軟包裝行業勞動力成本變化及對行業、企業的影響與對策

魏風軍

近幾年，我國軟包裝行業的準入門檻日益提高，這與我國國家各級環保法規的日益健全、國外大型跨國企業加入市場競爭、軟包裝市場的競爭日益加劇、消費者收入與其生活成本水平的提高相關，軟包裝企業面臨多重壓力。同時，軟包裝行業是勞動密集型的行業，近幾年出現的“用工荒”已經由季節性轉變為經常性，常態化的“用工荒”對于各地軟包裝企業已經司空見慣，這也極大地影響了軟包裝行業企業的勞動力成本。所謂勞動力成本，即是指企業因雇用—定數量的社會勞動力而支付的全部費用，企業的勞動力總成本包括職工工資總額、職工福利基金、社會保險以及職工教育培訓費用。軟包裝行業是勞動密集型企業最集中的產業部門，對勞動力成本變化最為敏感。本文試就此予以分析。

近5年以來，我國軟包裝行業的勞動力成本上漲很快。根據中國軟包裝研究中心的調查，從2012年到2013年，國內4個一類城市的軟包裝行業平均薪酬增長從高到低依次為廣州（10.2%）、上海（9.9%）、北京（9.7%），深圳（8.5%）。同時，在軟包裝企業比較集中的華北、豫、皖、魯等地區的軟包裝人才紅利正漸漸縮短與華東、華南等投資熱區的差距。比如以人才搶奪最為激烈的一線工人為例，其薪資水平在內陸二三線城市與沿海二線城市的差距已縮小到8%之內。同時，一線技術工人的待遇也在不斷上漲，如各企業需求較為熱門的凹印機長，從2011年的平均薪資3800元，到2012年的4600元，再到2013年后的5300元，其平均薪資保持穩步增長。可見，從2011年隨著國內軟包裝行業的變革，軟包裝企業的平均薪資也開始進入高速增長的階段，尤其是在軟包裝印刷、復合、制袋、分切、質量管理等領域具有長期實踐經驗的一線人員待遇上，更有相對比較穩定的上漲。此舉極大地提高了軟包裝企業的勞動力成本，各企業平均勞動力成本上漲10%以內。

軟包裝行業勞動力成本變化的主要原因有以下幾個：其一，軟包裝從業者受教育程度的提升，一定程度上帶動了勞動生產率的提高，也帶來了勞動者工資的提高：其次，軟包裝行業從業者大多數是跨省的流動，同時企業所需求的高層次技能人才在不斷流失，新的愿意投身軟包裝行業的人力資源對于技能需求極度嚴格的行業的適應性還需要時間，勞動力市場供需的矛盾比較突出；其三，各地政府對于工資收入的宏觀制度的影響在不斷的加強；其四，經濟全球化所帶來的外在影響：最后，生活成本的提高推動了工資水平的上漲。

1 軟包裝從業者受教育程度的增加，其整體素質日益提升

近幾年，筆者發現，投身于軟包裝行業企業的人力中，大中專生越來越多，各地大型軟包裝企業采用產學研，教學實習基地等各種手段招徠印刷或包裝專業大中專生，這種從業者受教育程度的增加有利于軟包裝企業整體提升其勞動者的素質，這對行業內日益提升的自動化水平要求勞動者具有一定的技能是相互適應的，也在一定程度上帶動了薪資的增長。2011～2012年軟包裝行業薪資增長率如下圖1所示。

2 軟包裝勞動力市場供需的變化

根據中國軟包裝研究中心的調查，目前軟包裝行業從業者大多數是跨省的流動，來自湖北、河南、四川、貴州、安徽、河北等省的從業者數量偏多，其大多是跨省之間的流動，追逐高工資與待遇，同時這幾年，在軟包裝行業從業10年以上的高層次技能人才有部分逐漸轉向其他行業，對軟包裝行業來說是很大的損失；而新來的90后大中專畢業生剛進入這一行業，由于該行業對于技能要求比較嚴格，需要一個長期的培養和發展過程，難以承擔企業高技能的崗位工作。再者，這幾年湖北、河南、四川、貴州，安徽，河北等省的軟包裝投資加大，原在華東、華南、閩等地區的技術人員回流現象加劇。這導致整個軟包裝行業的勞動力市場供需矛盾，由此出現各地軟包裝企業人力資源部門所言的“用工荒”，這也極大地推動了軟包裝行業勞動力成本的上漲。值得注意的一個現象是，近3年來，軟包裝行業的招聘率和離職率都很高，軟包裝銷售，設計研發和生產部門的技能型員工是企業最難招聘的人員。筆者可以預言的是，這一局面會隨著國內軟包裝市場的持續增長而不斷存在，需要整個行業做出統籌安排，共同應對。

