楊秀建
老虎已經連任三屆領導,依據動物領導任職制度規定,任期最長三年,任期屆滿,不管怎樣優秀都得換屆走人,于是,動物代表齊聚山頭,召開一年一度的領導換屆選舉大會。
金錢豹身價過億,富甲一方,但因為不擅掩飾包裝,不會“哭窮裝窮”,其炫富張揚的性格很可能成為致命的弱點,“錢衣”帶來的將不是平步青云,反而極有可能引發網民人肉搜索,導致媒體井噴,牽出腐敗窩案。
牛愛憎分明、立場堅定、勤勤懇懇、任勞任怨,這些既是它的優秀品質,也是它成為合格領導的最大障礙。領導需要的更多是指手畫腳、評頭品足,是嘴上功夫,而不是親力親為;領導需要認同、混同和茍同各種不同的觀點和對手,才能拉攏更多需要團結的人。
羊具有領導走訪慰問時特有的親和表情,平易近人、和藹可親,能配合場景、記者、電視臺淋漓盡致地宣傳動物公仆的偉大光輝形象。但由于羊逆來順受、溫馴綿軟、忍氣吞聲,無法彰顯個性,不能樹立權威,缺乏號召力、影響力,恐難以服眾,難當大任。
長頸鹿,昂首挺胸、高高在上、傲視群雄、目空一切,具備了領導外在的神韻和氣質。但因為天生的長脖子,處處拋頭露面,永遠凌駕于其他動物之上,容易激起底層動物的不滿和嫉恨,誘發“長脖子門”事件,殃及無辜,給弱勢官員造成被動和負面影響。
喜鵲報喜不報憂的做法不容置疑,因為誰都喜歡聽好聽的,歌聲永遠比哭聲受歡迎,贊揚永遠比批評易接受。但偶爾上報幾聲無關痛癢的憂也是領導的一種藝術,一種策略,如此更能反襯喜的真實和成績,最終才能皆大歡喜。
變色龍能夠隨環境和對象的變化不斷改變自己的形象,讓自己能夠隨時隨地融入到小團體、小圈子。但作為領導,如果只是一味地搞團團伙伙、條條塊塊,不但不利于團結,反而會造成分裂,最終會失去多數人的支持和擁護。
狐貍具備領導的聰慧和機敏,擁有超常的口才和演技,能假借老虎的威儀在動物面前出盡風頭,能花言巧語哄得烏鴉把到嘴的肥肉吐出來。但其缺少大將風范,凈干些小肚雞腸雞毛蒜皮的事,成不了大器,握不了重權。
……
經過激烈的摸排否定,最后動物代表們一致力薦猴子當領導,理由有以下幾條:一是猴子占過山、為過王,有一定的從政經驗;二是猴子上行下效模仿能力極強,能夠始終與上級保持高度一致;三是猴子上躥下跳,善于活動和聯絡感情,有著廣泛的人脈關系;四是猴子有個性,誰要是笑它“紅屁股”,它定會端起架子發脾氣,甚至大打出手;五是它集人性和獸性于一體,能平衡動物與人之間的關系,使動物盡量少遭人類的傷害。
【原載2013年4月18日《貴州政協報·荊棘園》】
●山東省平邑 周廣清薦