新時(shí)期水運(yùn)企業(yè)文化體系的特征

黃旭初

黨的十八大向全黨全國(guó)發(fā)出了“扎實(shí)推進(jìn)社會(huì)主義文化強(qiáng)國(guó)建設(shè)”的號(hào)召，作為軟實(shí)力，企業(yè)文化建設(shè)得到越來越多的企業(yè)的重視，隨著十八大報(bào)告的深入貫徹，包括水運(yùn)企業(yè)在內(nèi)的不少企業(yè)重新構(gòu)建企業(yè)文化體系。新時(shí)期水運(yùn)企業(yè)構(gòu)建的企業(yè)文化體系具有5個(gè)方面的特征：

充分展示社會(huì)主義核心價(jià)值觀的基本要求

黨的十八大從國(guó)家、社會(huì)、個(gè)人三個(gè)層面，把“富強(qiáng)、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法治、愛國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善”確立為社會(huì)主義的核心價(jià)值觀，這是全國(guó)人民共同遵守的價(jià)值準(zhǔn)則。企業(yè)核心價(jià)值觀必須服從于社會(huì)主義核心價(jià)值觀，而企業(yè)核心價(jià)值觀又是企業(yè)文化體系的“中樞”和“精髓”。因此，以企業(yè)核心價(jià)值觀作為基石而構(gòu)建的企業(yè)文化，必須充分體現(xiàn)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的基本要求。南京港集團(tuán)把“講忠誠(chéng)，講敬業(yè)，講協(xié)作，講誠(chéng)信，講責(zé)任”定為全體員工的行為公約，就是對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的最好詮釋。在建立社會(huì)主義核心價(jià)值體系方面，企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作具有異曲同工之妙。

充分彰顯水運(yùn)企業(yè)個(gè)性

交通企業(yè)不同于工業(yè)企業(yè)，在交通企業(yè)里，水運(yùn)企業(yè)又不同于公路運(yùn)輸企業(yè)。水運(yùn)企業(yè)依水而生，依水而興，除含有交通企業(yè)所擁有的特性外，有其自身發(fā)展規(guī)律。圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施，服務(wù)于企業(yè)發(fā)展，水運(yùn)企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)會(huì)獨(dú)樹一幟，有時(shí)還會(huì)“水珠四濺”。由于南京長(zhǎng)江大橋凈空限制和航道影響，南京港是萬噸級(jí)海輪進(jìn)入長(zhǎng)江的最后一個(gè)港口，成為“江海門戶”。他們認(rèn)為，南京港的生存發(fā)展，南京港人的精神追求，都與長(zhǎng)江和大海有著不解之緣。物質(zhì)方面，長(zhǎng)江是南京港生存的依憑。從“江道萬里，通涉五洲，朝貢商旅之所往來”的三國(guó)通海港口，至元、明代官運(yùn)、商運(yùn)的中心港及鄭和下西洋的基地港；從1899 年對(duì)外開放的通商口岸，到建國(guó)后建成國(guó)內(nèi)最大的內(nèi)河港口和長(zhǎng)江中下游水陸聯(lián)運(yùn)、江海中轉(zhuǎn)的樞紐港，南京港的事業(yè)源于長(zhǎng)江，依長(zhǎng)江而不斷發(fā)展壯大。大海是南京港發(fā)展和奮斗的目標(biāo)。對(duì)外開放，讓南京港走向大海，內(nèi)連腹地，外接五洲；而12.5 米深水航道通達(dá)南京，使南京港成為真正的深水港，標(biāo)志著南京港將迎來嶄新的“大海時(shí)代”。精神方面，長(zhǎng)江，奔流不息，執(zhí)著奮進(jìn)；大海，雄渾開闊，氣勢(shì)磅礴。南京港人的事業(yè)起源于長(zhǎng)江，擷長(zhǎng)江之靈氣，擁歷史之雋永；南京港人希冀的未來在大海，擁大海之胸襟，承大海之豪邁。長(zhǎng)江和大海是南京港人精神氣質(zhì)的絕佳注釋。據(jù)此，南京港集團(tuán)把“江海”定為企業(yè)的文化圖騰，依此展開，集團(tuán)的使命是“承啟東西物流，集疏江海文明 ”；集團(tuán)的愿景是“ 長(zhǎng)江魅力港口，員工幸福家園 ”；集團(tuán)的企業(yè)精神是 “卓越長(zhǎng)江，共贏大海”。有了水味，南京港集團(tuán)的核心理念大氣磅礴，催人奮進(jìn)。“水味”，讓水運(yùn)企業(yè)有別于其它企業(yè)，構(gòu)成了水運(yùn)企業(yè)獨(dú)特的企業(yè)文化，“起帆精神”、“振超精神”就是上海港、青島港成功進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的結(jié)晶。

