人生就是一場修煉
——一名援青干部在工作生活中的感悟（上）

文/虞振賢

人生就是一場修煉
——一名援青干部在工作生活中的感悟（上）

文/虞振賢

我是浙江省首批9位援青干部之一，來自金華浦江。經過培訓，2010年7月31日到達青海省西寧市，8月5日到達受援地海西州，我第二天就趕到了高原小鎮——冷湖。

人生就像一場修煉，兩年來，在各級黨委政府和浙江援青指揮部的領導下，我堅定信念，克服困難，努力工作，在不斷完成任務的同時，自身也得到成長，并逐漸有了一些人生感悟。

山不過來我過去

有這樣一個故事，一位大師修行幾十年，煉就了一身法術。徒弟說：“師父，我們聽說您會很多法術，能不能讓我們見識一下？”大師說：“好吧，我就給你們露一手‘移山大法’。我要把對面的那座山移過來。”說著，大師開始打坐。可是，一個時辰過去了，對面的山仍在對面。徒弟們說：“師父，山怎么不過來呀？”大師不慌不忙地說：“既然山不過來，那么，我就過去。”說著站起來，走向對面的山。徒弟們大惑不解，大師捻著胡須微笑道：“事實上，這世上根本就沒有什么‘移山大法’，惟一的辦法只是：山不過來，我就過去。”

援青干部在工作生活中有太多的事情就像“大山”一樣，是我們無法改變的，或至少是暫時無法改變的，例如環境氣候，我工作的冷湖地區就要面對五種惡劣氣候和工作環境，一是高海拔帶來的缺氧反應，經常有頭痛、頭暈、胸悶、失眠、流鼻血乏力、血壓升高的情況；二是干燥，濕度較低，年降水量平均17毫米，年蒸發量3137.3毫米，是全國降水量最少地區；三是紫外線輻射強，是全國日照時間最長的地區，對皮膚的穿透力是海平面的3倍；四是寒冷多風，年均氣溫2.6℃，極端最低氣溫-34.3℃。每年刮風可達180天之長，最大風可達10級，最大風速達25米/秒，還有風沙和沙塵暴；五是乘車，由于出行路遠，每次出差都要乘車幾千公里。“移山大法”啟示人們：如果事情無法改變，我們就改變自己，讓自己去適應環境，或者換一種方法去嘗試。

如果你對當地的風俗習慣不喜歡，是因為自己還不理解或者不想去嘗試享受風俗帶來的愉悅和美味；如果你的分管工作或自己的建議意見得不到當地干部的支持和認可，是因為自己的工作思路和工作方法可能還不成熟，可能沒有換位思考，也可能是你的想法與當地干部的想法不在同一頻道上；如果我們所做的工作還沒有顯示出效果和成效，是因為許多工作都有一個發芽、開花、結果的過程……因此，千萬不要抱怨老天爺，抱怨他人，抱怨組織，認為只有自己是非常正確的或者有能力去改變面貌。

現實生活中有許多“大山”無法移動，但我們可以調整心態，改變自己。給自己一個正確的定位，做出改變的計劃，降低期望值，增加幸福感。我們無法改變高原氣候，但可以改變自己的人生觀和價值觀，在克服困難環境中錘煉自己；我們無法改變生活環境，但可以改變適應環境的心態和處世的方式。愚公可以移山，我們也可以搬到山那邊去。

只有改變自己，才會最終影響改變別人；只有改變自己，才可以最終影響改變屬于自己的世界。山，如果不能改變，那就讓我們過去吧！

煉就水的品質

由于工作原因，我經常去鹽湖企業，每當站在鹽湖鹽田前看到鹽花結晶時，對水產生過許許多多遐想。在高原我見過不同的水，有鹽湖淡綠色的鹵水，有高原的清藍之水，有積雪融化而涌出的昆侖純凈的圣水，有山洪暴發沖開泥土石頭桀驁不馴的水，有雨水、泉水、露水，在三江源看到長江、黃河和瀾滄江的源頭之水，在海南州貴德縣看到“天下黃河貴德清”的清澈之水……

我沉思在水的品質之中，所有的水好像都非常清楚自己要往低處流，而且不停地流動，沒有困擾和煩惱。無論遇到任何不同質的水，它毫不猶豫地融進去，匯聚成一股更加強大的力量，繼續向前流動。遇到障礙時，它想都不想自然而然地繞過去，不用多久就會發現自己再次又回到了大方向。當水不能向前流動時，它還會選擇向上或向下，它可以滲入地下，也可以跟隨炙熱的空氣升到空中，變成云朵，再化成雨滴，變回水的狀態。我想一個人能煉就水的品質有多好……

援青干部要煉就水一樣咬定方向不變的品質。每一個援青干部在高原工作就是一種很有效的黨性教育。把援青3年作為自己接受黨性教育的機會，去深層次挖掘良心和道德的潛在力量。許多浙江援青干部堅守著“缺氧不缺精神、缺條件不缺斗志”的信念，提出“海拔高工作要求更高，風沙硬工作作風更硬”的標準，牢記在解放青海、保衛青海、建設青海偉大實踐中甘愿犧牲奉獻的老一代青海人，用青春熱血鑄成“熱愛高原、扎根高原、建功高原”的老高原精神。用實際行動去發揚特別能吃苦、特別能戰斗、特別能忍耐、特別能團結、特別能奉獻的“五個特別”的青藏高原精神。援青干部除了自身接受鍛煉外，更重要的是要促進兩地交流，并努力在兩地架起橋梁，不斷地為援助地提供幫助。兩年時間里，我先后為冷湖爭取了7個援建項目，為冷湖學校、醫院等單位捐款捐物十多次；還積極開展招商引資。2012年在青洽談會上本人牽頭簽約了一家企業，于10月26日舉行開工儀式，年產2000噸水晶工藝制品正式落戶冷湖，實現了冷湖歷史上引進加工企業零的突破。

我們援青干部不同于援藏援疆干部，在做好援建和對口支援工作外，與當地班子成員一樣還有分管工作，有的分管部門多，且在位時間長，要做出成效，必須煉就水一樣包容的品質。援青干部都分布在藏區和其他少數民族地區，要與不同的民族干部群眾共事打成一片，就要具備水的品質。要學會包容少數民族干部群眾。他們有著自己的風俗習慣和生活習慣，以及特有的處事方式，無論我們是否習慣、認同，我們都要尊重少數民族干部群眾的習俗，工作生活中一定要遵守民族政策和維護民族大團結。許多援青干部有著比較好的工作經驗和工作方法，一定要考慮兩地的匹配性。我們工作的前提應該是融洽，要學會與當地班子成員團結和諧共事。首先要清楚我們是在當地黨委的領導之下開展工作，要講原則、顧大局。與當地班子成員共事應該“多一份尊重和信任，少一點輕蔑和猜忌；多一份支持和幫助，少一點排斥與拆臺；多一份理解和寬容，少一點挑剔與苛求；多一份坦誠和關心，少一點掩飾與冷漠”。更重要的是要尊重少數民族干部、當地漢族干部的領導風格。

（作者系浦江縣委常委，援青干部，國家二級心理咨詢師）