論九型人格在大學生職業(yè)選擇中的運用

辜韋維

【摘要】九型人格是自我探索的一種工具，自80年代起，便開始盛行，它以一種圖文并茂、易于理解和記憶的方式存在，并在20世紀起流行于中國人力資源范疇，除了MBTI之外，加入九型人格的分析，可以加深學生對自我性格、氣質(zhì)的了解，成為職業(yè)的選擇的好幫手，本文作者羅列了一些典型的職業(yè)在其中，從九型人格在職業(yè)選擇中的運用進行了淺顯的分析。

【關鍵詞】九型人格；自我探索；職業(yè)選擇

研究性格的學問有很多，諸如MBTI、色彩心理學、生命密碼等性格分析工具，還有古希臘醫(yī)生希波克拉底提出 “氣質(zhì)”的概念，而九型人格在筆者看來，是集合了性格與氣質(zhì)的一門學問，由性格與氣質(zhì)為原點，從而影響人的觀點、行為。

一、什么是九型人格

那么我們先簡單了解一下，什么是九型人格。百度上對九型人格的定義為：九型人格（Enneagram），又名性格型態(tài)學、九種性格。是嬰兒時期人身上的九種氣質(zhì)，包括活躍程度；規(guī)律性；主動性；適應性；感興趣的范圍；反應的強度；心景的素質(zhì)；分心程度；專注力范圍/持久性。九型人格的起源是根據(jù)人由表及里來進行分析，穿著打扮、張揚度、行為舉止、內(nèi)在的渴望、內(nèi)在的恐懼等來進行型號分類，將人分為：一號完美型、二號助人型、三號成就型、四號自我型、五號思考型、六號忠誠型、七號快樂型、八號領袖型、九號平和型。而九個型號分處于三大智慧中心，三大智慧中心與Paul D. MacLean根據(jù)人類進化在人類腦中留下的痕跡的理論模型提出的三重腦理論，有一曲共同之處。三大智慧中心稱為：腦區(qū)（思維智慧）、心區(qū)（情感智慧）、腹區(qū)（身體智慧），腦區(qū)主控邏輯思維，推理分析等，心區(qū)主控族群認可、情感等，腹區(qū)主控憤怒、食欲、性欲、寒熱等身體本能反應。

九型人格可以讓我們更加了解自己與自己的關系、與他人的互動模式、在社會生存的基本法則，因此他是自我探索及處理與他人關系的非常好的工具。

二、九型人格在自我探索中的運用

說到在自我探索中的運用，我們必須要搞清一個問題，人為什么要自我探索、了解自己？可能不同的人會有不同的回答，但是最關鍵的點還是在于了解自己的優(yōu)勢和長處，清楚自己的劣勢和短板，揚長避短的生活在社會上。同時很多人要了解自己的是內(nèi)在的潛力，別人知道自己不知道的，和別人不知道自己也尚未發(fā)現(xiàn)的。

九型的探索方式一般有三種，第一種是做測試題（筆者個人并不推薦的一種）；第二種是一對一訪談（有資歷的考牌導師一般可進行訪談）；第三種是根據(jù)自己過往行為特征比照型號特征進行自我分析與探究。

九型人格在自我探索的過程中，能讓自己清晰認識到自己行為的方式和思考方式于其他型號的差異，了解自己型號的優(yōu)勢、劣勢。

三、九型人格在大學生職業(yè)選擇中的運用

大學生職業(yè)生涯規(guī)劃將圍繞學生的成長，有效地幫助學生分析和解決職業(yè)問題必須要回答三個問題：我是誰？——自我探索自己的興趣愛好、性格、價值觀、個人能力。去哪里？——了解工作世界，清晰行業(yè)職業(yè)對人的要求。怎么去？——是方法的問題，我們要通過什么樣的方法路徑進入到目標職業(yè)。

