煤礦企業(yè)思想政治工作研究與探討

王麗琴

摘要：隨著我國(guó)體制改革的深入，國(guó)民經(jīng)濟(jì)也得到了相應(yīng)的發(fā)展，作為我國(guó)支柱型的產(chǎn)業(yè)之一，煤礦產(chǎn)業(yè)一直深受人們的重視。然而最近幾年，煤礦企業(yè)思想政治工作卻面臨著全新的挑戰(zhàn)，客觀上需要煤礦企業(yè)對(duì)思想政治工作加強(qiáng)探討和研究，使思想政治工作在方法、形式和內(nèi)容上得到創(chuàng)新，確保煤礦企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。文章就煤礦企業(yè)思想政治工作中面臨的挑戰(zhàn)進(jìn)行了一番探討，并就此提出了相應(yīng)的解決對(duì)策，以期為我國(guó)煤礦企業(yè)的思想政治工作開(kāi)展提供可供參考的意見(jiàn)和建議。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)思想政治工作問(wèn)題對(duì)策

0 引言

作為高危行業(yè)，煤礦職工的生活和生產(chǎn)條件都非常艱苦，并且待遇也不高，由于職工常年在井下作業(yè)，容易形成心理壓力；目前，煤礦企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，隨著各種新技術(shù)不斷的進(jìn)步，使得煤炭能源地位也在降低；伴隨改革的深化，職工思想意識(shí)愈發(fā)活躍，利益至上的功利性思想在不斷沖擊著人們的道德防線；工作和生活中產(chǎn)生的精神問(wèn)題和心理壓力不斷增大，直接影響了職工的戰(zhàn)斗力和凝聚力，情況嚴(yán)重者甚至?xí)?duì)其安全產(chǎn)生威脅。

要想使上述問(wèn)題得到解決，就必須將思政工作做好。思政工作作為人類(lèi)靈魂的塑造工具，它需要適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展和社會(huì)變化，在科學(xué)觀的指導(dǎo)下，使工作的有效性、創(chuàng)新性和針對(duì)性得到不斷的增強(qiáng)。

1 煤礦企業(yè)在思想政治工作上面臨的挑戰(zhàn)

1.1 思想政治工作受網(wǎng)絡(luò)媒體的影響

現(xiàn)如今，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)給職工的生活帶去了便利，但同時(shí)也造成了一定的負(fù)面影響，導(dǎo)致煤礦職工頭腦中開(kāi)始出現(xiàn)各種錯(cuò)誤和不良思想，所以，網(wǎng)絡(luò)化是思想政治工作所面臨的一大挑戰(zhàn)。

1.2 思想政治工作受新知識(shí)與技術(shù)的影響

最近幾年，隨著煤礦企業(yè)新技術(shù)、新理念和新設(shè)備的不斷引入，在進(jìn)行思想政治工作時(shí)便需要引導(dǎo)職工對(duì)新技術(shù)和知識(shí)加以掌握。所以，新技術(shù)和新知識(shí)是思想政治工作面臨的又一大挑戰(zhàn)。

1.3 煤礦企業(yè)的思想政治工作未能以人為本

目前，絕大部分煤礦企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作的開(kāi)展之時(shí)，會(huì)對(duì)其重要性予以強(qiáng)調(diào)，但卻對(duì)職工自身需求以及其在思想政治工作的認(rèn)識(shí)上不夠重視。在評(píng)價(jià)職工的思想政治時(shí)，過(guò)度重視員工的成績(jī)考核和出勤率，而對(duì)員工感受不夠重視。作為我國(guó)思想政治工作極為重要的原則之一，以人為本能讓員工體會(huì)到企業(yè)的愛(ài)護(hù)和關(guān)心，因而以人為本思想對(duì)煤礦企業(yè)的思想政治工作開(kāi)展至關(guān)重要。

1.4 思想政治工作受企業(yè)改革的影響

企業(yè)的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、組織形式和管理體制等受企業(yè)改制的影響，怎樣協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的工作和組織關(guān)系，這是企業(yè)思政工作亟待解決的問(wèn)題。

1.5 思想政治工作受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響

在步入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)之后，各種享樂(lè)主義、拜金主義便開(kāi)始滋生，而艱苦奮斗精神則被淡化，使得部分職工的期望值和現(xiàn)實(shí)之間出現(xiàn)極大落差，導(dǎo)致職工心理失衡，進(jìn)而對(duì)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定產(chǎn)生了嚴(yán)重影響。

2 煤礦企業(yè)在思想政治工作上的強(qiáng)化對(duì)策

作為煤礦企業(yè)思政工作活力的體現(xiàn)，煤礦企業(yè)的思政創(chuàng)新必須與企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念以及國(guó)際發(fā)展趨勢(shì)相結(jié)合，將舊有模式打破，進(jìn)行新思維的構(gòu)建，并在方法、理論和內(nèi)容上進(jìn)行不斷的創(chuàng)新，同時(shí)在創(chuàng)新過(guò)程中探索出一套與時(shí)代特點(diǎn)相符，同時(shí)又適合企業(yè)運(yùn)作的機(jī)制，如此才能使煤礦企業(yè)真正保持活力與生機(jī)。

