高校圖書館現狀與前景策略分析

張巧

摘 要：高校圖書館的建設與發展是一個大學綜合實力的體現，目前我國圖書館建設發展進入關鍵期，因此突破傳統圖書館發展格局，革新原有的思路與理念，創設符合當下學科發展的新途徑、新思路、新理念已經是刻不容緩的事實，因此本文擬在我國高校圖書館發展方向與方法上進行一些粗淺的分析與闡述。

關鍵詞：高校圖書館；現代化；建設；改革；創新

從圖書館的發展歷史可以看出，不同時期圖書館的發展與科學技術緊密相關，現代信息技術發展迅速，這也帶動了圖書館建設與發展新變革，必將突破簡單的文獻檢索與傳遞的傳統模式，運用信息技術成果與學科分類與發展成果，使信息服務學科化而不是陣地化，使服務內容知識化而不是，從而提高信息服務對用戶需求和用戶任務的支持力度。

1 目前高校圖書館發展現狀與突出問題

1.1 高校圖書館管理機制現狀與問題

我國高校圖書館一直實行的是高度集中型的管理，圖書館的館長人事任命一般都是由學校領導在校內人員中進行挑選，再由館長對部門主任進行任命，這種人事任命就存在一定的弊端。第一，館長的任命是不受監督也沒有考慮到能力問題，而是出于領導的某種考慮，這些館長對圖書館的業務是不熟悉的。第二，這種選拔制度，無法形成業務上的指導與被指導的關系，突出的只是行政管理上的領導與被領導。第三，高校圖書館管理層各部門管理都比較明確，在建議的審批等方面，不可避免地存在著領導的主觀意圖，不是那么嚴謹。因此，這種人事組織結構有待改革。

1.2 高校圖書館資源建設現狀與問題

圖書館的管理文化主要包括資源建設、服務建設和人力資源的建設。我國高校的圖書館管理同樣存在著這樣那樣的問題。在資源建設方面，圖書館學校投入的資金往往有限，現在物價飛漲，圖書、期刊的價格也不例外，而且高校也不斷地有新設學科的出現，這樣就造成購買的藏書偏少，文獻更新速度變慢等問題。在服務建設方面，因為現在很多圖書館館員是直接任命式的，有的并沒有專業的技能，而且他們也沒有形成服務意識，對讀者的服務態度自然跟不上。同樣，很多高校圖書館在硬件的服務設置上也存在問題，查詢系統很多鏈接空頁過多，找不到真正需要的東西。人力資源的建設方面，現在一些高校還存在認為圖書館管理員只要會拿書取書就可，沒有什么技術含量，對館員的準入門檻低得認識，因此對好的圖書館管理人才缺乏一定的吸引力，使得很多有才華有能力的管理人員都備感失望，造成人才流失。

1.3 高校圖書館管理措施與方法滯后

高校的圖書館建立以后，就應該有相應的現代化高校圖書館管理與建設改革創新組織和管理，但是高校圖書館在管理上往往存在一些僵化的管理方法，常表現在提供的服務形式僵化、管理方法的指導思想呆板、缺乏激勵機制等方面。服務形式僵化表現在圖書館只向讀者提供以紙張為載體的知識傳播，提供原始文獻，停留在低層次的有限的服務中。管理方法的指導思想呆板表現在沒有形成一套系統科學的管理方法，不注重過程，往往只是看結果，領導也只抓其中出現的事故和給出處理意見。缺乏獎勵機制表現在圖書館館員的各種工資福利不高，館員工作之間沒有競爭，造成他們工作熱情不高，因此，圖書館的建設者應該給出相適應的激勵機制。

2 我國高校圖書館發展優勢與特點

在目前我國高校圖書館特色服務一般特點：第一，具備學科資源優勢；第二，具備長期從事學科服務專業人員優勢；第三，具備學科化特色服務的網絡服務方式。理應積極參與到全院科學素質行動中來，為提高我國的公眾科學素質、發展科學教育、推動科學教育大眾化發揮作用。依托網絡技術、根據圖書館學科資源優勢，向特色公眾普及科學文化知識，傳播科學方法、弘揚科學精神、提高公眾素質。因此，要求不斷地深入研究與改革高校圖書館管理特色的內容。

3 高校圖書館發展創新策略重點是管理理念

高校圖書館的創新，必須創新管理理念，只有觀念創新了，其他的一切創新活動才得以繼續。我們所處的信息時代，信息技術不斷革命，網絡通訊計算機技術的使用對圖書館的建設提出了新的要求，現在網絡信息資源和電子信息資源更新速度可謂日新月異，而且傳遞的速度快，信息量大，能緊跟時代的熱點，容易吸引很多的讀者。高校圖書館在不斷地增加紙質圖書的數量的同時，也應盡可能地實現信息資源最大化。

在信息時代，我國高校圖書館的發展離不開新的先進技術的運用，因此圖書館要在革新管理體制的同時，轉變管理理念和管理文化，對館長和館員的準入制度和激勵機制要建立起來，不斷地調動館員的主動性，積極性，充分地發揮他們的活力，在圖書館的管理理念和文化上要知道運用新的先進技術搭建更加便捷的傳播平臺。只有這樣，高校圖書館的發展才能立足長遠。能有更多的高校圖書館能關注特色公眾的學科信息需求，并能采取更好的方式為特色大眾提供學科信息服務，為我國國民科學素質的提高發揮我們高校圖書館的作用。

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