很多關于職場的影視劇,都不乏男人和女人的辦公室華美“斗爭”,而事實上,辦公室的男人和女人都只是職場布局中的棋子,沒有必要斗爭。用一句話,就是“好男好女不惡斗”。
有兩個精英男女,差不多同期進了500強企業,從辦事處年代開始做起,是公司元老級人物。本來還算是盟友,因為本地員工沒有幾個的時候他們還能同城作戰,至少他們在對待個人利益方面是一致的。后來,公司業務擴張得很快,辦公室從一個單元變成一個樓面時,他們的盟友關系發生了瓦解。
真正的起因,是因為公司要從本地員工中提拔一個人擔任副總經理,而明眼人一看也知道這是未來總經理的候選人。
他和她這時為了職場的一個發展空間進行了PK大戰,互相攻擊對方的短處,甚至使盡了各種手段與高層秘密接觸,希望為自己的坦蕩前程打下關系和基礎。他和她的戰爭也讓兩個核心部門的員工參與了進來,公司的氣氛一下子有了一些異樣的感覺。他和她因為互相揭了很多年前還是盟友時的短而變得水火不容,那些短也成了辦公室流傳的段子,比如曾經用公司的招待費買了KTV小姐的服務費,比如公司出錢的培訓課程沒有通過考核,只能找人代勞。他和她昔日大哥大、大姐大的形象不知不覺中發生了質的變化。
最后的結果出乎所有人的預料,公司找來了空降兵——直接用獵頭的方式從外面挖來了一個副總經理,而且半年后就榮升為總經理??战当顷懙臅r候還帶了幾個助手,他們分別依次去了海外總部培訓,等到條件一成熟,他就宣布幾個助手分別成了核心部門的總監。而他和她,依然做著部門經理的職位。
當然,元老級的人物最終還是因為咽不下被人丟棄的這口氣而憤然離職,后來他和她再相遇的時候很感慨,如果當年他們能夠冷靜客觀一些,或許現在的結果會不同。他們還一起設想了以下兩種情況:他和她還依然是盟友,一個榮升高位立刻提攜另一個,于是他們一主一副成了公司真正的核心大人物;或者他和她的關系有點疏遠,不愿在一起共事,但心有默契的他們在一方高升之后,不忘用手中的權限給另一方未來的發展鋪平道路,比如送對方去海外工作兩年,或者推薦去合資企業做老總,總之他們各自活得很精彩……
那天,面對這樣的描述他們都笑了,早知如此何必當初?人生的經驗原來就是這樣一次次在覺悟中沉淀來的。
職場可以斗智斗勇,但絕不是超級PK那樣的娛樂性,也絕不會是現代戰爭那樣的血腥性,斗個你死我活必然就是網破魚死的結果。前輩們的職場經驗告訴我們,我們都是別人手中的棋子,無關性別。因為棋子不能離開棋盤設定的游戲規則,我們在沖鋒陷陣的時候首先要保護自己,其次要保護身邊的棋子。最丟臉的就是“戰死”在自己同伴的手中。
所以,在職場多幾個盟友一定比多幾個敵人要來得有意義。最最重要的,還有別再天真地以為自己能干業績好,就是公司的“好人”,能干但喜歡興風作浪的人,最終也會出局。
在職場,不管男性、女性其實同樣喜歡和異性一起工作,而男人的強勢也不一定會掩蓋女人的優勢。 男女搭檔工作不累,資源共享優勢互補,這才是職場男女的共贏之道。
編輯 / 張秀陽