，加強人才儲備培養。

特高壓人才培養的主要問題

特高壓人才總量不足

根據四川省特高壓電網發展規劃，大規模交直流電網在四川省的建設需要大量的特高壓人才。由于特高壓技能屬于世界領先的尖端技術，我國特高壓工程也僅處于交直流示范工程投運初期，無論從我國還是四川省的社會資源和企業內部資源來看，現有人才總量都難以滿足需要。而按照特高壓電網建設規劃，推進工程項目實施的人才總量缺口更大。

省級電網公司缺乏特高壓試驗、實訓條件

國網系統對特高壓專項技術技能人才的培訓主要集中公司直屬的三個研究單位，即中國電力科學研究院、國網電力科學研究院和北京經濟技術研究院。培訓設施依托于“四基地二中心”，即國家電網公司特高壓交流試驗基地，國家電網公司特高壓直流試驗基地，國家電網公司西藏高海拔試驗站，國家電網公司特高壓桿塔試驗基地，國家電網計量中心，國家電網仿真中心。“四基地二中心”同時承擔了科學研究試驗和實訓的任務。

省級電網公司缺乏進行特高壓研究的試驗基地和相關硬件條件，尚不能利用自身硬件條件開展特高壓交直流系統的有效研究來鍛煉和儲備人才。

特高壓自主培訓師資缺乏

由于特高壓技術科技含量高、專業性強，需要依靠生產實踐積累經驗。目前培訓的師資主要集中在少數單位較早參與特高壓研究和項目實踐的專家、工程技術人員及高校教師。各網省公司在試驗、實訓條件不足，培訓師資匱乏的情況下，目前公司對專業技術技能人員的培訓只有通過“校企合作”、“請進來、送出去”以及現場培訓的方式開展培訓，自主培訓困難較大。 （楊茹系四川省電力公司技術技能培訓中心培訓管理部副主任；李紅軍系四川省電力公司技術技能培訓中心講師）