新形勢下做好煤礦青年職工思想政治工作的分析與思考

石凱

摘要：文章以政工管理的視角，深入探析煤礦企業青年職工思想政治教育工作中存在的問題，并提出搞好青年職工思想政治教育的方法途徑及重要意義。

關鍵詞：煤礦企業 青年職工思想政治

近年來，隨著時代變化和企業的不斷發展，80后、90后新一代人逐漸成為煤礦企業職工隊伍的主要成員，許多煤礦企業35歲以下青年職工人數已經占到職工隊伍的50%以上。因此，結合形勢要求，做好青年職工的思想政治工作成為企業政工人員致力于研究的重要課題。筆者結合工作實際，在進行專題調研的基礎上，做出如下分析與思考。

1 重要意義

思想政治工作是我們黨的優良傳統，是經濟工作和其他一切工作的生命線，是我們黨和國家的政治優勢。對于煤礦企業而言，做好思想政治工作尤為重要。當前，隨著煤礦職工隊伍的不斷變化，80、90后青年職工在職工隊伍中的所占比例越來越大，逐漸成為職工隊伍的主體。做好這個群體的思想政治工作，關系到煤礦企業的人才隊伍建設，更影響到企業的可持續發展大局。從思想政治工作的角度而言，這部分青年職工既有文化水平高、接受新生事物快、思維活躍等優點，同時還存在物質生活要求高、缺少奉獻精神、責任意識差等因素。傳統的思想政治工作如果不能與時俱進、改革創新，則不能有效抓住青年職工的思想根源，發揮應有的作用。這就要求我們在總結以往工作經驗的基礎上，深入調查研究，改進方式方法，充分結合青年職工群體特征、價值取向和興趣愛好，采取更具有針對性的工作措施，想方設法創造條件，盡最大的努力幫助青年解決思想、精神上的各方面問題，把廣大青年職工的思想凝聚到為企業改革發展做貢獻上來。

2 面臨問題

2.1 無法迅速融入煤礦企業。除部分煤礦專業畢業生、礦工子弟外，許多青年職工都是初次走進礦山，對煤礦的了解和認識不足。特別是走出校園來到百米井下，巨大的反差、相對惡劣的井下作業環境、高強度的體力勞動以及較為粗放的基層管理往往使青年職工難以承受，隨之而來的身心影響沒有得到有效調整，其中相當一部分職工在上崗后難以適應而最終離開煤礦。

2.2 對煤礦高危行業的認識不到位。盡管隨著煤炭行業的不斷發展進步，全社會對煤礦安全工作的關注度日益提高，然而許多青年職工對煤礦安全工作的重要性認識仍然不到位。一些煤礦企業機械化程度高，崗位操作日益簡便，使青年職工對安全工作盲目樂觀、掉以輕心，加之青年職工思想活躍、責任意識不強、危險辨識能力不足，極易形成安全隱患，煤礦安全事故也逐漸呈現年輕化的發展趨勢。

2.3 對崗位工作期望過高。來到礦山首先要從基層崗位做起，從事相對簡單、程序化的體力勞動，一段時間后，青年職工往往產生煩躁、失落情緒，對事業和前途感到迷茫。特別是煤礦專業的高校畢業生對崗位或待遇的要求較為迫切，認為基層崗位不能充分發揮自身所學，而大部分煤礦企業的人才成長渠道相對單一，無法保證這部分人快速走上技術或管理崗位。

2.4 缺乏足夠的關心和交流。隨著生產集約化程度不斷提高，工業園區式的發展模式一定程度上導致企業重視生產經營，在職工思想關懷、業余文化生活等方面沒有同步跟進，相對單調的礦區生活環境與日益增長的青年文化需求不相適應。許多青年職工遠離家鄉，剛剛步入社會，更需要企業從思想上、生活上給予更多的關懷和幫助，需要企業為青年職工搭建學習娛樂、溝通交流、展示才華的更多平臺。

3 方法和途徑

3.1 文化引領、理念認同，增強青年職工對企業的歸屬感、認同感。做好青年職工的思想政治工作首先要積極引導青年職工了解企業、融入企業、熱愛企業，產生親切感、認同感和歸屬感，將個人發展與企業發展緊密相連。因此，企業要提早著手，在青年職工崗前培訓時，除煤礦介紹、安全知識法規、入井須知等規定課程的基礎上，還應加入企業文化課程，讓青年職工充分了解礦井文化理念、企業精神，學習礦井的戰略愿景、安全觀、管理觀、團隊觀等，熟悉礦井發展的歷史演進，學習先進人物的典型事跡。要持續做好青年職工的形勢任務教育，通過廣播、自辦刊物、自辦欄目等各種載體定期宣傳煤炭行業形勢、企業發展大政方針以及取得的階段性成績。要拓寬職工訴求表達渠道，通過網站、QQ群、微博等青年職工喜聞樂見的形式征集意見建議，積極解答青年職工所關心的熱點難點問題，真正使職工感受到自己是企業的一分子，企業發展與自己的命運前途息息相關，讓青年職工在服務企業發展中成就自我、體現價值。