2.1 使思想政治工作理論得到創(chuàng)新

一方面，用嶄新以及科學(xué)的理論來(lái)對(duì)職工進(jìn)行指導(dǎo)，將實(shí)踐與理論之間的關(guān)系理清，在實(shí)踐中吸取經(jīng)驗(yàn)來(lái)發(fā)展和豐富思政工作的理論，讓職工能從舊有理論中解脫。另一方面，強(qiáng)化思政工作與企業(yè)文化建設(shè)關(guān)系、企業(yè)制度與思政工作、思政工作怎樣與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)適應(yīng)、思政工作怎樣對(duì)科學(xué)理論加以運(yùn)用等方面的研究工作。深入學(xué)習(xí)各種理論，同時(shí)對(duì)這些理論加以運(yùn)用，認(rèn)識(shí)和分析思政工作所面臨的新問(wèn)題，從而使其在思政工作中的地位得到確立。

此外，學(xué)習(xí)和煤礦企業(yè)相關(guān)的各種規(guī)章制度、管理知識(shí)和技術(shù)。將知與行、學(xué)與用很好地結(jié)合起來(lái)，運(yùn)用科學(xué)的理論知識(shí)來(lái)思考實(shí)際問(wèn)題，并著眼于新發(fā)展和新實(shí)踐。對(duì)現(xiàn)代管理理論予以充分借鑒，同煤礦企業(yè)的思政工作實(shí)際相結(jié)合，使其開(kāi)展的方式和方法得到創(chuàng)新。在將理論學(xué)習(xí)搞好的同時(shí)，還需定期開(kāi)展一次思政工作研討會(huì)，并對(duì)近期思政工作方面出現(xiàn)的問(wèn)題予以總結(jié)和表彰。在以人為本理念的指導(dǎo)下，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造出積極向上、公正、公平的氛圍，從而使企業(yè)的文化建設(shè)得到加強(qiáng)，使企業(yè)的思政工作實(shí)效性和新穎性得到增強(qiáng)。

2.2 使思想政治工作內(nèi)容得到創(chuàng)新

從根本上使煤礦企業(yè)思政工作管理水平和層次得到提升是思政工作最重要的任務(wù)，此外，它還能對(duì)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展起到促進(jìn)作用，從而使高素質(zhì)職工隊(duì)伍得以被培養(yǎng)出來(lái)。所以，在不同時(shí)期，思政工作的實(shí)時(shí)性是不同的。特別是在經(jīng)濟(jì)利益、組織形式、社會(huì)生活方式多樣化的今天，煤礦企業(yè)的思政工作更要有針對(duì)性，通過(guò)面對(duì)現(xiàn)狀、抓住焦點(diǎn)來(lái)解決問(wèn)題。現(xiàn)如今，煤礦企業(yè)的思政工作內(nèi)容創(chuàng)新最主要包含如下內(nèi)容：

①按照企業(yè)發(fā)展規(guī)律，通過(guò)參與競(jìng)爭(zhēng)、走向市場(chǎng)、開(kāi)展形式教育，使競(jìng)爭(zhēng)和學(xué)習(xí)的良好氛圍得以被營(yíng)造出來(lái)。

②按照企業(yè)改制使市場(chǎng)規(guī)范和企業(yè)制度的接軌得以實(shí)現(xiàn)，并主動(dòng)積極地組織廣大職工認(rèn)真實(shí)踐和學(xué)習(xí)。

③圍繞企業(yè)新形勢(shì)下所遇難點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題，教育和引導(dǎo)職工以發(fā)展眼光、務(wù)實(shí)態(tài)度來(lái)認(rèn)識(shí)問(wèn)題，從而使職工的辨識(shí)能力得到增強(qiáng)。

④按照管理模式和思想的科學(xué)發(fā)展，對(duì)煤礦企業(yè)的人力資源開(kāi)發(fā)、組織建設(shè)、戰(zhàn)略管理等課題進(jìn)行積極組織，從而使黨政精神的宣貫力度和學(xué)習(xí)力度得到加強(qiáng)。

⑤通過(guò)加大品牌運(yùn)營(yíng)和塑造企業(yè)形象，使企業(yè)的信譽(yù)度和知名度得到提升。現(xiàn)如今，煤礦企業(yè)以宣傳思想、文化建設(shè)、形式教育、組織建設(shè)為載體，使思政工作的內(nèi)容創(chuàng)新可以真正落實(shí)到職工群眾和基層單位中。此外，積極開(kāi)展各種形勢(shì)的教育，通過(guò)成立檢查監(jiān)督小組，使常務(wù)工作責(zé)任追究制度和督查制度得到不斷的改進(jìn)和完善，保證思政工作能穩(wěn)步前行，從而為思政工作的內(nèi)容創(chuàng)新起到一定推動(dòng)作用，讓煤礦企業(yè)的組織建設(shè)和文化建設(shè)能取得更顯著的效果。

3 結(jié)語(yǔ)

總而言之，在對(duì)煤礦企業(yè)開(kāi)展思想政治工作時(shí)，一定要與新形勢(shì)相適應(yīng)，進(jìn)而使思想政治工作能與企業(yè)的管理、經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)相適應(yīng)，積極對(duì)待煤礦企業(yè)在發(fā)展中所面臨的新問(wèn)題和新挑戰(zhàn)，并從形式、內(nèi)容和方法等方面出發(fā)，從而使煤礦企業(yè)的思想政治工作能夠真正做好。通過(guò)不斷創(chuàng)新和完善企業(yè)的思想政治工作，從而為煤礦企業(yè)的改革和發(fā)展提供政治保障和思想動(dòng)力。

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