“三三一”思想政治工作法為企業(yè)發(fā)展提供動力

文/黎戰(zhàn)勝

“三三一”思想政治工作法為企業(yè)發(fā)展提供動力

文/黎戰(zhàn)勝

面對嚴峻經(jīng)濟形勢影響和自身發(fā)展條件制約的雙重壓力，平煤股份四礦黨委強化思想政治工作，注重發(fā)揮“三超前”的前瞻作用、“三貼近”的務(wù)實作用、思想政治工作機制的保證作用，通過深入實踐“三三一”思想政治工作法，為實現(xiàn)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展提供了動力。

樹立超前意識，開展前瞻性工作

四礦黨委根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展趨勢，主動適應(yīng)發(fā)展需要和職工實際思想狀況，通過超前教育、超前疏導(dǎo)、超前防范三條路徑，發(fā)揮了思想政治工作的前瞻作用。

一是超前教育。思想教育是思想政治工作的核心內(nèi)容，也是做好思想政治工作的前提。首先，加強領(lǐng)導(dǎo)的學(xué)習(xí)與實踐。推行黨委中心組“學(xué)習(xí)論壇”制度，研究解決企業(yè)發(fā)展中的熱點、難點問題的方法和途徑。如組織代表去淮北、淮南部分煤礦進行學(xué)習(xí)，吸收借鑒先進理念、管理經(jīng)驗和好的做法，彌補發(fā)展短板。其次，開展形勢任務(wù)教育和主題教育活動。每年年初根據(jù)企業(yè)面臨的形勢，結(jié)合自身實際，開展形勢任務(wù)教育，組織集中宣講和座談討論，使廣大干部職工認清形勢，找出差距，明確任務(wù)，形成攻堅克難的合力。第三，深化“用心工作”等崗位價值觀教育，將“用心”融入到各項工作的全過程。每年都把各個崗位涌現(xiàn)出的先進代表，通過各種渠道和平臺進行宣傳，引導(dǎo)職工樹立正確的崗位價值觀，促進了各項工作的開展。

二是超前疏導(dǎo)。超前疏導(dǎo)能夠消除思想隱患，及時化解思想矛盾。從職工心理和諧、精神和諧等方面入手，落實領(lǐng)導(dǎo)接訪日制度，開通民生熱線，暢通溝通渠道，關(guān)心職工疾苦。發(fā)揮生活調(diào)度服務(wù)中心作用，建立利益協(xié)調(diào)和矛盾調(diào)處機制，為職工辦實事、解難事。在退離休干部職工中，開展“四就近”工作（就近學(xué)習(xí)、就近活動、就近關(guān)愛、就近發(fā)揮作用），全心全意為老同志服務(wù)。

給黨員過政治生日

孫剛榮獲學(xué)雷鋒十大標兵稱號

三是超前防范。在發(fā)揮安全文化建設(shè)的防范作用方面，一手抓制度建設(shè)，一手抓親情教育，推行安全工作復(fù)命首簽責任追究、安全生產(chǎn)事故“雙追問”等制度，開展案例反思、“反‘三違’為了誰”主題教育等活動，實現(xiàn)了安全管理和安全思想教育“雙達標”，杜絕因安全思想認識不到位而發(fā)生的安全事故。針對易發(fā)突發(fā)問題以及職工普遍關(guān)心關(guān)注的熱點、難點問題，著力推行四項制度，即礦級領(lǐng)導(dǎo)干部、政工部門包保基層區(qū)隊制度，政工調(diào)研、評比制度，信訪穩(wěn)定評估制度，大政工和應(yīng)急處置制度，使各類不穩(wěn)定因素消滅在萌芽狀態(tài)。如在四礦沉陷和棚改房拆遷工作中，安排機關(guān)各科室以及基層單位負責人分包到戶，做好深入細致的政策宣傳、動員工作，使問題在短時間內(nèi)得到妥善解決。