3.2 創新形式、注重效果，提升青年職工的安全意識和能力。安全是煤礦永恒的主題。在青年安全思想教育方面，既要把握礦井安全發展實際，還要充分結合青年職工的群體特點，要在方式方法上不斷創新，利用更易于青年職工接受的形式，促進青年職工安全意識和行為養成。一方面要狠抓安全培訓，通過崗前安全培訓、師帶徒、班前會學習等多種途徑，強化事故案例教育，消除青年職工在安全工作上的一些誤區，使其充分認識到煤礦屬于高危行業以及安全工作的重要性，要以崗位應知應會和操作規范為重點，建立起每日一題、每周一課、每月一考、每季一評的安全培訓長效機制，提升青年職工的安全作業能力；另一方面要注重宣傳引導，充分利用安全宣誓一面墻、安全文化走廊、安全簡報等安全文化陣地加強理念滲透，同時還要結合青年實際，定期開展安全論壇、知識競賽、演講比賽、安全事故模擬演示等形式新穎的安全活動。在此基礎上，還要發揮團青組織的作用，以“青年安全示范崗”創建為抓手，發動青年職工反“三違”、查隱患、堵漏洞，提合理化建議，開展違章職工上門走訪、貼心幫教，構筑青年安全防線。

3.3 加強引導、拓寬途徑，搭建青年職工成長成才的平臺。引導青年職工成長成才，既是煤礦企業可持續發展的需要，同時也是服務青年自身發展的需要。一要正確引導，入礦伊始就要通過召開大學生座談會等形式，為青年職工做形勢分析和職業生涯導航，積極倡導“終身學習、崗位成才”等理念，引導青年職工找準定位，確立合理的發展目標，在服務礦井發展中擔當重任、施展才華、實現抱負。二要理順情緒，要針對當前青年職工價值取向日趨多元的現狀，通過問卷調查、求助熱線、電子信箱等方式多渠道掌握職工思想動態，準確把握青年職工在工作中存在的思想波動和浮躁心理，針對性做好思想政治工作，使青年職工正確認識到基層工作經歷是提升工作經驗和能力的重要階段，是今后人生的寶貴財富。要通過舉辦青年人才事跡報告會，宣傳青工成才真人真事，發揮榜樣示范作用，使青年職工端正心態、樹立標桿，正確對待和處理工作中遇到的困難和磨練。三要搭建平臺，通過舉辦青工技能競賽、青年技術小組、崗位推優、公開競聘等形式，調動青年職工學練技能的積極性，同時還要拓寬青年成長成才渠道，完善管理、技術、操作三大序列管理，建立青年人才儲備庫，特別是在煤礦專業高校畢業生的培養晉升上要有明確的體制支持，為企業人才隊伍建設提供充足的后備力量。

3.4 人文關懷、成果普惠，關心關懷青年職工的工作生活。關心關懷青年職工，就是要讓他們無后顧之憂的安心工作，在礦山感受到如家般的關懷和溫暖。要大力培育礦區大家庭文化，不斷創新節日大禮包、職工生日餐等人文關懷形式，美化礦區生產生活環境，實施職工住房、免費體檢、困難幫扶等民生工程，實現發展成果普惠職工。針對工作壓力大、勞動強度高的實際，要適時組織青年志愿者開展崗位送溫暖和鼓勁加油活動，到井口、交接班室和偏遠作業場所慰問崗位青年職工。要大力營造職工群眾文化，完善文體中心、圖書室、體育場館等礦區文化設施建設，發揮各類文體協會的組織優勢，適時舉辦青年風采展示、文藝匯演、青年聯誼等活動，使青年職工在健康向上的業余文化活動中舒緩壓力、滿足愛好、陶冶情操，搭建起青年之間溝通交流、展示自我的舞臺。

綜上所述，青年職工的思想政治工作是一個非常重要的課題，還將面臨許多新的問題和挑戰。我們要積極應對新形勢的變化，加大調查研究力度，切實加強和改進思想政治工作水平，使青年職工在企業中更好地發揮積極作用，為企業健康、穩步發展做出更大貢獻。

參考文獻：

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