動物選領導

楊秀建

老虎已經連任三屆領導，依據動物領導任職制度規定，任期最長三年，任期屆滿，不管怎樣優秀都得換屆走人，于是，動物代表齊聚山頭，召開一年一度的領導換屆選舉大會。

金錢豹身價過億，富甲一方，但因為不擅掩飾包裝，不會“哭窮裝窮”，其炫富張揚的性格很可能成為致命的弱點，“錢衣”帶來的將不是平步青云，反而極有可能引發網民人肉搜索，導致媒體井噴，牽出腐敗窩案。

牛愛憎分明、立場堅定、勤勤懇懇、任勞任怨，這些既是它的優秀品質，也是它成為合格領導的最大障礙。領導需要的更多是指手畫腳、評頭品足，是嘴上功夫，而不是親力親為；領導需要認同、混同和茍同各種不同的觀點和對手，才能拉攏更多需要團結的人。

羊具有領導走訪慰問時特有的親和表情，平易近人、和藹可親，能配合場景、記者、電視臺淋漓盡致地宣傳動物公仆的偉大光輝形象。但由于羊逆來順受、溫馴綿軟、忍氣吞聲，無法彰顯個性，不能樹立權威，缺乏號召力、影響力，恐難以服眾，難當大任。

長頸鹿，昂首挺胸、高高在上、傲視群雄、目空一切，具備了領導外在的神韻和氣質。但因為天生的長脖子，處處拋頭露面，永遠凌駕于其他動物之上，容易激起底層動物的不滿和嫉恨，誘發“長脖子門”事件，殃及無辜，給弱勢官員造成被動和負面影響。

喜鵲報喜不報憂的做法不容置疑，因為誰都喜歡聽好聽的，歌聲永遠比哭聲受歡迎，贊揚永遠比批評易接受。但偶爾上報幾聲無關痛癢的憂也是領導的一種藝術，一種策略，如此更能反襯喜的真實和成績，最終才能皆大歡喜。

變色龍能夠隨環境和對象的變化不斷改變自己的形象，讓自己能夠隨時隨地融入到小團體、小圈子。但作為領導，如果只是一味地搞團團伙伙、條條塊塊，不但不利于團結，反而會造成分裂，最終會失去多數人的支持和擁護。

狐貍具備領導的聰慧和機敏，擁有超常的口才和演技，能假借老虎的威儀在動物面前出盡風頭，能花言巧語哄得烏鴉把到嘴的肥肉吐出來。但其缺少大將風范，凈干些小肚雞腸雞毛蒜皮的事，成不了大器，握不了重權。

……

經過激烈的摸排否定，最后動物代表們一致力薦猴子當領導，理由有以下幾條：一是猴子占過山、為過王，有一定的從政經驗；二是猴子上行下效模仿能力極強，能夠始終與上級保持高度一致；三是猴子上躥下跳，善于活動和聯絡感情，有著廣泛的人脈關系；四是猴子有個性，誰要是笑它“紅屁股”，它定會端起架子發脾氣，甚至大打出手；五是它集人性和獸性于一體，能平衡動物與人之間的關系，使動物盡量少遭人類的傷害。

【原載2013年4月18日《貴州政協報·荊棘園》】

●山東省平邑 周廣清薦