再細化一些，按大學生在職業(yè)選擇時通常會經(jīng)歷：自我評價-確定目標-外部世界探索-制定行動計劃-評估與反饋等五個步驟。那么九型人格將在自我評價中起到重要的作用，通過自我評價，把自己的性格進行評估，潛在能力進行評估，從而在了解了外部世界之后更好定位。舉一個簡單的例子：九型的一號完美型，在意高標準，能快速的看到事情的錯誤，事事追求完美，那么難免會出現(xiàn)指責他人的情況。那么，對于一號的人來說，很適合的工作就有會計、文字校對、法官、記賬員、評論家等工作，如果讓一號的人去做藝術創(chuàng)意，或許對于他們來說就比較難，因為他們一定會要求自己是一個對藝術很兢兢業(yè)業(yè)的人，但是在個人標準的制約下，可能就難以成為一個藝術家。二號助人型，樂善好施，樂于助人，她認為要獲得他人的認可和喜歡，就是對別人好。因此對于二號助人型的人來說，更喜歡與人接觸的工作，比如，護士、幼兒園教師、宗教工作、企業(yè)教練、咨詢服務等。三號成就型，喜歡他人以贊揚他的能力，因此喜歡接受挑戰(zhàn)，喜好競爭，目標感強，因此針對其優(yōu)勢，可以選擇的職業(yè)有：銷售、演員、社會活動家、工商會事務代表等。四號自我型，喜好富有意義的事物，喜歡在苦難、悲傷所帶來的感受中找尋生命的價值，同時喜歡獨特的，符合內(nèi)在心情的裝扮，四號所適合的職業(yè)一般有：藝術家、設計師、畫家等。五號思想型，喜好思考及涉獵很多資料書籍，他們自我賦能的最好的方法就是獨處，經(jīng)常會認為很多事情想過了就等于做過了，不太喜歡和人打交道，有自己的隱私感。五號的人適合的職業(yè)有IT類、科研類、工程技術類等工作。六號忠臣型，喜好安全感，質(zhì)疑權(quán)威，與人相處友善，不喜歡新鮮刺激的事物，思維縝密，做事要全盤考慮后才會行動。六號適合的職業(yè)有：醫(yī)生、秘書、警察、政府工作人員等。七號快樂型，和六號不一樣的是，七號喜好快樂、新鮮、刺激的事情，很聰明，點子很多，但是由此焦點也比較分散，不喜歡被約束、被控制，他們自我賦能的方式就是新鮮刺激的玩法。七號適合的職業(yè)有：導游、綜藝節(jié)目主持人、自由職業(yè)者、時裝藝術大師等。八號領袖型，喜歡保護弱者，沖動易憤怒，關心公平、正義，喜好權(quán)力，害怕被人支配和控制。八號賦能的最好方法是給予足夠的支配權(quán)。八號適合的職業(yè)有：飲食服務管理人員、監(jiān)獄管理者、電影導演、企業(yè)中層管理者等。九號平和型，溫和友善的與人相處，愛調(diào)和身邊的矛盾，做事較為緩慢，喜歡舒適的生活方式，與人交往時沒有太多主見，不知不覺融入到對方的喜好之中。九號適合的職業(yè)有：幼教工作者、老年護工、生產(chǎn)協(xié)調(diào)員等。

當我們了解了自己的型號之后，那么我們所需要做的是了解外部世界，探索哪些職業(yè)適合我們，上述文章中已經(jīng)有一些職業(yè)推薦，但僅僅只是弱水三千中的一瓢，如何看出這一瓢是不是自己所要的，就得看看職業(yè)對于我們每一個人的需求，以三號舉例，三號的共性我們知道了，但是是不是每一個三號都一樣呢？顯然，答案是否定的，因此我們在文中只能說明從型號共性上講的職業(yè)選擇方向，如果做銷售，需要了解銷售這個崗位對人的要求，大體如下：出色的語言表達和溝通能力、勤奮、有較強的向上精神和工作責任心？；較強的客戶擴展和客戶關系維護能力，具有一定的市場開拓能力？；有務實上進的工作作風和良好的團隊合作精神，能承受一定的工作壓力等，不同的三號所擅長的部分是不同的，那么根據(jù)工作對我們的要求在入職之前加強自己短板的歷練，才能使我們每一個人在職場中更加游刃有余。

筆者看來，任何一個型號只要在工作崗位中發(fā)揮優(yōu)勢，規(guī)避劣勢都是能有一番作為的，無論型號如何，放下評價，認真對待當下工作，是每一個人職業(yè)選擇成功的第一步。

【參考文獻】

[1]九型人格[DB/OL].百度百科， http：//baike.baidu.com/link？url=ZKrZiT2pAze_rvLQFY_UTNI94iKFZ4mDd52lEYiuV7XH5I25coMAzFk1HK0qR2Pj，2013-8-3.

[2][美]Helen Palmer著，徐揚，劉建平譯.九型人格精華[M].華夏出版社，2012.

[3]梁成斌.九型人格與銷售經(jīng)[M].華文出版社，2009.