撥開“邊緣化”的陰霾

李燕

沒有人可以保證一輩子做職場紅人，也沒有人可以永遠處在事業頂峰。如今職場流行一句話：“我被邊緣化了！”這是從高峰走向低谷時的無奈心聲，也是步入事業瓶頸的痛苦糾結。職場邊緣化不可怕，可怕的是信心走向邊緣。撥開“邊緣化”的陰霾，我們需要心中那束希望的陽光。

陽光法則一：把“邊緣化”當過程而非結果

珊迪曾經是培訓公司頂尖的培訓師，以往每一年的課程都排得滿滿的，經常被客戶欽點，所以她一直是公司捧在手心里的寶貝。但從今年開始，珊迪的工作量明顯減少，而且公司主推的課程也不是珊迪主講的內容。漸漸地，珊迪發現公司有意在培養一個新人，而自己逐漸被邊緣化了。為此她很苦惱，但珊迪并沒有因此氣餒，而是利用寶貴的“空閑”去更新自己的培訓內容，她等待著重新回到主戰場，無論是老東家還是新東家。

點評：短時間看職場“邊緣化”是一種結果，但從漫漫職場路來看，這只是一個過程。所以千萬不要把“邊緣化”看成一條末路，或許這是拯救自己的一條出路。

陽光法則二：守住自信提升價值

艾蓓初進公司時被上司推崇備至，她本人也如魚得水，工作效率極高，而且業績出色。4年后，她的上司跳槽，新上司對她防備重重，甚至有意排擠她。慢慢地，艾蓓被邊緣化了。在內心最糾結的時候，艾蓓把自己的強項和弱項列出來，并理性地分析自己去留的得失。經過一番評估后，艾蓓發現自己的工作經驗是很有優勢的，此地不留人自有留人處。艾蓓沒有被“邊緣化”的陰影所籠罩，反而自信滿滿地去了一家實力更強的公司，成功完成了“更上一層樓”的心愿。

點評：身在職場，要時刻清醒自己的價值，無論是在最風光的一刻，還是在最失落的瞬間。只有對自己有信心，才不會被所謂的“江湖地位”左右。用自己的價值說話，這是職場的永恒定律。

陽光法則三：脫胎換骨重振威風

潔珂不幸成了公司權力斗爭的犧牲品，本來前途很好的她一下子成了邊緣人物。她開始遠離核心業務，被調到一個分支機構，并且要自負盈虧。潔珂苦惱了幾天后，終于想明白：此時走人雖然是最簡單的方法，但沒有展現自己的實力，不如接受考驗去分支機構，一切重頭開始。因為是邊緣業務，公司沒有任何投入，當然也沒有人關注，所以潔珂在這里發展的空間很大，可以自由發揮，于是她開始帶領團隊努力拼搏。令人意想不到的是她的業績越來越好，當金融危機來臨的時候，公司核心業務受到了猛烈沖擊，她的邊緣業務卻做得有聲有色，成了公司的“奇葩”，而潔珂也重新回到了管理層的視線中。

點評： 職場“邊緣化”通常有三種表現形式。第一種是被打入冷宮后不被重視還受到排擠，第二種是遠離核心業務處于自生自滅的狀態，第三種是逍遙在外無所重任。無論是處于哪一種形式，心態最重要。好的心態或許能將劣勢變優勢，將困境當磨難。

（責任編校 田 成）