3 各地政府對于工資收入的宏觀制度的影響不斷加強

在軟包裝行業，工資是從業者最關心的話題，也是勞動者價值的體現，同時更是企業進行生產的成本所在和從業者收入的主要來源。因此，我國各地政府高度重視工資水平，也成為國家宏觀制度調控的重要對象。主要表現在：其一，各地最低工資水平不斷提高。如圖2所示為全國部分省市2012年最低工資標準。自我國建立最低工資保障制度以來，全國各地政府已先后多次調整最低工資，各地最低工資平均上調幅度在25%以上。由于我國勞動法中明確地規定了用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準，所以最低工資標準提高后，會在一定程度上推動工資的整體上漲，這也加大了軟包裝行業企業的勞動力成本；其二，各地加強了立法建設，對于企業工資行為的支付進行了規范。從各地媒體可以看到，很多省市都出臺了工資支付規定，對用人單位支付工資的項目標準等事項作了明確的規定，在此基礎上以法規的形式進一步規范了工資支付行為，從而為軟包裝從業者順利取得勞動報酬提供了一定的法律保障。

4 經濟全球化帶來的外在影響

近幾年，各地勞工問題頻繁，目前在軟包裝行業不少企業確實存在員工待遇偏低、工作時間長、工作環境差等問題。經濟全球化也使得我國勞工標準加快與世界接軌。其中，對我國外向型軟包裝企業影響最大的就是社會道德責任標準（SA8000），即Social Accountability 8000，是全球首個道德規范國際標準，其宗旨是確保供應商所供應的產品，符合社會責任標準的要求。SA8000國際標準適用于世界各地，任何行業，不同規模的公司，主要關注的是人而不是產品和環境，要求企業關注勞工的健康與安全、工作時間、工資，改善職工的勞動條件，提高待遇，綜合考慮環境成本。如要滿足SA8000的要求，軟包裝企業則必須要投入大量的資金來提高從業者的勞動待遇，會極大地加劇勞動力成本的上漲。

5 生活資料的價格上漲推動了工資水平的上漲

隨著我國城鎮化進程的加劇，全國各地的生活資料價格不斷上漲，尤其是房地產價格、生活必需品上，價格上漲幅度不斷加劇，這使得軟包裝從業者的生活成本也在不斷增加，也是從業者從華南、華東等地逐漸向內地轉移的根源所在。生活成本加劇了從業者對工資水平的期待，因此在一定程度上推動了工資水平的上漲，整體提升了軟包裝企業的勞動力成本。

自2008年以來，國內軟包裝行業伴隨著國內各種法規及門檻的提高，軟包裝企業在不斷地尋求自身發展的合理方式，進行技術、設備升級與改進，實現了生產及利潤的整體增長，但是增速放緩。許多中、小軟包裝公司的老總表示這幾年經營壓力加大，相對困難。與此同時還伴隨著勞動力成本持續提高的情況。這種勞動力成本變化給軟包裝行業、企業帶來了一些影響：

1 軟包裝企業的利潤減少，加快行業整合步伐

軟包裝行業勞動力成本的上升，雖然使得中小軟包裝企業面臨較大的壓力。長期以來，低勞動力成本掩蓋了軟包裝企業的低效率，許多企業對廉價勞動力成本產生依賴，所做產品附加值低，利潤低。而對于軟包裝企業而言，依據施振榮先生的。微笑曲線。理論（如圖3所示），產品研發和品牌環節附加值最高，零部件生產和銷售環節次之，而組裝環節附加值最低。

軟包裝行業是勞動密集型的行業，在勞動力成本普漲的情況下，其生產成本會有所上升，一般平均上漲幅度在5%左右。對于大多數企業來說這是不小的負擔。但對于大型的軟包裝企業，受制于勞動力成本變化的影響不大，反而可以利用這種形勢加速其整合步伐，做大做強。國內亦不缺少這樣的案例。

