尊重勞動的幾個要素

陸家聲

黨的十八大報告指出：“要尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，加快確立人才優先發展戰略布局，造就規模宏大、素質優良的人才隊伍，推動我國由人才大國邁向人才強國”，這是我黨治國理政的一項重大方針，進一步明確了以人才隊伍建設為強國方略的布局，要通過全社會最廣泛、最充分地調動一切積極因素，為中華民族的偉大復興不斷增添新動力和正能量。尊重和保護一切有益于人民幸福、國家發展和社會福祉的勞動，是激發社會生產力、創造力的必然要求，無論是體力勞動還是腦力勞動，是簡單勞動還是復雜勞動，都應該得到承認和尊重。

一、尊重勞動是科學發展觀的深入解讀

黨的十八大報告指出：“必須更加自覺地把以人為本作為深入貫徹落實科學發展觀的核心立場”，深刻闡明了以人為本作為科學發展觀的核心地位。尊重知識、尊重人才、尊重創造，與尊重勞動具有內在的、本質上的一致性，是尊重勞動的必然要求，尤其是現代社會勞動的必然要求。離開勞動，知識、人才、創造都無從談起，只有通過勞動，包括創造發明、技術革新等現代科學勞動，才能充分發揮知識、人才和創造性的力量，創造先進生產力和先進文化，創造出大量物質財富，提高人民的物質文化生活水平。

1.尊重勞動是以人為本的重要組成部分。勞動是人類其他一切活動的基礎，是人類社會存在和發展的最基本的條件。人起源于勞動，勞動創造人類、勞動創造財富、勞動創造價值、勞動創造幸福。馬克思說：“任何一個民族，如果停止勞動，不用說一年，就是幾個星期，也要滅亡?！眲趧邮侨祟愖罨竞妥钪匾纳鐣嵺`，勞動創造了世界，甚至創造了人類本身，是人類社會生存和發展的根本前提。人類認識世界，首要前提是勞動，通過改造世界，才有人類的生存，然后才能進一步認識世界，把握社會發展的規律。

2.尊重勞動是對勞動創造價值的認同。馬克思的價值理論是其勞動價值論的基石，也是馬克思主義政治經濟學的理論基礎。“勞動首先是人和自然之間的過程，是人以自身的活動來引起、調整和控制人和自然之間的物質變換的過程?！保ā顿Y本論》第一卷）人類通過具體勞動的形式，首先創造了使用價值，即將勞動的體能轉化為勞動產品的自然性效用，又同時以抽象勞動的形式創造了商品的交換功能，而自然功能和交換功能對應的是使用價值和價值?！皠趧觿撛靸r值”也就是勞動轉換為商品中的交換功能，通俗講就是提供給社會所創造的財富，從勞動的本質上揭示了“勞動是價值的唯一源泉” 的科學道理。

3.尊重勞動是利益維護的本質要求

科學發展觀的基本要求是全面協調可持續發展，根本方法是統籌兼顧。在資本和勞動之間怎樣做到統籌兼顧，這也是科學發展觀提出的現實要求。馬克思指出，公平是法權概念，是由經濟基礎所決定的。我國憲法規定：勞動是一切具有勞動能力的中華人民共和國公民的光榮職責。我國憲法規定的勞動地位，是由國家的性質所決定的，體現了社會主義社會人與物的關系應當是勞動者支配生產資料，是勞動支配資本，支配勞動成果，是人支配物的關系。在當前社會條件下，保障按勞分配是實現社會公平的重要原則，維護勞動創造的應有的所得，在初次分配中堅持充分尊重勞動的按勞分配為主體的分配原則，由此形成只有勞動付出、創造社會財富的正面社會價值導向，有效約束不勞而獲、好逸惡勞，甚至產生“異化勞動”等不利社會生產力發展的負面現象，實現十八大報告中提出的“營造勞動光榮、創造偉大的社會氛圍”。

二、深化企業民主管理是尊重勞動的重要實現形式

勞動和資本的關系是共生的、互為依存的關系。沒有資本的投入，勞動者就無法獲取生存的基本保障，有資本而沒有勞動者的加盟，投入就沒有產出，資本的增值就無法實現。無論哪種性質的企業都不完全是投資者個人的組織，而是社會化大生產的組織。在企業中這種關系就是勞動關系及其生產經營活動，既然任何企業都是資本與勞動兩個要素組成的經濟組織，那么兩者就應當具有相對平等的權利，同時共同承擔相應的責任和義務，這是實行企業民主管理的權責對等的依據。這種公平公正的理念和認識，應當得到普遍的宣傳和認同，這是尊重勞動的思想基礎和前提條件。

企業民主管理是職工依照法律規定，以主人的身份，通過職工代表大會或其它形式，對企業經濟生活、政治生活、社會生活、文化生活以及其它事務實行民主決策、民主參與、民主監督的管理制度和管理方式。從管理學角度講，企業民主管理既要充分調動和發揮一切利益相關者的才能和積極性，實現促進企業的發展的目的，又要促進人的發展，充分維護職工的合法權益，滿足人社會尊重和自我實現的需求。從道德范疇講，每個具有勞動能力的人，都必須以勞動者的身份而存在，既必須以自己的勞動和勞動成果來贏得社會和他人的尊重，又必須尊重他人和社會的勞動。各種勞動之間、勞動者之間，是一種相互尊重、相互協作的關系，而不是相互歧視和相互剝奪的關系。由此看來，實行并深化民主管理是規范和協調勞動及各種關系的有效方式，是解決公平公正問題的基本途徑，這是黨的十七大、十八大提出的加強基層民主建設的重要意義。因此從根本上說，尊重勞動是企業民主管理的重要目的之一，深化企業民主管理既是實現尊重勞動的基本保證，也是維護社會主義社會公平正義的道德規范的要求。