圍繞“三貼近”，注重親情關(guān)愛和典型激勵

四礦黨委以職工關(guān)注的重點、難點問題為切入點，把思想政治工作的落腳點放在親情關(guān)愛、典型激勵和提高職工滿意度上，做實功、辦實事、求實效。

一是貼近生活。大力維護職工切身利益，認真解決職工群眾所想、所需、所求，為職工群眾謀利益、謀幸福。首先是制度推動。認真執(zhí)行“六必訪、七必談”制度，即職工家中有紅白喜事時必訪，職工家庭不和睦時必訪，職工生病住院時必訪，職工家庭生活困難時必訪，職工無故曠勤時必訪，職工情緒反常時必訪；職工違章違紀時必談，職工受到批評處罰時必談，職工遇到挫折思想波動時必談，職工間發(fā)生矛盾糾紛時必談，職工得到表揚獎勵時必談，職工有苗頭性問題時必談，職工崗位變動時必談。將“六必訪、七必談”制度作為中層干部執(zhí)行力考核的一項重要內(nèi)容進行考核，推動落實。其次是環(huán)境激勵和情感激勵。不斷加大沉陷治理工作力度，加快804套保障房建設(shè)進度，加快井上下質(zhì)量標準化改造，完成了副井罐道改造、罐籠更換重大安全治理項目，安裝了三水平主斜井架空乘人裝置，降低了職工勞動強度。加大“兩堂一舍”硬件投入，新建、改造職工餐廳、澡堂、停車場等。開展金秋助學(xué)、愛心傳遞等活動，去年共幫扶困難職工1500多人次，發(fā)放救助款物47萬多元。

二是貼近實際。通過實施“一崗兩責”雙向考核、政工幫扶聯(lián)系基層、黨內(nèi)激勵等制度，實行“三關(guān)懷四激勵”制度，對黨員從政治上、工作上、生活上給予關(guān)懷，從目標、物質(zhì)、榮譽、情感方面進行激勵，使“三個作用”（黨委政治核心作用、黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用）得到有效發(fā)揮。不斷挖掘和推廣安全先進典型，掘進一隊55年安全無事故，先后被授予“全國煤炭工業(yè)先進集體”等多項榮譽稱號，有效發(fā)揮了典型帶動和激勵作用。

三是貼近群眾。以和諧礦區(qū)建設(shè)為目標，把關(guān)愛職工、關(guān)心群眾、共建精神家園作為重點，充分體現(xiàn)思想政治工作無微不至的關(guān)愛作用，夯實了群眾基礎(chǔ)。圍繞建設(shè)特色精神家園，選樹“小人物、大英雄”等道德品牌，不斷加強道德建設(shè)。職工孫剛作為道德建設(shè)的典范，去年入選了“中國好人榜”，當選助人為樂類好人，并獲得河南省學(xué)雷鋒十大標兵榮譽稱號。以此為帶動，成立“四礦孫剛愛心聯(lián)盟”，參與人員和服務(wù)范圍擴大到四礦以外，樹立了良好的社會形象。

創(chuàng)新機制，提供制度約束和堅強保障

四礦黨委把創(chuàng)新機制作為做好思想政治工作的根本保障，通過制度約束、激勵考核，確保思想政治工作的系統(tǒng)性、持續(xù)性、生動性和實效性。

一是建立思想政治工作考核制度。堅持思想政治工作年度、月度計劃管理，實行工作任務(wù)抵押考核，激發(fā)政工人員的積極性。

二是實施思想政治工作研究課題立項制度。結(jié)合不同時期的工作重點選題立項，把經(jīng)濟工作的熱點、難點、焦點作為思想政治工作的切入點和落腳點，在實踐中進行研究解決。

三是建立政工例會、政工碰頭會制度。動態(tài)掌握日常性思想政治工作情況，安排部署思想政治工作任務(wù)，協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題，有效提高了工作效率，保證了各項工作落實。

四是建立三級督察、限期整改制度。建立了礦黨委、戰(zhàn)線黨總支、基層黨支部三級督查制度，確保各項工作有安排、有落實。

“三三一”思想政治工作法的效果

通過實施“三三一”思想政治工作法，實現(xiàn)了思想政治工作形式與內(nèi)容、方法與途徑、機制與效果的統(tǒng)一，促進了思想政治工作與經(jīng)濟工作深度融合。

一是發(fā)揮了實效，成為企業(yè)應(yīng)對危機的有力思想武器。在去年的困難形勢下，四礦實現(xiàn)安全工作持續(xù)穩(wěn)定，原煤產(chǎn)量308萬噸，開掘進尺17657米，獲得煤質(zhì)獎勵2000余萬元，確保了職工工資沒有大幅下滑，經(jīng)受住了近十年來最為嚴峻的考驗。

二是發(fā)揮了思想政治工作的前瞻作用和導(dǎo)向作用。及時調(diào)節(jié)、解決了各種沖突矛盾，營造了安定團結(jié)、積極向上的良好氛圍。

三是增強了思想政治工作的感染力和針對性，促進了“三個作用”的有效發(fā)揮。實施典型激勵和情感融入，干部職工精神面貌煥然一新，干事創(chuàng)業(yè)氛圍日益濃厚，匯聚了應(yīng)對危機的強大合力。涌現(xiàn)出了以掘進一隊和孫剛為代表的一大批先進典型，成為推動四礦物質(zhì)文明、精神文明、政治文明協(xié)調(diào)發(fā)展的永續(xù)動力。

（作者系平煤股份四礦黨委書記）

（責任編輯：龐永厚）