2 影響了軟包裝行業、企業的楊心競爭力

對于軟包裝企業而言，其競爭優勢與核心競爭力來源于其產品的成本優勢。對于軟包裝企業來說，勞動力成本的制約會在一定程度上影響企業的核心競爭力。我國軟包裝行業從20世紀70年代末發展到現在，已經有近40年的發展期，這其中勞動力成本在相當長的時間內給軟包裝產品在國際國內市場上的競爭帶來優勢。但從近幾年的發展看來，這種基于勞動力成本低廉所帶來的價格優勢將逐漸不復存在。反之，技術創新與進步，新產品研發所帶來的競爭優勢會占主導地位，這點要引起廣大軟包裝企業重視。

3 有利于軟包裝行業結構轉型升級

盡管勞動力成本的變化會對行業，企業造成一定的影響，但在一定程度上也會有利于軟包裝行業的轉型升級。其一，勞動力成本的上漲可以提升軟包裝從業者的工資水平，刺激消費，擴大內需；其二，軟包裝行業工資水平的提高，使得資本要素的相對價格降低，利用先進設備和自動化來替代勞動力的成本下降，有利于促進軟包裝企業加大設備投資的力度，加快技術創新的步伐，提升其技術水準，推動制造業勞動生產率的提高，有利于軟包裝產業結構的優化升級和技術進步。據悉，在目前的高勞動力成本時代，安徽、河北、河南的一些軟包裝企業，加劇了新型軟包裝設備的投入，極大地提升其公司的技術水準和產品研發。其三，勞動力成本的上漲會在一定程度上提高軟包裝從業者的素質。勞動力成本上漲，則軟包裝從業者收入和生活水平改善，對于自身技術水準的提升會有很大的促進作用，可以提升整個行業的勞動者素質。

1 提升軟包裝企業的生產效率，轉變利潤來源及增長方式

各地包裝行業管理部門及協會應積極引導軟包裝企業注重生產效率，通過技術創新和提升管理能力來增加單位成本帶來的收益；軟包裝企業生產效率的提高是其保持利潤增長的關鍵，在當前勞動力成本日益上漲的情況下，軟包裝企業也應該轉變自身的利潤來源及增長方式。當前一些企業通過降低勞動力成本來保持其低成本優勢，這種做法值得商榷，會打擊員工的積極性，降低企業的生產效率。因此，在高勞動力成本下，軟包裝企業應適度提升員工報酬，通過合適的激勵方式，增強雙方的穩定性，有利于企業改善管理、節約成本。地方省市應繼續鼓勵軟包裝行業重點企業的發展，通過對其稅收優惠、技術支撐及融資政策等促進企業的快速、穩定發展及轉型。值得注意的是，在當前的環境下，依靠過去那種低成本占領市場的方式已經不是長久之道，軟包裝行業及企業應加大力度進行替代性，新型原材料的研發；同時對其產品結構予以優化，適度轉型，提升其產品附加值。

2 軟包裝企業應注重研發，加強產學研，實施品牌創新戰略

據悉，某外資軟包裝企業其產品利潤低于10%的都不做，這對國內軟包裝企業是個極大的沖擊。建議軟包裝企業注重研發，有條件地在企業內部建立科研部門，也可以積極發揮當地的高等院校及研究機構的優勢，加強產學研合作，把高等院校及研究機構的科研成果與實際生產進行結合，創造新的利潤來源；企業也可以引進高端的軟包裝技術人才，研發新型軟包裝材料及產品，進行精細化管理，注重品牌創新戰略的實施。

3 發展教育培訓，注重設備及技術升級，以勞動力質量代替數量

當前，高速發展的軟包裝設備對于從業者的技術水平有很大要求，軟包裝企業可以通過與高校、研究機構聯合來發展包裝技術的教育和培訓，同時注重設備及技術升級，以勞動力質量代替數量，由此可以減小因勞動力成本提高所帶來的影響。也就是說，通過對從業者本身的投資，來加大人力資源的積累，這是必要也是長久的，是整個行業預防勞動力短缺的長久之舉。

綜上所述，伴隨著我國軟包裝勞動力成本上升帶來的壓力，軟包裝企業要想繼續保持穩定的發展，就應轉變思維，提高勞動者的技能，加快針對軟包裝技術與產品本身的研發和創新，依靠科技創新把產業轉型升級，由勞動密集型向技術密集型進行過渡，是軟包裝行業發展的必然要求。