在黨的十八大報告中，更多地強調了加強基層民主建設的頂層設計問題，對加強基層民主制度建設提出了更明確的要求。目前，我國基層民主建設尚處于初級階段，特別是在創新社會管理的形勢下，相對于我國社會物質的發展甚至還比較滯后。就企業現狀來看，尊重勞動除了應更加重視在觀念和認識上推進普遍和深入的認同，更應該在立法、民主管理制度及執行的強制性上更加堅定和有效。因為強力推進和執行行為的本身，就表明了對尊重勞動及維護社會公平正義的態度和決心，體現了在尊重勞動上相關利益博弈與價值取向的肯定與否定，也在一定程度上決定了尊重勞動觀念與維護公平正義今后社會發展走向，以及是否能順利構建和諧社會的得失與成敗。

三、工會在尊重勞動中應有的立場與作為

“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造” 的深刻內涵應該變成各級黨政領導干部、企業經營管理者，特別是工會干部的共識，成為企業乃至整個社會真真切切的、發至肺腑的、實實在在的尊重，樹立崇尚勞動的鮮明旗幟。

1、工會應深化對勞動與勞動價值論的認識。工會以勞動者代言人的身份，要引導職工，尊重資本及其在市場經濟條件下所做的貢獻，更要讓職工認識自身勞動的價值，以主人翁的責任擔當，重視挖掘勞動和創造的潛力，依靠企業發展實現人生的理想價值，在參與企業民主管理中學習民主管理，依法參與民主管理，合法維護利益，把維護企業的發展與維護自身合法權益統一結合起來，實現企業與職工的共享成果、共同發展，共圓中華復興的“中國夢”。2012年在北京召開的“經濟全球化與工會”國際論壇主題是：“尊重勞動創造，維護職工權益”，100多名來自世界各國的工會組織及國際區域工會組織、國際勞工組織等代表大家形成了“勞動創造價值，只有依靠勞動、尊重勞動才能實現經濟發展社會進步以及工會必須致力于保護勞動者權益”的共識。各級工會組織和工會干部應當深刻理解尊重勞動是堅持以人為本這一核心理念，弘揚依靠勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動推動經濟發展，切實保障勞動者的權益，不斷提升勞動者的綜合能力，積極構建和諧勞動關系。

2、切實以尊重勞動的高度履行維權職責。勞動是廣大勞動者對社會的重大貢獻，讓廣大勞動者實現體面勞動，做到尊重勞動，最根本的是要保障他們的權益。一是工會要堅持密切聯系廣大勞動者，切實維護廣大勞動者權益，始終把維護勞動者權益作為自己的神圣職責，積極參與政府、職工和企業三方協商和社會對話，當前必須不斷增強工會的話語權和主張力，努力把勞動者的正當訴求轉化為有效的社會政策和法律效力；二是提高依法保護工人就業、勞動報酬、休息休假、職業安全衛生、教育培訓和社會保障等方面權利的能力，不僅積極參與立法和政策制訂，更應在維法執法，切實落實法律主張的勞動者權益，為維權提供義不容辭的服務支持；三是重點關注民生問題，調動和協調各種資源，大力推動解決勞動就業、收入分配、社會保障、勞動安全衛生等職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題；同時，工會要不斷鞏固和強化自身組織基礎，加大依法建會的力度，擴大工會組織的社會覆蓋面，提升入會率，增強工會組織的號召力和影響力，使工會組織成為促進社會和諧發展、平衡社會利益關系和全面建成小康社會的堅定力量。

3、以深化民主管理實踐，保障尊重勞動落實。國家頒布的公司法、勞動法、工會法、勞動合同法等都在維護勞動者合法權宜、實行民主管理和工會依法行使維權活動等方面作出了相應的規定，各級工會組織應當充分運用好現有的法律資源，不斷深化以尊重勞動為導向的民主管理實踐，保障職工合法權益落到實處。一是增強依法開展企業民主管理的意識，有所作為。深化以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，要在法律賦予的職代會審議建議權、審查通過權、審議決定權、評議監督權推薦選舉權五項職權的框架內，進一步鞏固成效，爭取職代會更多的話語權和執行權，并有所突破。二是深入踐行企業民主管理制度，不斷豐富民主管理的實踐形式。我國企業職工民主管理主要有職工代表大會、廠務公開、平等協商和集體合同、職工董事和職工監事四項基本制度，其中廠務公開是前提和基礎，而當前的實施情況還存在重形式輕實質、泛淺表寡深層、多被動少主動等不平衡現象，工會在推動四項制度落實中，要更加積極作為，按照理念導向、需求導向和問題導向，注重豐富內容、注重落實程序、注重主動引導、注重及時回應、注重實效解決，提高四項制度的執行力和成效性。

（作者系中石化上海工程有限公司 ）