取得專業(yè)技術資格與聘任專業(yè)技術職務是否存在“時間差”的問題

問：編輯同志，我是事業(yè)單位一名專業(yè)技術人員，我在副高職稱崗位工作已經有18個年頭了。2011年12月，我獲得了教授級高級工程師任職資格。按自治區(qū)政府部門2012年4月的批復文件，明確我們這批獲專業(yè)技術資格的時間是從2011年12月算起。但我們單位下發(fā)的有關文件的時間是2011年11月，明確規(guī)定技術崗位任職條件是在2011年12月31日前必須具備相應崗位的專業(yè)技術任職資格。對照兩個文件出現了取得專業(yè)技術職務資格與聘任專業(yè)技術職務“時間差”的問題。請問：取得專業(yè)技術資格與聘任專業(yè)技術職務是否存在“時間差”的問題？

讀者：劉先生

答：讀者您好！現就您提出的問題，答復如下：

自治區(qū)職稱改革工作領導小組《關于印發(fā)〈廣西開展經常性專業(yè)技術職務評聘工作的實施辦法〉的通知》（桂職改字〔1993〕1號）在推薦、評審、晉升的原則中規(guī)定：

1.推薦、評審、晉升專業(yè)技術職務資格，主要是對專業(yè)技術人員的學術和專業(yè)技術水平的評價、認定，不受崗位和名額限制。

2.按照規(guī)定的程序和標準條件評價、認定相應的專業(yè)技術職務資格，根據崗位設置、工作需要和個人德才表現擇優(yōu)聘任專業(yè)技術職務，實行評定資格與聘任職務分開進行，即實行評聘分開的“雙軌制”。

……

4.獲得專業(yè)技術職務資格（含考試合格取得專業(yè)技術資格證書）的人員，只表明其已具備相應專業(yè)技術水平和能力，不與工資等待遇掛鉤，可作為應聘相應專業(yè)技術職務的主要依據。

根據文件規(guī)定：評價、認定，不受崗位和名額限制；評定資格與聘任職務分開進行；獲得專業(yè)技術職務資格只表明其已具備相應專業(yè)技術水平和能力，不與工資等待遇掛鉤，可作為應聘相應專業(yè)技術職務的主要依據。因此，你取得專業(yè)技術資格時間雖然從2011年12月算起，但不是聘任專業(yè)技術職務的起始時間。

在其單位完成首次崗位聘用認定后，獲得相應專業(yè)技術職務資格的人員，必須在有相應空缺崗位的條件下，才能聘用到相應的專業(yè)技術崗位。因此，取得專業(yè)技術資格與聘任專業(yè)技術職務存在“時間差”的問題肯定是存在的。

編輯部：魏珉