職業技能競賽的另類病弊

吳志強

近些年來，國內各種各樣的職業技能競賽不斷增多，最為典型的是以企業為主體的職工職業技能競賽和以職校生為主體的職校生技能競賽。這其中既有國家級的，也有省級區域的，還有市級乃至各企業、各學校自行舉辦的，競賽層出不窮，規模逐漸擴大，相應的宣傳造勢也搞得有聲有色。

不過也得承認，迄今為止，各類職業技能競賽仍然難以避免某些弊病。首先是設立項目的科學性、可測性、廣泛性就存在疑問。有的競賽項目，可能并非該專業、該職業最急需的技能，而有的競賽項目，始終和生產（服務）現場的真實情形存有相當的差距，某些實際技能特別是核心技術、絕技絕活、搶修應急、中高端設備保養與維修、多工種聯合作業等，往往很難用單純的、人為設置的考試方法來大規模地鑒定、評比，遑論那不可或缺的職業操守呢！

客觀地說，任何職業技能競賽都無法涵蓋所有單位、所有工種、所有專業的技術活計，多數競賽只是起引導作用而已，僅僅是檢驗部分知識、部分職業技能的一種輔助手段，不必也不可能指望依賴技能競賽便能培育出大批高素質的成型技能人才。

這里不妨再以眼下正舉辦的第四屆全國職工職業技能競賽決賽為例，作為目前國內最高級別的職業技能競賽，它也只開設了車、鉗、焊、銑工、維修電工、數控機床裝調維修工、計算機程序設計等7個工種比賽項目，出題的標準僅僅是按照國家職業資格三級（高級工）的要求實施。自然，眾多企業的無數操作工種、生產工種和特殊工種，都不太可能露面賽場，比賽的全面性頓顯欠失。何況，即使是參賽的工種，也未必就完全具有代表性、權威性，比如鉗工系列，業界至少把鉗工分成四大門類，比賽時恐怕不太可能全都設置。

顯然，在當前的大環境下，培養大批優秀的職校畢業生，對相當數量的職業院校而言，仍是一項艱巨的任務，而企業培育大量真正意義上的高技能員工，也是一個漫長、艱苦的過程。因此，各類職業技能競賽固然重要，平時培育技能人才的基礎工作更為關鍵，遵循技能人才成長規律，水到渠成或許才是培養高技能人才的上佳路徑。