如何發揮政工職能在高速公路管理中的作用分析

孟玉

摘要：本文通過對高速公路管理部門政工工作現狀及意義分析，闡述高速公路部門中員工普遍存在的問題以及面對問題如何有效發揮政工職能。

關鍵詞：高速公路企業職工思想政治工作

1 政工職能在高速公路管理部門中的重要意義

在高速公路管理體系建設中，加強對于職工的政治工作教育對于促進高速公路管理，構建高速公路企業文化，提高職工工作熱情都有重要的意義。

1.1 政工工作有利于為高速管理企業營造民主的氛圍

政工的工作重點就是強化職工的政治思想建設，提高他們的思想意識，通過在企業開展政工工作，可以及時的發現企業員工的工作矛盾，并且及時的采取思想教育的方式進行解決；同時開展政工工作可以發揮企業的思想教育宣傳，使得企業的員工能夠及時的了解企業的最新政策，調動與發揮企業員工的能動參與性，提高員工對于企業發展的關注，能夠為企業的發展提供科學有用的意見。企業的政工工作就是要解放員工的思想，促進他們對企業未來發展進行大討論，建立人人平等的企業地位。

1.2 政工工作是做好高速公路管理工作的基本保障

高速公路的管理工作需要員工具有較高的政治覺悟，做好高速公路管理部門的政工工作是完善企業的內部監督的重要手段之一，通過對于員工進行政治教育，提高員工對于工作的認識，提高他們的工作能力的培養意識，因此可以說只有具備政治工作制度完善的企業才能保證其工作的順利進行。

2 對當前高速公路運營企業思想政治工作面臨問題的分析

2.1 企業員工現狀

2.1.1 員工缺乏對企業工作熱情。由于市場變化，員工工作以外的環境不斷的變化，企業的價值取向也具有多樣性，部分員工也對于本身的工作出于生存的需要，他們缺乏對于工作崗位的工作熱情，沒有把企業當做實現自我價值的場所。

2.1.2 市場競爭壓力的增加，促使員工的思想壓力過大。近幾年我國高速交通事故發生率逐年的增長，而國家對于高速公路的管理制度等在不斷的提高要求，使得企業的員工思想壓力過大，而且高速公路管理部門的工作對象就是高速道路，它的工作方式比較枯燥，而且工作場所所在的位置也是相對人煙稀少，這樣的工作環境也會增加他們的思想壓力。

2.2 形成原因剖析

2.2.1 高速公路管理部門對于政工工作不夠重視。政工工作屬于企業的思想道德方面的建設，它不能直接的為企業帶來經濟效益，因此企業的管理者認為政工工作具有隨意性，對于政工的工作不重視，認為政工部門是企業管理中的累贅，有的地方甚至把政工工作獨立于企業的管理部門，沒有把政工工作貫穿于企業的整個發展之中。

2.2.2 政工制度建設不健全，企業員工參與性不高。政工工作是一個具有思想層面的，具有主觀性，對于政工工作沒有強制性的措施。這樣的政工工作制度使得我國的政工制度不健全，尤其是對企業的政工工作的建設考核上面，沒有明確的規定，企業對政工的工作教育也主要是采取集中突擊教育的手段，沒有形成長期的教育機制。企業對于政工工作制度的缺失使得員工缺乏積極地心態，他們不重視政工工作，結果導致政工工作不能發揮其應有的作用，最終會影響政工工作的長遠發展。

2.2.3 缺少對政工工作的正確認識。政工工作就是提高企業員工對于黨和國家方針政策的認識，提高企業員工的學習能力，但是由于高速公路部門員工他們的知識結構不同，他們對于政治認識程度也就不同，他們執行黨的方針政策的時候就會有所區別。尤其是有的企業政工工作人員本身對政工工作就存在誤區，他們在內心深處認為政工工作的內容具有虛偽性，這些原因都會導致高速公路管理部門政工工作開展困難。

3 解決高速公路運營企業思想政治問題的有效對策

3.1 政工工作要密切聯系企業的工作，強化職責監管

企業的目的就是實現盈利，在高速公路的政工工作的實施要服從企業的發展大局上面，企業政工工作要為企業的發展提供服務，因此要建立與日常工作相聯系的政工工作模式，完善企業政工人員的思想觀念，賦予企業不同管理者具有思想教育的職能，實現政工工作貫穿企業的各個層面上，將思想政治工作融入到管理目標中去，堅持思想政治工作與日常各項工作同監管同考核。

3.2 政工工作開展要圍繞企業的文化理念

高速公路管理部門的政工工作要面向企業的基層職工，把政工工作做到實質，切實發揮政工工作的作用，緊緊圍繞企業的文化理念進行思想教育，以此最大化的調動企業職工的參與性，所以作為政工工作者我們首先要做的就是深入企業的基層，了解員工真正的困難，解決企業職工的現實困難，因為政工的工作內容就是要幫助員工解決他們的困難。其次要關注企業員工的工作環境，努力為員工構建文化氛圍濃、環境優美的工作環境。企業員工在完成一天工作之后，他們的身心疲憊，而通過企業濃厚的文化氛圍以及環境優美等可以放松他們的心情，緩解他們的心理壓力。最后政工工作要關系員工的學習，提高他們的理論知識。作為具有思想教育職能的政治教育管理者要在時刻關心企業員工的理論知識培養，提高他們的政治覺悟，促進他們的進步，幫助他們實現自我的價值。

3.3 思想政治工作要在“幫”上下足功夫，切實提高實效性

幫要有針對性，要善于從苗頭上發現潛在的思想問題，從漸變過程中預測到突發的可能性，切實幫助職工解除心靈深處的困惑和疑慮。一是幫助員工正確認識形勢，增強信心。通過觀看主題教育片、開展形勢教育等形式，引導員工站在宏觀的高度，從社會發展大趨勢、企業生存的大環境中知形勢、明方向，增強工作干勁。二是幫助員工轉變思想觀念，理順情緒。緊密聯系高速公路運營企業發展的實際和員工的思想實際，進行耐心引導，解疑釋惑。三是幫助員工了解掌握新的政策法規，增強員工的自我保護意識。凡是涉及職工利益的政策，管理人員首先都要深刻領會，認真宣講，避免因員工不理解，而引起思想上猜疑、情緒上的波動。

總之，高速公路運營企業思想政治工作要適應形勢任務和環境的變化，對職工隊伍進行正確的思想引導，將深入細致的思想政治工作與幫助職工解決實際問題結合起來，不斷增強思想政治工作的主動性、針對性、時效性和時代感，為企業健康和諧發展提供強有力的思想支撐。

參考文獻：

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