社會(huì)、企業(yè)及個(gè)人工資增長(zhǎng)率的研究

何國(guó)安

摘要：文章首先根據(jù)社會(huì)平均工資增長(zhǎng)率的公式，計(jì)算并對(duì)比了近10年來(lái)中美兩國(guó)的平均工資增長(zhǎng)率和社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)率。之后提出了企業(yè)平均工資增長(zhǎng)率與個(gè)人工資增長(zhǎng)率的計(jì)算公式，以及企業(yè)平均工資增長(zhǎng)率偏差以及個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)指數(shù)兩個(gè)概念，并分析了企業(yè)平均工資增長(zhǎng)率偏差對(duì)企業(yè)，以及個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)指數(shù)對(duì)企業(yè)與個(gè)人的具體意義。對(duì)企業(yè)發(fā)展、薪酬制度制定以及個(gè)人職業(yè)規(guī)劃具有重要的意義。文章最后給出了平均個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)指數(shù)的計(jì)算方法并做了初步驗(yàn)證。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)生產(chǎn)率；工資水平；增長(zhǎng)率；企業(yè)；員工