好男好女不惡斗

很多關于職場的影視劇，都不乏男人和女人的辦公室華美“斗爭”，而事實上，辦公室的男人和女人都只是職場布局中的棋子，沒有必要斗爭。用一句話，就是“好男好女不惡斗”。

有兩個精英男女，差不多同期進了500強企業，從辦事處年代開始做起，是公司元老級人物。本來還算是盟友，因為本地員工沒有幾個的時候他們還能同城作戰，至少他們在對待個人利益方面是一致的。后來，公司業務擴張得很快，辦公室從一個單元變成一個樓面時，他們的盟友關系發生了瓦解。

真正的起因，是因為公司要從本地員工中提拔一個人擔任副總經理，而明眼人一看也知道這是未來總經理的候選人。

他和她這時為了職場的一個發展空間進行了PK大戰，互相攻擊對方的短處，甚至使盡了各種手段與高層秘密接觸，希望為自己的坦蕩前程打下關系和基礎。他和她的戰爭也讓兩個核心部門的員工參與了進來，公司的氣氛一下子有了一些異樣的感覺。他和她因為互相揭了很多年前還是盟友時的短而變得水火不容，那些短也成了辦公室流傳的段子，比如曾經用公司的招待費買了KTV小姐的服務費，比如公司出錢的培訓課程沒有通過考核，只能找人代勞。他和她昔日大哥大、大姐大的形象不知不覺中發生了質的變化。

最后的結果出乎所有人的預料，公司找來了空降兵——直接用獵頭的方式從外面挖來了一個副總經理，而且半年后就榮升為總經理?？战当顷懙臅r候還帶了幾個助手，他們分別依次去了海外總部培訓，等到條件一成熟，他就宣布幾個助手分別成了核心部門的總監。而他和她，依然做著部門經理的職位。

當然，元老級的人物最終還是因為咽不下被人丟棄的這口氣而憤然離職，后來他和她再相遇的時候很感慨，如果當年他們能夠冷靜客觀一些，或許現在的結果會不同。他們還一起設想了以下兩種情況：他和她還依然是盟友，一個榮升高位立刻提攜另一個，于是他們一主一副成了公司真正的核心大人物；或者他和她的關系有點疏遠，不愿在一起共事，但心有默契的他們在一方高升之后，不忘用手中的權限給另一方未來的發展鋪平道路，比如送對方去海外工作兩年，或者推薦去合資企業做老總，總之他們各自活得很精彩……

那天，面對這樣的描述他們都笑了，早知如此何必當初？人生的經驗原來就是這樣一次次在覺悟中沉淀來的。

職場可以斗智斗勇，但絕不是超級PK那樣的娛樂性，也絕不會是現代戰爭那樣的血腥性，斗個你死我活必然就是網破魚死的結果。前輩們的職場經驗告訴我們，我們都是別人手中的棋子，無關性別。因為棋子不能離開棋盤設定的游戲規則，我們在沖鋒陷陣的時候首先要保護自己，其次要保護身邊的棋子。最丟臉的就是“戰死”在自己同伴的手中。

所以，在職場多幾個盟友一定比多幾個敵人要來得有意義。最最重要的，還有別再天真地以為自己能干業績好，就是公司的“好人”，能干但喜歡興風作浪的人，最終也會出局。

在職場，不管男性、女性其實同樣喜歡和異性一起工作，而男人的強勢也不一定會掩蓋女人的優勢。 男女搭檔工作不累，資源共享優勢互補，這才是職場男女的共贏之道。

編輯 / 張秀陽