未來最具潛力的行業展望

黃瑤

新年伊始，在人才競爭日趨激烈的形勢下，如何把握良機，掌握好未來的方向，成為職場人士關注的焦點。2013年究竟哪些職位最搶手？哪些行業最具潛力呢？本期，筆者聯合多家求職機構，經過調查分析，預測2013年職場新趨勢，給職場人士提供參考。

汽車售后服務行業

隨著國民消費水平的提高，越來越多的人購買了汽車。隨著汽車消費市場的規模擴大，售后市場的前景將非常廣闊，未來5～10年內，中國汽車售后服務業收入規模將有4倍以上的增長空間。據調查，汽車修理工的職位失業率較低，崗位需求在過去5年內一直增長，未來5年仍顯示出直線向上的趨勢。同時，由于汽車是一種耐用商品，當銷售相對飽和后，后期的保養變得更為重要。所以，汽車售后服務行業前景十分廣闊。

熱門職位：

汽車修理工、銷售顧問、汽車美容師、汽車研發、汽車設計、二手車評估師、汽車質量工程師。

物流行業

隨著連鎖經營、物流配送、電子商務等新型流通方式的迅速發展，各大企業對物流人才的需求急劇上升，物流人才的熱度一直不減，高級物流人才更是受到各大物流企業的追捧。

新年伊始，一面是大量物流一線崗位虛位以待，求賢若渴；一面是成千上萬的無業人員渴望就業，積極應聘。為何會出現這樣的矛盾呢？

許多物流企業的人力資源經理認為，主要是廣大應聘者對物流一線崗位操作的實際情形缺乏了解和認識，對未來的工作缺少足夠的心理準備和承受能力，歸根結底是就業觀念問題。因此，筆者建議求職者想要在物流一線求得一職，發展成才，關鍵是要具備基本素質，經得起方方面面的考驗。

熱門職位：

物流規劃人員、物流管理人員、物流研究人員、電子商務物流師、國際性物流人員。

服裝行業

服裝行業正在飛速發展，2013年是服裝行業從勞動密集型產業轉型成以品牌和設計為競爭點的關鍵時期。近年來，服裝行業的招聘需求增長很明顯，設計加工型企業最缺乏設計和生產人員，一些加工型服裝企業甚至是“搶”技術工人，而在北京、上海、廣州等一線城市，最缺的是終端營銷人員、導購類人才。

據前程無憂網站調查分析，今年，服裝企業對精英人才求賢若渴，招聘職位與人數必將大大增加。

熱門職位：

服裝設計師、樣衣工、品質管理、采購/物流、跟單員。

零售行業

以家樂福、沃爾瑪等為代表的外資零售巨頭憑借其雄厚的品牌實力在我國急速擴張，2013年，一場零售業人才的爭奪戰即將拉開帷幕。各大連鎖企業都在挖空心思地挖競爭對手的“墻腳”，幾乎是新店開到哪里，哪里的零售人才就出現波動。某國內零售企業的人力資源總監感慨地說，公司壓力最大的部門就是招聘部門，幾乎每天都在招聘，可還是不能滿足公司的需求。

零售行業的基層人才需求數最為龐大。一家大型超市或賣場，如果主管經理級員工有60名，那么基層員工的需求數量則要350名。根據以上數據，不難看出零售行業在崗位需求方面大多以低端基礎性崗位為主，這些崗位主要包括營業員、理貨員、收銀員等。

熱門職位：

營業員、收銀員、店長、企劃專員、采購、營運總監、區域經理。

美容化妝品行業

中國目前美容行業市場每年約3，000億元，美容經濟平均以每年15%的速度遞增，增長率遠遠超過了GDP的增長率。高額的利潤、龐大的市場和每年難以計數的美容新產品、高科技護理儀器、高科技瘦身設備的問世，為美容行業帶來了巨大的商機。2013年，中國“美容經濟”將會成為繼房地產、汽車、電子通信、旅游之后的中國居民“第五大消費熱點”。

入職美容化妝品行業對學歷的要求不高，尤其是銷售職位。大多數美容化妝品公司都是以銷售產品為主，銷售推廣多采取“現身說法”的方式。因此，肌膚靚麗、善于表達、態度誠懇的女士容易被企業錄取。

熱門職位：

美容導師、美容培訓師、店長、生產主管、美容顧問。

兒童早期教育行業

超過半數的中國城市家庭，每月孩子的花費占家庭總收入的20%以上，44%的家庭每月用于養育子女方面的費用在500元至1，000元之間。望子成龍是中國家長的普遍心態，為了讓孩子出人頭地，很多家長認為“花再多精力與金錢都值”。所以，兒童早教正在全國掀起新一輪熱潮，各地紛紛辦起了美術班、舞蹈班、鋼琴班。

熱門職位：

親子指導教師、少兒英語老師、教育顧問、課程顧問。

IT行業

IT 行業作為知識密集、技術密集的行業，其迅猛發展的關鍵是具有一大批從事IT 技術創新的人才。據悉，一些企業、政府及事業單位急需一大批有實際動手能力、掌握專門技術、綜合素質高的計算機人才，這讓IT行業想不熱都不行。

IT行業屬于高薪技術行業，隨著中國軟件業的迅猛發展，其薪資也“水漲船高”。目前普通軟件開發人員的月薪可達到3，000元，工作3年以上、經驗豐富的人員月薪在7，000～8，000元，項目經理的年薪通常在10萬元以上，高級管理人員的薪資則更高。

熱門職位：

IT銷售、技術支持、產品開發、電子商務、游戲技術、軟件工程師。

傳媒行業

中國新媒體產業隨著政策的推動、技術的發展以及市場的成熟，迅速向成長期邁進，這對傳媒行業人才市場的發展與提升起到了非常大的推動作用。預計在未來5年內，報刊、電視、網絡媒體、戶外媒體、移動性媒體以及視頻新媒體之間的競爭將會越來越激烈。

新媒體的迅速發展，不僅包括各傳統媒體紛紛自建的網站，也包括發展快速的新聞門戶網站、專業網站，還包括極具潛力的掌上媒體、金融機構電子信息服務平臺等未來“新媒體”。

調查顯示，未來3到5年內，新媒體人才和媒體融合人才的缺口在60萬到80萬人。

熱門職位：

網絡編輯、平面設計、文案、客戶主管、創意總監、媒介策劃。

（責任編校 田 成）