充分體現(xiàn)共贏的理念

強(qiáng)有力的企業(yè)文化，能使企業(yè)產(chǎn)生巨大的凝聚力、強(qiáng)大的技術(shù)消化能力、強(qiáng)勁的市場(chǎng)開發(fā)能力、局部改善和調(diào)整生產(chǎn)關(guān)系的能力，激勵(lì)員工齊心協(xié)力為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)努力奮斗。企業(yè)的發(fā)展離不開員工的共同努力，需要用共贏的理念凝聚員工，新時(shí)期的水運(yùn)企業(yè)文化越來越注重“共贏”，提倡員工與企業(yè)共贏，企業(yè)與客戶共贏，以企業(yè)的價(jià)值觀統(tǒng)一員工意志，進(jìn)而影響客戶的利益觀。南京港集團(tuán)的人才理念是“以業(yè)聚才，成就員工”；經(jīng)營(yíng)理念是“成就客戶目標(biāo)，創(chuàng)造共同價(jià)值”；而企業(yè)精神“卓越長(zhǎng)江，共贏大海”，其后半句更是表達(dá)了南京港人將不斷追求各利益相關(guān)方的價(jià)值實(shí)現(xiàn)，努力與各利益相關(guān)方同心同向，共享共榮。

充分表現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代特征

處在社會(huì)大環(huán)境中，作為社會(huì)主義亞文化的企業(yè)文化無不打上時(shí)代的烙印，不同時(shí)期的企業(yè)文化具有不同時(shí)期的精神特質(zhì)。過去，企業(yè)文化理念詞條出現(xiàn)較多的是：忠誠(chéng)，友善，勤奮，進(jìn)取；愛國(guó)，創(chuàng)業(yè)，求實(shí)，奉獻(xiàn)；團(tuán)結(jié)，拼搏，自強(qiáng)，爭(zhēng)先；奮發(fā)，求是，誠(chéng)信，先行。企業(yè)文化既要繼承，更要發(fā)展，在傳承中賦予新的內(nèi)涵。假如我們對(duì)企業(yè)核心價(jià)值觀和企業(yè)精神等一些理念的表述和理解仍然停留在十年前甚至二十年前的水平上，則會(huì)讓人貽笑大方。新時(shí)期水運(yùn)企業(yè)的企業(yè)文化不僅飽含了深厚的文化底蘊(yùn)，更體現(xiàn)了與時(shí)俱進(jìn)，出現(xiàn)較多的元素有“開放創(chuàng)新”、“團(tuán)隊(duì)協(xié)作”、“綠色共贏”等。南京港集團(tuán)則把“開放創(chuàng)新卓越共贏”確立為企業(yè)的核心價(jià)值觀。

體系本身的系統(tǒng)性

新時(shí)期的水運(yùn)企業(yè)文化不再是東鱗西爪，而是一個(gè)完整的體系。南京港是水運(yùn)行業(yè)較早建設(shè)企業(yè)文化的單位之一，1990年代初起，南京港確立企業(yè)精神，出版《職工職業(yè)道德讀本》，編撰《崗位規(guī)范》，在企業(yè)文化建設(shè)方面做了大量的工作，其實(shí)并沒有形成系統(tǒng)。進(jìn)入“十二五”不久，他們按照“統(tǒng)一組織意志，促進(jìn)品牌傳播，支持戰(zhàn)略成長(zhǎng)”的目標(biāo)，凝聚全港智慧，邀請(qǐng)專家進(jìn)行調(diào)研、提練和設(shè)計(jì)，運(yùn)用科學(xué)的工具及手段，重新構(gòu)建企業(yè)文化體系，新的企業(yè)文化體系包括理念、行為、形象三大識(shí)別系統(tǒng)，構(gòu)成了一個(gè)大的完整的系統(tǒng)。同時(shí)還將理念融入制度管理，從而進(jìn)一步提高文化元素在企業(yè)運(yùn)行及其管理過程中的“含金量”，促進(jìn)企業(yè)管理由科學(xué)管理向“文化管理”、“創(chuàng)新管理”邁進(jìn)。

（作者單位：南京港集團(tuán)）