關于改制企業黨建思想文化工作探索

摘要：隨著企業改制工作的不斷深入和推進，在取得良好經濟效益的同時，新舊思想的碰撞也相對顯得激烈起來。因而企業的黨建工作在這關鍵的時刻更不能停歇下來，而要在圍繞企業生產目標的基礎上加強企業黨建及企業文化建設，為企業生產秩序的正常運行提供強有力的思想及組織保證。

關鍵詞：改制企業 黨建 思想文化 組織保證 探索

1 用科學發展觀作為武裝思想的理論武器

認真體會科學發展觀的理論知識，組織全體企業職工加強思想學習。從科學發展觀中汲取營養，體會到發展才是硬道理，更要堅持以人為本這個核心點。追求全面協調可持續的發展進程，在這個過程中統籌兼顧，深入理解科學發展觀的深切內涵，用以保證企業的改制工作順利進行，指導企業的日常工作實踐。

全心全意為企業營造一個穩定，和諧的大環境。在深化企業制度改革的過程，會遇到形形色色的新問題，其中有企業職工身份轉變，合同變更等棘手而又涉及面極廣的現實問題。如果一旦解決不好，企業莫說難奢談發展，就連穩定都很難保持了。

企業職工的思想不穩，必然會波及到生產任務的完成。因此加強企業職工思想教育工作刻不容緩，及時消除職工在思想上消極，片面的部分，耐心地給他們做工作，詳細解釋與企業改制相關的政策法規。這就對具體從事黨建工作的人員提出了較高的理論要求。作為從事黨建工作的黨員更要將自身樹立為一面旗幟，加強自身的理論修養，做到一個人影響周圍的一群人。利用科學發展觀的理論知識，充實自己，提高自身政策理論水平，同時帶動全體企業職工一道解放思想，奮發圖強，為實現共同理想而奮斗不息。在這個競爭激烈的市場環境中，戰勝風險因素，不斷利用創新思想創造輝煌業績回報企業，回報社會。所以對企業基層黨建而言必須將科學發展觀理論知識的學習放在第一位。

而對于一些企業中出現的以學怠工的不良現象，要合理安排學習時間，做到學習工作兩不誤，將學習作為企業職工工作之余的有益補充，開展多元化的學習方式，激發職工的學習積極性，以討論的方式將學習融會貫通到他們最關心的話題中。這樣既極大的提高了學習效果，也真正達到了學以致用的根本目的。

2 落實好企業黨建制度，加強職工隊伍建設

首先，認真落實企業黨建基本制度，努力推進黨建工作。建立健全保持黨的先進性的機制，有目的地對企業職工開展思想工作，明確企業黨組肩負的神圣使命，及基層黨建的重要職責。對每一位企業職工都要關注他們的獨特之處，做到因人而異，量體裁衣，在對其作思想工作時，不搞簡單粗暴的“流水作業”，真正做到根據不同身份、不同崗位、不同條件有針對性的做思想工作。

其次，發自內心地平等對待不同類別的職工。現代企業，隨著改制的深入，企業員工漸漸向著多元化，復合型方向發展，這就導致了企業職工的性質出現復雜化的發展。因此如何將這些職工整合到一起，讓他們形成合力，統一思想，為企業所用成為了現階段企業黨建工作的工作重點。依靠老職工，本質不動搖，以老帶新的模式，充分發揮老職工的帶動作用，引領一部分新職工，思想上關愛他們，工作上關心他們的進步，發揮企業基層黨員的主觀能動性，宣傳黨的方針政策和改制方案措施，進而形成一種全體職工積極進取，上下一心的和諧局面。

最后，對于企業內部出現的問題和矛盾不回避，要大膽地跟他們擺事實，講道理。用正確的方法處理內部矛盾，構建和諧企業文化。在宣傳黨的方針與改制政策時，要以平和的心態加以對待，不急不躁，謹記“羅馬不是一天建成的”道理。在宣講過程中堅持以理服人，以德感人，熟練掌握政策理論，靈活運用談話技巧，以循序漸進，由淺及深的方式對職工進行溝通。對待個別較為偏激的職工，不能挖苦打擊，要以“不拋棄，不放棄”的態度虛懷以待，常用換位思考的方式分析他們的心態，認真聽取他們的意見，合理滿足他們的要求，做好企業調停人的角色。

3 堅持走黨群路線，用心譜寫新企業文化篇章

企業黨建工作的根本任務其實就是發動職工的積極性，以良好的狀態完成各項生產任務，為企業的發展提供強有力政治思想保證。

3.1 舉辦各類形式的活動，推進企業基層黨建和企業文化工作

通過讓企業職工參與活動，讓他們體會到自己是這個大集體的一份子，增強職工的歸宿感及集體榮譽感，起到增強凝聚力，鼓舞斗志的作用。

3.2 用創新精神推進企業文化建設

衡量企業是否具有競爭力，最關鍵的一點就是看她有無創新精神，要提升企業軟實力，最行之有效的方法便是創新企業文化，鼓勵全體企業職工參與進來，激活他們的創造能力。

3.3 注重培養新生力量

企業活力跟新加入的新職工有著息息相關的關聯。要創新企業文明建設，培養新一代的職工隊伍，就要針對新職工的特點，用心引導他們做好職業規劃，既要恪守傳統的職業道理，又要突出他們的創新精神。要善于發現總結他們的創新經驗，對貢獻大的典型人物應果斷加以重獎，樹立先進典范，充分利用榜樣的力量激勵他們努力進取。充分利用現代信息技術，用他們喜聞樂見的形式進行榜樣宣傳，這樣既擴大宣傳面，又保證宣傳效果。

3.4 以人為本，一切從廣大企業職工的根本利益出發

將職工代表大會中的群眾意愿傳達到黨組中，并努力讓其成為企業意志。暢通民意渠道，加強黨組監督工作。保障企業職工的民主權利，用以加強企業整體的凝聚力和戰斗力。同時解放思想，與時俱進，改進工作作風，保持自身清醒的思想，堅持將以人為本，促進企業全面發展列入到重要工作議程中，深入到群眾中去，做好宣傳工作。為企業良性發展，構建和諧企業文化，進而孕育出企業強大的市場競爭力。

4 結束語

企業黨建與企業文化工作自始自終都是建立在堅持貫徹落實科學發展觀之上的，所以用科學發展觀統一職工思想，凝聚斗志將是企業黨建任重而道遠的工作。

參考文獻：

[1]王淑英.對新時期黨建工作的幾點思考[J].吉林財稅，1995(12).

[2]劉勝清.開創基層黨建工作新局面的對策研究[J].理論觀察， 2005(01).

[3]王慶先.創新基層黨建工作機制 為構建和諧社會提供組織保證[J].理論學習，2007(07).

作者簡介：

張寧霞（1967-），山東膠州人，現任勝利油田萬和石油工程技術有限責任公司黨總支書記，助理經濟師，研究方向：黨政建設。