日益加劇的“招工難”

近幾年，“招工難”問題可謂愈演愈烈。不僅東部沿海地區(qū)出現(xiàn)了“搶工”現(xiàn)象，中西部地區(qū)的某些省市政府部門也開始干預(yù)“農(nóng)民工的流動”，使得中西部地區(qū)與沿海地區(qū)的爭奪趨于激烈。尤其是勞動密集型企業(yè)，由于用工量大、勞動力流失、擴大生產(chǎn)等原因，如何招聘到員工也成為了這些企業(yè)亟待解決的難題。以下盤點了近年來發(fā)生的“招工難”現(xiàn)象，幫助讀者了解近幾年日益嚴(yán)重的企業(yè)招工難、用工荒問題。

北京：六成企業(yè)稱用工成本上升四成反映招工難

近日，北京統(tǒng)計局組織區(qū)縣統(tǒng)計局對北京工業(yè)、建筑業(yè)、運輸郵電業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)。房地產(chǎn)業(yè)進行抽樣調(diào)查，有6成受訪企業(yè)認為用工成本比一季度上升。據(jù)《新京報》報道，被調(diào)研企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況正常，部分生產(chǎn)經(jīng)營不太好的企業(yè)略有改善。在問及企業(yè)用工成本時，60%的企業(yè)認為用工成本較一季度有所上漲，40%認為與一季度持平：造成企業(yè)用工成本上升的因素很多。對于勞動密集型企業(yè)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)和社會保障基數(shù)上調(diào)是目前用工成本上升的主因之一。在問及企業(yè)是否存在招工難時，超4成企業(yè)認為存在招工難的問題。從不同行業(yè)看，批發(fā)和零售業(yè)。住宿和餐飲業(yè)招工難問題比較突出，分別有46.4%和80.6%的企業(yè)認為存在招工難。由此可見，北京勞動力資源市場雖供太于求，但結(jié)構(gòu)性矛盾仍然突出，這一矛盾并不是短期內(nèi)就能根本解決的。這一矛盾表現(xiàn)為：一方面是低端崗位吸引力有限，收入不高，勞動強度大，招工難；另一方面是中高級專業(yè)技術(shù)人才相對稀缺，企業(yè)留住人才的能力有限，造成招工難的現(xiàn)象。

武漢：推薦1名工人最高獎勵超2000元

年底工人難招的問題日趨嚴(yán)重，武漢某企業(yè)開出的“薦工獎”獎金也水漲船高。推薦1名員工最高獎勵超2000元。武漢貓人制衣有限公司招聘縫制車工、折疊工和檢驗員等崗位，其中熟練工的綜合月收入達3000-6000元。招聘官徐女士介紹，每推薦一名熟練縫制車工可獲300-500元獎勵。這還不算最高，武漢一家電子企業(yè)規(guī)定，凡是推薦工人去該單位且工作滿半年，推薦人就能獲得推薦崗位一個月工資獎勵，金額超過2000元。

廣州：節(jié)后用工或有11萬缺口印企招工難

2013年春節(jié)后，“廣州市春風(fēng)行動2013”促進異地務(wù)工人員就業(yè)首場專場招聘會在廣州市人力資源市場服務(wù)中心市場舉行，有60多家企業(yè)參加。據(jù)悉。廣州市有17家人力資源市場在春節(jié)后至4月期間連開100場招聘會，組織廣州市10000家企業(yè)參加，提供30萬個工作崗位。據(jù)廣州市人力資源市場服務(wù)中心一份針對企業(yè)和務(wù)工人員的調(diào)查顯示，節(jié)后2個月內(nèi)廣州務(wù)工人員返崗率達95%，用工缺口約為11.32萬人。現(xiàn)場招聘企業(yè)稱，今年5月份廣州將上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但對企業(yè)招聘影響不大。2013年春節(jié)前，廣州市人力資源市場服務(wù)中心向326家企業(yè)和近22萬名務(wù)工人員作了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)廣州今年約有226.26萬名異地務(wù)工人員春節(jié)期間返鄉(xiāng)探親，預(yù)測春節(jié)后一個月返崗比例92.67%，節(jié)后2個月內(nèi)返崗率達95%，企業(yè)需補員人數(shù)約為11.32萬人。該中心另一項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，今年廣州有54.62%的務(wù)工人員返鄉(xiāng)探親。與2012年春節(jié)返鄉(xiāng)比例（46.95%）相比上升7.87個百分點。由于返鄉(xiāng)人員比例增加，今年企業(yè)的招工難度將加大，

深圳：招工難招女工更難

在企業(yè)招工難的大背景下，政府主動站出來幫助企業(yè)渡難關(guān)。2013年春節(jié)后，深圳龍崗區(qū)人力資源勞動局與平湖街道辦聽取轄區(qū)優(yōu)秀企業(yè)招工狀況，多數(shù)企業(yè)表示春節(jié)后員工返崗率達到9成以上，不過也存在部分招工缺口。特別是女工缺口嚴(yán)重，隨著很多印刷企業(yè)的轉(zhuǎn)型，目前技術(shù)員工還比較容易招，春節(jié)之后沒有回來的非常少，再加上春節(jié)之前已經(jīng)招了一批，所以這部分人員都比較穩(wěn)定，不過，研發(fā)人員和市場營銷人員比較難招，由于是在關(guān)外的企業(yè)。高端人才不愿到關(guān)外。同在平湖轄區(qū)的恒冠科技企業(yè)負責(zé)人表示：“返工人員不太理想，需要技術(shù)人員，但是在平湖比較難招，人才都往市里跑，研發(fā)人員都不愿到關(guān)外來。”另外，一些企業(yè)表示，由手男工難以管理，所以更加偏愛女工，因此招工難度更大。據(jù)京華電子有限公司負責(zé)人介紹，春節(jié)之后大概需要五六百人，目前招收了300多人，但是絕大部分是男性員工，男工吵架、打架的多，所以企業(yè)更愿意招收女工。更有企業(yè)負責(zé)人表示。年前返工率達9成。由于流水線上的工作時間長，特別需要細心，女工更加擅長。其他兩家制造型企業(yè)負責(zé)人也提到，春節(jié)之后招工幾天來，感覺人越來越少，目前雖然還有缺口，但是招來的還是男工比例更高，不過由于男工難以管理，目前也正在嚴(yán)格把關(guān)。并想辦法從其他渠道引進女工。